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薪酬体系
企业核心员工自助式薪酬体系设计
一、企业核心员工流失的原因分析在人才流动日益频繁的今天,员工跳槽本应是是司空见惯的事。如果说个别员工的出走,企业尚觉无关痛痒的话,那么一个团队中的核心人员的出走,任何企业都不可能无动于衷,因为它产...
阅读(33)
2013-07-30
人均收入增幅跑不过GDP增速
近日,国家统计局新闻发言人盛来运表示,上半年我国城镇居民人均收入实际增长6.5%,落后于GDP的增速,而去年同期是9.7%,且快于GDP的增速。他同时表示,经济增速回落利于调结构,但直接影响了居民收入的增长需引...
阅读(8)
2013-07-30
薪酬案例
一张图告诉你最牛X的员工福利
员工的福利政策,尤其是与工作—生活平衡相关的福利政策,并不应该是独立、孤立的。人力资源管理者应该综合地考虑如何提高政策的使用率和实际效果,要相应地调整绩效、薪酬来发挥其行为导向作用,并积极运用各种...
阅读(22)
2013-07-30
基于员工个性的薪酬设计
薪酬是一把双刃剑,既可让员工对企业怀感激之情,工作尽心尽责;也可让员工对企业充满抱怨之心,工作散漫、缺乏奉献意识。为了使薪酬制度能更好地激励员工,专家们纷纷提出了对策。张丽华(2003)提出薪点工资方...
阅读(39)
2013-07-26
招行企业薪酬福利综合服务方案备受青睐
本报讯 随着中国逐渐步入老龄化社会,养老问题已成为整个社会的热门话题。据统计,我国2015年将进入深度老龄化阶段,仅依靠基本养老保险将无法保障庞大老龄人口老有所养。在这样的现实背景下,为了帮助本地企业...
阅读(23)
2013-07-26
薪酬调查
iOS开发者薪资调查:月薪不足3000者有10%
本报告是基于6月在cocoachina论坛做的iOS薪资大调查活动,。本次共有超过2000名会员参与调查,共1867份有效数据。通过分析这些数据,我们可以对iOS开发者的薪资水平,行业状况等有了一份粗略的了解。值得一提的是...
阅读(31)
2013-07-26
浅谈安利的薪酬体系及多层次营销模式
1992年,安利(中国)日用品有限公司成立,成为国家工商行政管理局批准的全国首批直销公司之一。当时,安利(中国)的办事处面积仅40平方米,只有4名员工。 经过十年发展,安利(中国)在各方面均取得了长足进步...
阅读(29)
2013-07-26
薪酬案例
曼哈顿富人雇人陪孩子玩 1小时薪酬400美元
在美国,陪孩子玩耍近来成了高薪的工作。(资料图片) 可怜天下父母心这句话不仅适用于中国父母,不论中外贫富,父母可谓为了孩子费尽苦心。据《纽约邮报》报道,为培养孩子的社交才能、为孩子进入私立精英幼...
阅读(17)
2013-07-26
员工对薪酬管理制度不满的原因
员工对薪酬管理制度不满意的原因有哪些呢?一、低于期望值:当员工的薪酬低于他的期望值时,就会对薪酬不满。而这个期望值只是员工个人的自我定位。一般而言,员工往往或过高估计自己在公司中的贡献和价值,自然...
阅读(79)
2013-04-26
企业制定薪酬制度的五大依据
企业根据什么制定薪酬制度呢?一、岗位工作的价值岗位工作的价值,是指企业中每个岗位的工作价值,即每个岗位间的相对重要性,或每个岗位对公司业绩的相对贡献度。此处的工作价值,是一个相对价值,或可比价值,...
阅读(34)
2013-04-26
薪酬管理的三字经“势、法、术”
在企业的初创阶段,很多公司采用一种粗放式管理,针对白领员工多采用谈判制工资,一般由公司的最高管理者来决定,针对蓝领员工多采用计件制或变相计件制(如工时制等)。这时员工的工资除了与其学历、工作经历、...
阅读(75)
2013-04-26
我国薪酬管理战略的弊端与建议
随着我国改革开放步伐的加快,外资企业、合资企业、民营企业等多种类型的企业蓬勃发展,尤其是外资企业,他们带来了新的薪酬管理理念、管理模式、管理方法和激励机制,将人力资源管理的理念、思维、方法带入我国...
阅读(13)
2013-04-26
常用薪酬结构类型分析及应用
人力资源经理们经常面对这样的难题:怎么用相同的工资水平更好的保留和发展人才?要解决这个难题,第一要明确企业的付薪理念,选择相应的薪酬结构类型;第二要确定合理的薪酬结构比例。如果说薪酬水平会对员工的...
阅读(104)
2013-01-16
薪酬案例
员工福利偏好:国人要房补不要休假
近日,著名人力资源咨询公司美世(Mercer)发布了一份关于员工福利偏好的调研报告。结果显示,发达国家的员工注重享受,最喜欢的福利是带薪假期,而中国员工则更爱交通补贴和住房补贴,一定程度上反映了薪资水平...
阅读(159)
2013-01-16
巴克莱德银拟大幅削减投行员工薪酬
北京时间1月15日凌晨消息,路透社周一引述知情人士说法报道,英国巴克莱银行和德国德意志银行将在未来几周对投资银行家的奖金进行大幅削减,以便帮助对抗高成本局面。消息人士表示,英国巴克莱银行将很快确定201...
阅读(10)
2013-01-15
今年金融业薪酬增长趋保守
未来一年各行业薪酬增幅预测日前,翰德人力资源集团发布了2013年薪酬与招聘调查报告。翰德今年的薪酬指南包括了制定薪酬时需要考虑的关键因素,针对如何使企业招聘过程效率最大化,减少求职者退出数以及确保较...
阅读(13)
2013-01-15
薪酬案例
做好企业薪酬管理激励的五招
随着市场的快速发展,竞争力也不断上升,很多企业在发展过程中备受阻力,为了缓解企业发展的压力,企业管理者对薪酬管理的重视提高了,薪酬管理激励作为薪酬管理的重要部分,便成为了企业管理的重点。对于企业来...
阅读(9)
2013-01-11
企业薪酬体系的竞争力如何提升
薪酬是对于公司员工进行激励的重要手段和方式,一套兼具内部公平性和外部竞争性的薪酬体系对于实现员工有效吸引、激励和保留起到决定性的作用。事实上,薪酬体系的管理最基本问题不外乎两个方面内容,即薪酬差异策略和薪酬结构策略。
阅读(85)
2012-11-28
员工薪酬的五大考量指标
设计一个以固定薪酬为中心的、具有激励性和可操作性的薪酬体系对企业来说是最为重要的,也是目前企业最为关注的
阅读(114)
2012-11-28
如何建立现代企业薪酬体系
怎样健全科学规范的现代企业薪酬体系,以此来提升企业的凝聚力与战斗力,从而吸引更多的人才,并推动企业经营管理的发展,这已成为企业人力资源管理界亟待研究的重要问题。本文分析了企业薪酬体系的基本构成与设计原则,并论述了企业薪酬体系的构建方式。
阅读(32)
2012-11-28
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