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2012美国电视圈演员薪酬调查 索菲娅拔得头筹
Mtime时光网8月13日报道在7月中旬,福布斯曾经推出了2012美国电视圈女星收入排行榜,《摩登家庭》中的索菲娅·维加拉以1900万美元拔得头筹。不过女星们除了拍戏,还有代言等其他收入,所以那个排行也许不能说明电...
阅读(15)
2012-08-21
用友软件实施第二期股权激励制度
为打造世界级软件企业保驾护航,2008年9月26日,用友软件在成功实施了第一期(2007年度)股权激励的基础上,公司董事会又决定推出第二期股权激励。本次股权激励包括两部分:一是2008年度股权激励股票共计449.28万...
阅读(19)
2012-08-21
如何制定调薪计划
薪,是HR经理感到最挠头的工作。不能保证公正公平,员工怨声载道;人工成本控制不利,总经理的责备在所难免;如果因此造成人员流失,恐怕饭碗难保。 凡事预则立,不预则废。一份好的调薪计划,是做好调薪工作...
阅读(64)
2012-08-21
企业核心员工的长期激励计划
所谓薪酬策略指的是企业根据自己的整体战略目标制定出的薪酬支付数量与支付方式。具体而言,薪酬策略包括两个主要方面:一个是薪酬水平,另一个是薪酬结构。首先需要明确的是,实行股票期权在本质上并不改变企业...
阅读(46)
2012-08-21
年度调薪需要考虑哪些因素?
年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才,而不恰当的调薪则成为?爆人员流失的导火线。如何调,怎样调,调多少,这都需要人力资源专业人员有足...
阅读(24)
2012-08-21
建设合理福利制度六要点
企业员工素质参差不齐,采用严厉惩罚制度,是否就能有效管理企业? 人性永远渴望着奖励,好的奖励会激发人内在的潜能,发挥出不可估量的作用。相反,如果经常惩罚一个人,必然会出现不正常的行为。反映在企业...
阅读(25)
2012-08-21
激励员工选择发放奖金还是加薪
奖金主要是指作为一种工资形式,其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。 假如你是一位老板,因一名员工...
阅读(37)
2012-08-21
“绩效股期权激励”的方法和方案
A:从二奶奶开始的绩效股制度绩效股不是今天才有的管理方式,也不是只有西方国家才有的。远在大约1900年前后,中国企业同仁堂的首席执行官叶淑芬,也就是电视剧《大宅门》中主人公二奶奶的原型人物,就曾经尝试过...
阅读(161)
2012-08-21
国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法
各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团国有资产监督管理机构、财政厅(局),各中央企业: 为深化国有控股上市公司(境外)(以下简称上市公司)薪酬制度改革,构建上市公司中长期激励机制,充分...
阅读(6)
2012-08-21
股票期权
近来,有越来越多的人开始谈起股票期权(Stock Options),觉得很神奇。但其实真正知道其来龙去脉的人却为数不多。本文就此作个简单的介绍,希望对中国广大的经理人能有所启迪。股票期权的含义,是指一个公司授...
阅读(19)
2012-08-21
“H”转“A”后,股权激励的新趋势 香港引进内地企业赴港以H股形式上市已经有超过10年
香港引进内地企业赴港以H股形式上市已经有超过10年的历史,截至目前,共有117家登陆H股市场。2006年中期以来,随着中国股市股改的完成,A股市场逐步走向成熟,且受到愈来愈多资金的青睐,这使很多大型优质的H股上市国企坐不住了,纷纷打起“回娘家”的主意,而大唐发电、广深
阅读(38)
2012-08-21
职场和谐拿什么构建:超低薪究竟害了谁
新疆大学一名即将毕业的经济学专业本科生,某日在学校举行的专场招聘会上转悠一天后声称:按照大多数用人单位开出的薪资水平,他多年受教育的投入肯定是个错误。 这名姓柳的同学算了一笔账,在乌鲁木齐生活,...
阅读(11)
2012-08-21
一览英才网2010年上半年薪酬调查简报
虽然金融危机的影响依稀存在,但2010年上半年我国经济正在稳步复苏,网络招聘也如夏日的天气一样逐渐变得火热。作为体现人才价值和企业竞争力的薪酬是企业和人才的关注的焦点之一,2010年上半年各个行业、各个区...
阅读(14)
2012-08-21
“薪酬话语权”促美企高管降薪
由于预见到新规的影响,一些美国公司已开始削减高管薪酬和福利,并披露薪酬方案的更多细节。新的规则将赋予股东更大的权力,以投票否决薪酬结构。 薪酬咨询公司ClearBridge表示,目前已经有明确的迹象表明,薪...
阅读(10)
2012-08-21
薪酬不应完全取决于业绩
无论是在私人部门还是在公共部门,如何公平而有效地支付高管薪酬都是一个重大的问题。许多企业以及越来越多的政府正在设计复杂的薪酬方案,目的是激励领导人提升业绩。一些人认为答案在于基于个人年度业绩支付薪...
阅读(12)
2012-08-21
事业单位薪酬改革方向标-职能工资制
薪酬改革一直是困扰着事业单位,其中有很多原因。但技术层面的原因在于事业单位人事部门没有把薪酬机制搞清楚。如果一定要把薪酬机制分类,一般来讲有四种薪酬机制:职位工资制,能力工资制,年功工资制,职能工...
阅读(5)
2012-08-21
浅析销售人员薪酬管理的问题和对策
企业的薪酬制度直接影响内部员工的满意度和激励度。对于销售人员,韦尔奇指出企业的赢利首先并且最终体现在销售体系的能力上。对于这样一批关乎企业生死存亡的员工,薪酬管理显得尤为重要。本文先分析了销售人...
阅读(12)
2012-08-21
“密薪”之路是否还要继续
密薪不密的现象,在中国很多企业(包括外资企业、国有企业、民营企业)都比较常见。这种现象的频发,引发了中国企业对密薪制的怀疑与多层次思考,主要归纳为三个层次:要不要密薪;能不能密薪;怎么去密薪。 ...
阅读(4)
2012-08-21
劳动力的价值
用工成本的关注虽然是帮助企业提高效益的一个重要方面,但是,只关注用工成本,而不看劳动力创造的价值,也即劳动生产率这个指标,对企业在对待员工的做法上会产生很大的误导。因此,我在此特别强调,在我们讨论...
阅读(20)
2012-08-21
关注低薪——人力资源的应有之义
《People Management》2011年1月刊 文/Brown Duncan 编译/程广浩 我很震惊地获悉,在圣诞节这天,当我们大多数人正在享受节日午餐时,英国近百万的工作人员正在从事正常工作日的工作。这些工人最大的组...
阅读(20)
2012-08-21
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