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HRBP前沿
HRBP的4个核心角色
HRBP是人力资源与业务之间的战略联络人,这些高级人力资源专业人员对业务有深刻的理解,并确保人力资源帮助业务产生影响。HRBP职能在工作领域的新兴趋势和就业市场变化的推动下不断发展。HRBP的角色变化反映了向...
阅读(1113)
2023-12-29
HRBP前沿
如何使业务需求与员工发展保持一致?
在理想的世界中,你的团队将拥有无限的预算和资源来投资于员工发展。毕竟,职业发展对于激励员工、提高保留率甚至提高生产力至关重要。不幸的是,让你的员工片面地只追求他们最热衷的事情在财务或组织上都不负责...
阅读(961)
2023-12-26
HRBP前沿
HR计划如何赢得业务支持?
在当今瞬息万变,复杂而又不确定的业务环境中,随着变化迅速,怀疑论者怀疑战略性HR计划的价值。如果没有预测未来趋势并将其纳入你正在进行的计划流程中,你的组织将无法以敏捷的方式对变化做出反应。这与...
阅读(891)
2023-12-08
HRBP前沿
HRBP演变的3种角色
许多人力资源职能正在重组,以更高效、更灵活,并在战略上与业务保持一致,人力资源业务合作伙伴——可以利用这项研究来了解他们在未来人力资源运营模式中可以扮演的不同角色。随着人力资源职能进行重组,使其更...
阅读(910)
2023-11-27
HRBP前沿
年薪8万与80万的HRBP,到底差在哪里?
HRBP这个职位,可以说是接下来10年,在人力资源领域会被提及最多的职位名,甚至没有之一。但是很多HRBP:干着苦逼的活,背着沉重的锅;流下后悔的泪,受着莫名的罪。很多HRBP的工作,和之前做HR的时候,压根没什...
阅读(942)
2023-09-25
HRBP前沿
BAT三支柱:HR最应该向他们学什么?
HR 三支柱的由来三支柱最早由人力资源管理大师戴维·尤里奇提出。他认为,人力资源部不能仅仅是行政支持部门,不应再把重心放在招聘或薪资福利等传统事务上,而是要放在创造价值上。也就是说,人力资源部存在的...
阅读(981)
2023-09-19
HRBP前沿
高效的复盘方法
复盘最重要的,在于保持一种成长思维,复盘的核心价值在于巩固成功与改正错误,核心目的是让人从行动中学到经验教训,并将其付诸后续的改进。以下4个公认好用又高效的复盘方法,可以参考:KISS复盘法KISS是一种科...
阅读(1079)
2023-06-08
HRBP前沿
HRBP的四个层次,你在哪一层?
在我看来HRBP是分层次的,不同的层次代表不同的能力。而区分HRBP层次的,重点并不在于工作内容,而在于做事的方式。初级的HRBP做服务。以招聘为例,HRBP接到招聘需求以后,根据用人部门的要求,发职位,找简历,...
阅读(1166)
2023-06-05
HRBP前沿
如何打造有竞争力的团队
​ 当下事业快速发展,离不开高效团队的建设。以前的企业发展,更多依靠资本、上下游供应链等,而今已经步入信息化时代,逐渐向智能时代过渡,企业发展更加需要的是智力资本。人才素质,团队产出效率,成...
阅读(905)
2023-05-23
HRBP前沿
华为HRBP:想做好HRBP,记住这20条
12年前,2007年,老杜从西安交大毕业,校招进入了华为。听老杜说,2007那一年,对华为来说是一个很敏感的年份。2007,iPhone横空出世,重新定义了手机。苹果为了抑制台湾供应商,开始有意扶持大陆本土供应商,在...
阅读(1015)
2023-02-11
HRBP前沿
HRBP的四个层次,你看看自己在第几层
初级的HRBP做服务。以招聘为例,HRBP接到招聘需求以后,根据用人部门的要求,发职位,找简历,约面试,谈入职。他们的工作重心就是做好服务,不管用人部门的需求是对是错,他们能做的就是按照用人部门的要求...
阅读(947)
2023-02-11
HRBP前沿
HRBP得不到业务认可?那是你不会“撩”
网传做HRBP的人上辈子都是折翼的天使,拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心,充满着各种心酸泪水,但还是有很多小伙伴在成为HRBP的道路上锲而不舍。十八般武艺,样样精通再靠近一点点,业务就跟你走最后,安利一个...
阅读(951)
2023-02-11
HRBP前沿
100个HRBP工作小技巧,值得收藏
关于HRBP工作的一些核心要点与技巧,这篇文章都会告诉你。01#HRBP的求职攻略1. 英文流利,能增加50%面试成功率2. 不自信的人,能减去90%面试成功率3. 人力资源证书和HRBP没啥直接关系4. HRBP没有不加班的,想...
阅读(935)
2023-02-11
HRBP前沿
深度解析HRBP的职责定位和5重身份
三支柱的设定是怎么样的呢?前台,为SSC;总监本人,为COE;三个经理为BP,分别负责招聘培训、薪酬绩效和员工关系。从这个设置就可以看出,他们公司所谓的三支柱,并非真正意义上的三支柱。人力资源三支柱,并不...
阅读(936)
2023-02-11
HRBP前沿
以华为为例告诉你HRBP到底是什么?
在一二十年前出现一个新的潮流,也就是HR三支柱,HRBP就是一个非常关键的支柱。什么是HRBP?华为公司在这个领域方面,做的是最早的,也是积累最丰富的,那么今天就来探讨一下什么是HRBP,怎么样做才能够做好H...
阅读(1109)
2023-02-11
HRBP前沿
成为优秀HRBP的四大秘籍
在与不同企业的几位HRBP沟通中,大家一起探讨了一个问题,那就是要成为优秀的HRBP有何秘籍?结合HRBP们分享交流的内容,我梳理整合出了如下四大秘籍:1. 懂业务既然HRBP名称里的BP就是业务伙伴的意思,那么懂业务...
阅读(911)
2023-02-11
HRBP前沿
改个称谓就敢叫自己HRBP?真BP的能力提升方向
前两年,HRBP刚火起来的时候,很多企业特别看重HRBP,招聘网站上HRBP的薪酬要比普通HR的薪酬高不少,很多企业以BP的头衔招募进来一个HR专员或经理,就真的以为是HRBP了。COE、SSC和HRBP,是三位一体的,缺了谁都...
阅读(925)
2023-02-11
HRBP前沿
教你一句话说清楚HRBP
Q、大家为什么用HRBP?原因是传统的人力资源职能太重,流程太长,效率太低,无法满足业务需求。Q、HRBP最大特征是什么?接地气!接地气!接地气!如果HRBP不下沉一线,跟业务并肩作战,HRBP只是花架子。Q、HRBP到...
阅读(972)
2023-02-11
HRBP前沿
教你来区分一下所谓人力资源的HRC、HRD、HRM、HRBP、HRG
HR,是Human Resource的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。1、HRC 即人力资源顾问或者人力...
阅读(8518)
2023-02-11
HRBP前沿
HRBP,全公司最难的一个职位
作为一枚HR,你一定知道,HRBP已经成为许多企业不可或缺的职位。而任何一位对自己职业生涯有规划的HR,一定想过,自己是否要成为一枚HRBP。最近,各个行业都在裁员,企业银根紧缩的时候,HRBP这个职位反倒逆流而...
阅读(896)
2023-02-11
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