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HRBP前沿
BAT三支柱:HR最应该向他们学什么?
HR 三支柱的由来三支柱最早由人力资源管理大师戴维·尤里奇提出。他认为,人力资源部不能仅仅是行政支持部门,不应再把重心放在招聘或薪资福利等传统事务上,而是要放在创造价值上。也就是说,人力资源部存在的...
阅读(876)
2023-09-19
HRBP前沿
高效的复盘方法
复盘最重要的,在于保持一种成长思维,复盘的核心价值在于巩固成功与改正错误,核心目的是让人从行动中学到经验教训,并将其付诸后续的改进。以下4个公认好用又高效的复盘方法,可以参考:KISS复盘法KISS是一种科...
阅读(958)
2023-06-08
HRBP前沿
HRBP的四个层次,你在哪一层?
在我看来HRBP是分层次的,不同的层次代表不同的能力。而区分HRBP层次的,重点并不在于工作内容,而在于做事的方式。初级的HRBP做服务。以招聘为例,HRBP接到招聘需求以后,根据用人部门的要求,发职位,找简历,...
阅读(921)
2023-06-05
HRBP前沿
如何打造有竞争力的团队
​ 当下事业快速发展,离不开高效团队的建设。以前的企业发展,更多依靠资本、上下游供应链等,而今已经步入信息化时代,逐渐向智能时代过渡,企业发展更加需要的是智力资本。人才素质,团队产出效率,成...
阅读(889)
2023-05-23
HRBP前沿
华为HRBP:想做好HRBP,记住这20条
12年前,2007年,老杜从西安交大毕业,校招进入了华为。听老杜说,2007那一年,对华为来说是一个很敏感的年份。2007,iPhone横空出世,重新定义了手机。苹果为了抑制台湾供应商,开始有意扶持大陆本土供应商,在...
阅读(973)
2023-02-11
HRBP前沿
HRBP的四个层次,你看看自己在第几层
初级的HRBP做服务。以招聘为例,HRBP接到招聘需求以后,根据用人部门的要求,发职位,找简历,约面试,谈入职。他们的工作重心就是做好服务,不管用人部门的需求是对是错,他们能做的就是按照用人部门的要求...
阅读(931)
2023-02-11
HRBP前沿
HRBP得不到业务认可?那是你不会“撩”
网传做HRBP的人上辈子都是折翼的天使,拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心,充满着各种心酸泪水,但还是有很多小伙伴在成为HRBP的道路上锲而不舍。十八般武艺,样样精通再靠近一点点,业务就跟你走最后,安利一个...
阅读(925)
2023-02-11
HRBP前沿
100个HRBP工作小技巧,值得收藏
关于HRBP工作的一些核心要点与技巧,这篇文章都会告诉你。01#HRBP的求职攻略1. 英文流利,能增加50%面试成功率2. 不自信的人,能减去90%面试成功率3. 人力资源证书和HRBP没啥直接关系4. HRBP没有不加班的,想...
阅读(917)
2023-02-11
HRBP前沿
深度解析HRBP的职责定位和5重身份
三支柱的设定是怎么样的呢?前台,为SSC;总监本人,为COE;三个经理为BP,分别负责招聘培训、薪酬绩效和员工关系。从这个设置就可以看出,他们公司所谓的三支柱,并非真正意义上的三支柱。人力资源三支柱,并不...
阅读(902)
2023-02-11
HRBP前沿
以华为为例告诉你HRBP到底是什么?
在一二十年前出现一个新的潮流,也就是HR三支柱,HRBP就是一个非常关键的支柱。什么是HRBP?华为公司在这个领域方面,做的是最早的,也是积累最丰富的,那么今天就来探讨一下什么是HRBP,怎么样做才能够做好H...
阅读(955)
2023-02-11
HRBP前沿
成为优秀HRBP的四大秘籍
在与不同企业的几位HRBP沟通中,大家一起探讨了一个问题,那就是要成为优秀的HRBP有何秘籍?结合HRBP们分享交流的内容,我梳理整合出了如下四大秘籍:1. 懂业务既然HRBP名称里的BP就是业务伙伴的意思,那么懂业务...
阅读(892)
2023-02-11
HRBP前沿
改个称谓就敢叫自己HRBP?真BP的能力提升方向
前两年,HRBP刚火起来的时候,很多企业特别看重HRBP,招聘网站上HRBP的薪酬要比普通HR的薪酬高不少,很多企业以BP的头衔招募进来一个HR专员或经理,就真的以为是HRBP了。COE、SSC和HRBP,是三位一体的,缺了谁都...
阅读(889)
2023-02-11
HRBP前沿
教你一句话说清楚HRBP
Q、大家为什么用HRBP?原因是传统的人力资源职能太重,流程太长,效率太低,无法满足业务需求。Q、HRBP最大特征是什么?接地气!接地气!接地气!如果HRBP不下沉一线,跟业务并肩作战,HRBP只是花架子。Q、HRBP到...
阅读(922)
2023-02-11
HRBP前沿
教你来区分一下所谓人力资源的HRC、HRD、HRM、HRBP、HRG
HR,是Human Resource的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。1、HRC 即人力资源顾问或者人力...
阅读(2688)
2023-02-11
HRBP前沿
HRBP,全公司最难的一个职位
作为一枚HR,你一定知道,HRBP已经成为许多企业不可或缺的职位。而任何一位对自己职业生涯有规划的HR,一定想过,自己是否要成为一枚HRBP。最近,各个行业都在裁员,企业银根紧缩的时候,HRBP这个职位反倒逆流而...
阅读(881)
2023-02-11
HRBP前沿
BP进阶必读:HRBP通用能力模型解读
今天先来给大家分享:HRBP从入门、进阶、高阶的三个阶段的能力要求,再说说这三个阶段的能力模型背后的概念、设计方法和能力词典。无论你是准备提升自己专业能力的HRBP,还是想要搭建BP体系的BPHead或HRD,这篇通...
阅读(1551)
2022-12-15
HRBP前沿
大厂流行「BP化」的背后
当前,后台职能部门向中前台业务部门派驻业务伙伴(Business Partner,以下简称BP)已经成为潮流。不仅是传统的人力BP(HRBP)和财务BP(FBP)继续活跃,战略、法务等部门的BP也开始出现,整个组织俨然有BP化趋...
阅读(1430)
2021-05-06
HRBP前沿
人力资源:HRBP岗位说明书
岗位名称HRBP本职:从HR视角出发参与业务部门管理工作,建立所在公司的人力资源管理体系。制度建设管理职责细分1.组织制定各项人力资源管理制度2.监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正岗位目标1.人力资源管理...
阅读(5193)
2018-10-11
HRBP前沿
华为如何给新上岗的HRBP赋能?
我们跟HRBP近距离接触后,发现新上岗的HRBP一般都有这四大痛点:· 角色定位模糊:不清楚公司对HRBP的定位和要求;上岗之后感到无人关注,找不到组织,没有归属感,也没有方向感;从业务转HRBP不知道发展路径;...
阅读(3294)
2018-09-22
HRBP前沿
HRBP如何做业务诊断?
业务能力,是HR转型HRBP的通行证。在行业纷繁复杂,业务千奇百态,状况特点不一的情况下,这有没有统一的方法论?根据我多年的BP经验,我自己践行的是HRBP三诊断原则。业务能力,是HR转型HRBP的通行证。在行业纷繁...
阅读(2753)
2018-09-22
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