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培训方法

互联网时代下的企业培训特征

前言人才标准的改变将导致企业培训体系发生根本性改变，培训目标是提升人才的价值，虽然这不是单纯通过培训所能实现，但是企业培训必须为人才价值创造必要条件。随着互联网时代的到来，企业培训也呈现出新的趋势...

阅读（0） 2015-12-23
培训需求

企业培训计划的设计技巧

在实施企业培训计划的时候，应该努力使受培训的小组成员多样化。首选的持续教育计划对企业来说，一个首选的持续教育计划应该是量身定制的。但是，怎样才使企业了解员工的需求？一种方法是和那些在岗位上的员工一...

阅读（0） 2015-12-23
培训评估

击破企业培训无用的难题：要注重“服务和后续跟踪”

企业培训为何无用？从员工的行为改变，到项目实施完成并达到绩效改善，还需要考虑环境和信息因素；不要只采购讲师和课程，要注重服务和后续跟踪。有个做培训的朋友最近向我诉苦：公司业务部门又提出‘工作主...

阅读（0） 2015-12-23
课程开发

企业应如何做培训评估

企业应如何做培训评估？很多企业培训后，80%都会觉得是上当了！根本没有达到摩托罗拉所说的那样：每投入培训1美元，就会回收30美元。培训费给了，可绩效还是原地踏步。无论对培训的组织部门还是业务部门，投资培...

阅读（0） 2015-12-23
企业大学

如何“玩”转企业培训？

如何快速训练人才，实现人才复制；如何让散落于各个区域的员工实现团队协作、形成合力；如何激发员工学习动力上，让员工爱上学习、乐于协作？显而易见，这些问题的答案指向互联网（移动互联网）及其相关技术。...

阅读（0） 2015-12-22
培训方法

企业培训，何不让员工当老师？

企业内部培训，只有外来的和尚会念经？其实不然，从美国宝洁到浙江奥康，正将员工培训为兼职培训师，让员工培训员工。这种内部培训师制，与企业外聘培训师相结合，有效满足了企业的人才需求。而且，员工在互为培...

阅读（0） 2015-12-22
培训需求

新年制定培训计划重点有“三新”

除了战略和业务，从人力资源角度有哪些人是需要我们特别关注的呢？同样也有三新，它们分别——新员工、新干部、新岗位。新员工人力资源的同事，要在新员工入职的时候，和他们谈一场轰轰烈烈的恋爱，恋爱的程度...

阅读（0） 2015-12-22
培训评估

如何制定企业培训方案

培训需求分析需要从企业、工作、个人三个方面进行。首先，要进行企业分析，确定企业范围内的培训需求，以保证培训计划符合企业的整体目标和战略要求。其次，要进行工作分析，分析员工取得理想的工作绩效所必须掌...

阅读（0） 2015-12-22
课程开发

未来企业培训的转型与再造

反思培训效果和价值前一阶段与一位企业的CEO沟通，谈起当前的经济局势以及培训工作，听到一句令人振奋的话：越是经济低迷的时期，越要抓紧培训。在赞叹这位CEO这种做法的同时，我不由得想起另外一句在培训行业...

阅读（0） 2015-12-22
培训需求

做好新员工入职培训的“三要”、“三不要”

与之相似的是，现代企业的员工也呈现出流动性强的特点。特别是随着社会经济的越发成熟，人才流动也越来越成为企业应当关注的问题。

阅读（0） 2015-12-19
绩效案例

浅谈HR不应包揽公司所有的绩效考核

企业HR实行层层绩效考核的制度能够对部门对员工进行更好的管理，员工的目标实现就是部门主管的目标实现，每个部门目标的实现即公司的目标也得已实现，绩效也在一层层考核当中完成。

阅读（0） 2015-12-19
企业大学

向军队学管理、做培训，您的企业真的很需要。

管理大师德鲁克先生和韦尔奇都认为：在培养领导者方面既不是哈佛商学院，也不是GE，而是美国军队。从数据上看，二战后，在世界500强企业里，西点培养出的总经理、董事级别的高级管理人才超过5000名。因此，西点军...

阅读（0） 2015-12-18
培训方法

现代企业员工培训发展的新趋势

我国越来越多的企业已经认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位，并开始积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法。随着世界经济全球化发展趋势越来越清晰，企业员工的培训教育方式也随之传入我国并被...

阅读（0） 2015-12-18
培训需求

你需要的不仅是培训！如何打造学习型企业？

作为企业培训人，如果你还停留在只设计课程的阶段，你已经彻底out了！前几天收到一个国内伙伴的咨询信件，他们面临的问题是课程设计跟不上业务发展变化。在这里我就不记名表扬一下这个小伙伴，因为他在思考建设一...

阅读（0） 2015-12-18
培训评估

员工心理成长需要企业心理培训

管理的核心是人的管理，竞争的核心是人才的竞争，企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导...

阅读（0） 2015-12-18
课程开发

面临灭顶之灾的青蛙

系统思维大家丹尼斯·舍伍德（Dennis Sherwood）讲过一个故事：一群青蛙生活在一个大池塘里，池塘里的睡莲受到污染而以一天生长一倍的速度增长，50天的时间睡莲会覆盖整个池塘，一旦睡莲覆盖了整个池塘青蛙们将...

阅读（0） 2015-12-18
企业大学

企业效益不好，培训预算应该砍吗？

员工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。但是当企业效益不好时，员工培训预算应不应该砍掉?不同部门的人对于企业效益...

阅读（0） 2015-12-17
培训方法

企业经理人培训方案如何设计？

对于现代企业而言，职业经理人是企业发展战略的制定者和实施者。经理人对企业的影响是关键性的，这个群体决定着企业的方向和未来竞争力的形成。对于企业来说，一个坚强有力的经理人团队是其健康发展的重要保障。...

阅读（0） 2015-12-17
培训需求

企业和个体的培训心理需求分析

个体在学校接受的是教育，在企业接受的是培训，教育的目的侧重于改善一个人的知识结构，因此，它以传授知识为主；而培训则强调能力的提高和潜能的发挥，其结果更直接的表现在工作行为上的改变。虽然培训的内容之...

阅读（0） 2015-12-17
培训评估

你可能不知道的培训评估方法

导读培训效果的评估是培训的最后一个环节，但由于员工的复杂性，以及培训效果的滞后性，想要客观、科学地衡量培训效果非常困难。所以，不少人认为，培训效果评估也是培训系统中最难实现的一个环节。目前，国内外...

阅读（0） 2015-12-17

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