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HRBP是什么鬼?如何正确理解HRBP!
人力资源共享中心则是指在招聘、薪酬福利、差旅费用报销、工资发放等基础工作方面为公司提供全方位统一服务。
阅读(2)
2017-01-19
培训评估
如何不用“洪荒之力”,也能使送出去培训的员工产生价值?
我在一家200人左右的公司做HR,目前负责招聘和培训两块,培训工作是今年才开始接手的。出于本身管理和技术方面的不足因素考虑,公司上半年把一些管理人员和技术人才派到外面的一些专业培训机构学习。现在问题来了...
阅读(1)
2016-11-29
培训方法
尴尬癌犯了?这9种技巧,帮你搞定培训中的提问环节
作为经常需要在课堂上向学员抛出问题的培训师来说,应该注意哪些技巧呢?少问开放型问题什么是开放型的问题,举个例子:某某学员,我讲的你听懂了吗?听懂了!讲师的初衷是验证对方是否掌握了某主题,对方除了可...
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2016-08-15
培训方法
培养优秀员工忠诚度的六个方法
只要给别人打过工的人都能够有这样的体会,一开始参加工作是特别的卖力气,恨不得使上全身劲,也恨不得愿意将自己卖给了企业,为什么?有时做好一份工作之后,心里非常的舒畅,好像是做了一次皇帝,为什么?这与人...
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2016-08-06
培训评估
精准挖掘培训需求
员工培训需求问卷调查表年月日培训是企业经营管理中不可缺少的重要环节,为了配合企业战略发展需要以及更好的提升公司员工职业技能,公司将组织开展员工培训,请您根据实际情况填写调查问卷,感谢您的配合。姓名...
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2016-05-04
培训方法
教你轻松搞定培训需求调研的几大方法
培训需求调研是设立培训目标、制定培训计划、有效实施培训的前提,对企业培训工作至关重要,直接关系到培训的针对性和实效性。培训需求来源于企业战略、业务绩效、员工职业发展。培训需求调研,首先要厘清调查对...
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2016-05-03
培训方法
好的培训经理其实就是个教练
如果管理者不接受教练技术的培训并且熟练地使用它,组织很可能会失去宝贵的员工。教练技术会在以下五个方面,影响着员工发展、团队建设和组织未来。
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2016-04-25
课程开发
这家公司新员工培训存在哪些问题?
李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理,公司最近招了一名销售员李勇,在经过面谈后,李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力,具备公司要找的销售人员条件。可是,两星期后销售部经理却告诉她,李勇提出离...
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2016-04-01
培训方法
能做好企业内部培训的HR一定都知道的事
企业内部培训,看起来简单,实际非常复杂。它不像外部培训,邀请好的培训师,导入闻所未闻思维观念,利用酷炫的授课技巧,启发式的提问,引导出合理的答案。
阅读(0)
2016-03-24
培训方法
想做好HR培训管理,可以这样做?
有人在问,在HR六大模块中,哪一个模块是难做的?有人说是培训管理模块。而在笔者看来,HR六大模块中,没有一个是简单的,关键在于你所做到的深度。
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2016-03-24
培训评估
【中国培训】视界系列文章精彩分享:打造智慧金融 携手美好未来
中国培训人才管理好望角之视界系列文章精彩分享互联网思维模式下的企业,欲在市场竞争中处于优势地位、先发制人,掌握前沿理论显得至关重要。为此,《中国培训》杂志社将精心与您系列分享有关中外管理发展趋势,...
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2016-03-17
培训方法
如何hold住培训、演讲、报告现场
随着学习型组织的概念在越来越多企业中被确立和被实践,相信有许多的职场人士会遇到被要求专业分享或客串培训讲师的经历,于是困扰在很多人面前的一个现实的问题--培训课怎么上?培训是个很综合的工作,关于培训...
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2016-03-15
培训需求
怎样做出一个100分的培训需求调研?
说到培训需求调研,培训HR可以说是久经沙场,经验丰富,闻声起舞,对于各式各样的培训调研方式几乎可以倒背如流:观察法、问卷调研法、访谈法、资料分析法、焦点小组法、绩效考核法。当然,应对不同的培训目标和...
阅读(0)
2016-03-11
培训方法
能做好企业内部培训的HR一定都知道的事
企业内部培训,看起来简单,实际非常复杂。它不像外部培训,邀请好的培训师,导入闻所未闻思维观念,利用酷炫的授课技巧,启发式的提问,引导出合理的答案。
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2016-03-09
课程开发
把员工从公司负债变成公司资产——培训的意义
我们为什么要搞企业培训?在经理与普通员工中的有三类关于企业培训的误解:第一类误解是企业培训只是过来听听课、过过场,搞搞形式主义;第二类误解是企业培训就是做做游戏,娱乐娱乐,放松一下心情,平时工作那...
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2016-03-03
培训方法
企业培训呼唤“供给侧改革”
2016年开年,供给侧改革成为整个中国社会的热词。到底什么是供给侧改革?供给侧改革对于我们这些从事企业学习工作的人来说意味着什么?深入想想,是非常有价值的问题。在网络上,我们可以看到一个官方标准的解释...
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2016-03-01
课程开发
光明乳业 | 企业内部讲师团队建立与发展案例分享
光明乳业学院于2009 年正式组建内训师团队。其主要目的在于:以培训及课程体系为基础,以沉淀和分享公司高级经理的知识和经验为初衷,积极推动业务发展,并且彻底落实光明乳业学院影响、促动、提升的使命。由于...
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2016-02-26
培训需求
培训八问:帮你做一场完美培训
现在的培训理念实在太多,多到了让人不知所措的地步。盲目地跟风,往往会落得个东施效颦的下场。其实,和绝大多数的管理职能类似,培训的关键是厘清几个关键问题。问题问对了,事情也就解决了一大半。下面,是我...
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2016-02-22
培训方法
看培训经理是怎样搞砸一场培训的
搞砸培训有三招:第一招:选错课;第二招:找错人;第三招:废武功。培训经理沈青刚刚开启焦虑模式。这种模式是周期性的,一年一次。公司年会例行要组织一场培训。公司创始人董事长张德非常重视这一年一度的盛事...
阅读(0)
2016-02-19
培训评估
你是如何搞砸一场培训的
培训经理沈青刚刚开启焦虑模式。这种模式是周期性的,一年一次。公司年会例行要组织一场培训。公司创始人董事长张德非常重视这一年一度的盛事,上次年会,他认为是搞砸了。沈青觉得很冤。她好不容易请到一位张董...
阅读(0)
2016-01-27
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