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薪酬案例
东莞薪资居珠三角五城之首
一二线城市的应届生起薪差距珠三角各城市管理职能各层级年总现金收入50分值一览表备注:50分位值反映市场的中等水平。 《报告》显示, 珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%。图为东莞制造业员工正在生...
阅读(65)
2013-11-18
规范国企高管薪酬关键要厘清政商界限
由人社部牵头进行的央企和国企高管收入调研已基本结束,调研发现,国企高管收入存在较大不平衡的状况,极个别国企高管领取近千万元薪酬。现在各部委部长年薪也只有十几万元,两者差距非常大。据悉,有关主管部门...
阅读(54)
2013-11-18
房地产行业管理人员薪酬涨幅远超房价涨幅
最近接到好多猎头的电话,提供的大多是民营房企的职位,开出的薪酬比我现在的收入高出一半。供职于某国资房地产企业的小李说,今年以来,行业回暖,房地产企业挖人不断,一些职位的薪酬水涨船高。随着近年来房价...
阅读(59)
2013-11-13
苏州泥瓦工日薪300元起步 硕士生月薪不到4000元
硕士生月薪不到4000元,能否被录用,还要看用人单位脸色;一个普通泥瓦工,日薪300元起步,装修老板还得互相较劲才能抢得上……一边是数百万应届大学毕业生求职难,一边是建筑装饰市场工人紧俏,人力资源结构性矛...
阅读(24)
2013-11-13
中小企业多层次渐进股权激励体系
最近去一家中型施工企业,这家企业在十年前通过全员持股完成了从一家政府部门下属的国有企业向股份制企业的改造。十年间企业在起起落落中发展,目前基本走上了快速发展的轨道。但是,围绕管权激励的诸多问题也随...
阅读(13)
2013-11-13
薪酬福利
弹性福利如何真正匹配员工需求
弹性福利近年来越来越成为公司HR口中的热词,HR们在感叹员工胃口越来越难满足的同时,也在快速接受弹性福利这一方式。公司只控制总量,而把选择权交给员工,员工对自己做出的选择负责。但是,政策、福利供给、价...
阅读(37)
2013-11-13
全面解读三种薪酬模型的适用性
从目前的企业实践来看,薪酬支付的依据可以归结为两种模型,即全面薪酬和动态薪酬模型,并被企业广泛采纳。但在实践中,笔者发现这两种薪酬模型已经遇到了很多困惑,出于解决问题的需要,笔者经过10多年的实践探...
阅读(55)
2013-08-23
员工福利:不仅留人,更可以留心!
企业对员工的吸引力和凝聚力,不仅仅在于可观的工资,还在于优厚的员工福利。后者通常令员工产生更大的归属感。公司福利的内容和方式是多种多样的,其中送礼是不可或缺的福利手段。因为送礼行为富于人情味、它在...
阅读(52)
2013-08-23
究竟是可观薪酬还是优厚福利?
信仰的力量在于即便身处逆境,亦能协助你兴起前进的船帆;信仰的魅力在于即便遇到险运,亦能呼唤你兴起日子的勇气;信仰的巨大在于即便遭遇不幸,亦能促进你坚持崇高的心灵。公司对职工的吸引力和凝聚力,不仅仅...
阅读(23)
2013-08-23
员工在病休期间应该享有福利
李某是某大型国企的职工,先后当过锅炉工、操作工、仓库保管员等,前不久,因股骨头坏死,离岗在家疗养。最近,李某的一位同事来看他,对他说五一前,单位给每个职工发了500元的红包。可这却没有李某的份,李某心...
阅读(32)
2013-08-23
薪酬案例
国企薪酬摸底,首次调查隐性收入
据新华社电 国资委于21日启动的国资系统薪酬大调查,从单一工资管理向全面薪酬管控转变,首次增加隐性福利收入调查,直面国企薪酬领域症结。业内专家认为,此番摸底调查有助于国资委加强对国企薪酬的管控,...
阅读(38)
2013-08-23
挖掘企业薪酬管理的不合理性
在中国很多中小型民营企业老总总是抱怨自己的员工工作不稳定,辞职的很多,没有全心全意为了企业而工作的,这一点,是很多民营企业头疼的问题,我们不难想到这是薪酬管理出了问题,一个不健全的薪酬管理制度的存...
阅读(35)
2013-08-23
某汽车制造企业薪酬设计案例分析
某汽车制造企业经营班子根据资本市场化、用工商品化、分配绩效化、管理制度化、物业社会化、企业出文化的改革方针,推出公司人力资源薪酬设计——工资改革方案如下:1、基本原则:多数受益、横向拉平、重点倾斜、...
阅读(44)
2013-08-23
十大创意福利打造幸福生产力
幸福生产力能量无穷,它可以使员工们得到快乐,提高工作效率。那么,有哪些方式可以帮助员工打造幸福感呢?以下介绍的十个创意中,前五个来自老板,后五个则是来自员工的愿望。一、恋爱奖创意者厦门某网络公司幸...
阅读(51)
2013-08-01
薪酬案例
自助式薪酬管理的两大特色
自助式薪酬管理制度的提出代表了业界在此领域的全新尝试,对我国企事业组织的薪酬制度改革具有重要的指导意义以及参考价值。一、以员工为中心众所周知,传统的薪酬体制是以雇主为中心的,员工对于自己的薪酬基本...
阅读(44)
2013-08-01
薪酬案例
深圳幼儿园员工薪酬待遇低 民办幼师收入如普工
鹏兴第一幼儿园曾获得的称号 鹏兴第一幼儿园大门贴上封条 案发当天,警方在现场调查 深圳罗湖莲塘,鹏兴第一幼儿园大门紧闭,一纸封条。 10天前,这里发生了一起刑事案件,死者之一是将14年青春...
阅读(21)
2013-07-31
为员工打造“暖意” 的薪酬
……有些公司,如果让大家给他们的薪酬制度画一幅像,俨然就是法国作家巴尔扎克笔下葛朗台的形象:小气、吝音,自私虚伪,冷酷无情。我们公司薪酬体系设计的理念原则和基本思路是:让薪酬政策更好地服务于企业发...
阅读(15)
2013-07-30
企业年度调薪应与调心并行
B公司地处沿海地区,经过十多年的发展,从成立之初的家庭式作坊,发展到年销售额超过3个亿,而且在某一细分市场做到了行业领先、在全行业也有一定影响力的企业。几个月前,公司为加大市场拓展力度,引进了一位销...
阅读(23)
2013-07-30
加薪的尴尬与策略
多数HR和部门主管把加薪作为一种激励手段,认为只要加薪就可以激发员工的积极性,就可以使员工获得物质和心理需求上的满足。然而,笔者从近几年担任薪酬经理审批过上千份加薪单中发现,加薪其实是一种尴尬,加薪...
阅读(30)
2013-07-30
2013年销售人员薪酬分析
一、月薪一千VS年薪百万销售职类在企业中一直扮演着独特的角色,不仅仅在于其处于产业链终端的地位,其人员组成和管理模式等方面也与研发、职能和生产等体系大相径庭。单独为销售团队设计管理模式和激励制度也成...
阅读(42)
2013-07-30
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