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课程开发

企业如何让培训变得更有效

　　企业是否需要培训，相信这是无需争议的话题，只要是企业都需要做培训。可是，同样的做培训，为什么有的企业培训效果好，有的企业培训效不行呢?培训为什么落不了地呢?导致培训效果差别的原因是什么呢?企业如何...

阅读（0） 2015-09-07
绩效指标

善用能力模型提升管理绩效

人力资源管理的价值在于保证对的人做对的事情，实现企业的战略目标。因此，选对人非常关键，通过构建能力模型分析的人力资源管理体系，创造卓越绩效，来保障企业发展的人力资源。一、设计能力模型解决选人问题传...

阅读（0） 2015-09-07
HRBP前沿

将人力资源与业务战略联系起来——人力资源业务合作伙伴新模式

这是一个熟悉的两个人力资源业务合作伙伴的故事：应该不奇怪第一个人力资源业务合作伙伴（A）会比第二个（B）更有机会在企业内获得积极的影响。世界各地的许多企业已经采用并适应了人力资源业务合作伙伴模式，使...

阅读（0） 2015-09-06
薪酬福利

父母职业影响薪资就等于“拼爹”吗？

日前，北京大学市场与媒介研究中心发布的中国《就业主力军就业趋势研究报告》出炉，报告显示2015年毕业生平均签约月薪为2687元人民币，平均薪资高低与父亲的职业有关，父亲是公务员的人群平均工资最高，父亲是务农的最低。

阅读（0） 2015-09-06
企业大学

培训基金制让培训走出尴尬的泥潭

　　毋庸置疑，无论是企业方，还是员工，都一致认为在当今这样一个学习型时代，培训是非常重要的事情：企业在孜孜以求地追寻品牌之路的同时，越来越认识到人才的重要性，越来越重视对人力资源的投资与开发;而面对...

阅读（0） 2015-09-06
培训方法

5个关键问题看“互联网+培训”的未来

　　互联网的浪潮席卷整个商业，互联网+已经成为未来发展的主流趋势，培训行业也不能幸免，我们且看以下作者对互联网+培训的五点冷思考。　　李克强总理在两会中指出要大力发展互联网+，一下子吹响了整个国家的互...

阅读（0） 2015-09-06
培训需求

酿造新员工培训

　　最近，媒体对《联想企业文化"入模子"培训》进行了大量的报道，同时肯定了"入模子"在联想30年发展历程中的重要作用。　　报道中指出，"入模子"更多的被用于新员工企业培训，让新员工系统、全面的了解公司的企...

阅读（0） 2015-09-06
培训评估

培训：减少无效学习的五个关键

　　无效学习是学习迁移转化失败的结果，员工如果无法学以致用，就会浪费组织相当高的成本。　　无效学习，是指学习项目虽顺利交付，但所学知识和技能并没被应用到工作上。技软公司全球客户忠诚度总监Kieran Ki...

阅读（0） 2015-09-06
课程开发

企业培训：“2+1”培训新模式

　　我们老总特别注重对员工的培训，经常要求我买回一些管理类的畅销书让大家学习，还不时从外部请一些知名讲师给我们上课，但实际上效果却不太好。一开始大家感觉很新鲜，参与的积极性还挺高，后来参加企业培训...

阅读（0） 2015-09-06
企业大学

浅析企业员工培训计划方案中的目标要素

　　好的开始等于成功的一半。，新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。　　成功的新员工培训是人力资源管理的重要一环，为员工顺利融入企业...

阅读（0） 2015-08-28
培训方法

中小企业的培训规划具体该如何做才能更好

　　跟大企业相比，中小企业的企业培训规划可能不需要那么复杂，只需要结合培训需求分析结果，考虑公司现有资源和业务状况，同时跟各部门负责人及企业负责人面对面简单沟通确认后，做一个切实可行的培训规划即可...

阅读（0） 2015-08-28
培训需求

如何掌握企业培训需求分析技术

　　培训是一种投资，而投资收益的好坏很大程度上将取决于投资前的投资分析，即培训需求分析。作为培训管理的关键环节，企业培训需求分析很大程度上依赖于企业中高层的重视，特别是作为执行者的中层管理人员，要...

阅读（0） 2015-08-28
培训评估

培训效果需要怎样进行转化才能显现效果

　　案例：　　一家房地产企业开展了连续2天的MTP管理技能培训，培训管理者意识到，评价一个培训好坏的主要指标是看学员在课程结束之后有多少的行为转变而不仅仅是看老师讲得好不好。因此，培训结束后，培训管理...

阅读（0） 2015-08-28
课程开发

针对90后员工的培训策略

　　90后一直都是社会舆论焦点，如今90后已经开始步入社会，走进职场，其个性特点和行为作风也备受瞩目，现在90后员工对待工作的态度、兴趣点已经区别于70、80后，不在将薪水放在第一位，心里需求占据重要位置。...

阅读（0） 2015-08-28
企业大学

分析企业培训模式日趋灵活性

　　培训的自主化是当今企业培训的主流。　　但是，企业培训往往要求多、层次广，有许多类型是企业无法作到的，于是，培训的社会化应运而生。中小企业由于自身实力和培训资源的有限性，其培训需求往往由社会性培...

阅读（0） 2015-08-27
培训方法

真正解决培训氛围的三个关键点

　　作为一个内部培训师，最渴望的无疑是经过你的演绎能够达到良好的培训效果，而良好的培训效果往往和培训氛围有着紧密的关系。于是，如何营造良好的培训氛围就成为一个优秀培训师/的重要课题。　　其一，如果，...

阅读（0） 2015-08-27
培训需求

解析企业培训发展的四大趋势

　　企业培训作为一种竞争战略选择，被越来越多的企业所重视，培训在企业发展中的作用使培训成为永恒的主题。　　建立学习型企业除了建立一种有利于员工学习的氛围与机制，使员工产生强大的内在学习动力，从而结...

阅读（0） 2015-08-27
培训评估

如何判断一个内训会是否有成效

　　很多企业会有疑问，不知如何判断一个内训会是否具有成效，内训会做得不成功不知问题出在哪，做一个高质量的内训会不知应如何设置课程。　　其实，笔者认为，一个内训会是否有成效，主要从以下几个要素来评判...

阅读（0） 2015-08-27
课程开发

如何制定支撑战略的培训计划

　　企业培训能支撑公司战略吗?培训如何支撑战略?如何在战略分解过程中嵌入培训计划的制定。　　首先，共同分解企业战略　　通过团队列名方式形成公司的几大战略重点;每个小组领取一个战略重点任务;培训管理者带...

阅读（0） 2015-08-27
企业大学

企业培训改变了什么

　　真正的企业培训效果是要有所改变的，从被动灌输转化为主动学习是一个长期的过程，好的培训能够改变学员的理念还态度，还能提供具体实施的方法和工具，检验培训效果可以通过设计综合情境来考察学员的实际所学...

阅读（2） 2015-08-26

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