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企业培训中的“农场法则”
谈及培训,企业的boss们第一反应便是“钱花了,效果却没有”。说真的培训对于hr们而言也着实伤透了脑筋。一方面是boss抱怨培训工作投入与产出严 重不符,另一方面上至部门经理下至基层员工对培训似乎“不感冒”,相反企业培训却成了hr们的“独脚戏”。
阅读(49)
2014-03-28
企业培训的转型与再造
前一阶段与一位企业的CEO沟通,谈起当前的经济局势以及培训工作,听到一句令人振奋的话:越是经济低迷的时期,越要抓紧培训。在赞叹这位CEO的做法的同时,我不由得想起另外一句在培训行业广为流传的话:当经济低迷时,最常受到削减的就是培训经费。
阅读(29)
2014-03-28
培训方法
企业成员自我教育的动力机制
推动个体进行自我教育的内部动力是现实自我与理想自我的矛盾。这一矛盾激起个体内心冲突,推动个体去否定、改进和提高现实自我,并努力促成现实自我向理想自我转化,最终实现理想自我。
阅读(5)
2014-03-27
职场充电理性先行
今年的就业形势极为严峻,目前已经有多家大型企业缩减了招聘计划,一方面是岗位的缩减,一方面却是膨胀的毕业生数字,在这种情况下,不少应聘者都选 择了给自己充电学习。
阅读(7)
2014-03-27
用企业文化激活职场“橡皮人
随着工作效率的提高和生活节奏的加快,越来越多的职场人士面临日复一日的机械化工作和压力,他们的成就感在降低,情绪抗压能力的弹性也在降低,而这 种状态还在特定的公司环境里不断持续。
阅读(13)
2014-03-26
课程开发
新员工培训最重要的四个方面
时下,培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于新员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验,认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。
阅读(20)
2014-03-26
企业人才修炼的八个误区
现在一些企业在人才修炼方面做足了文章,大会讲、小会讲:如何以才为本?如何实现企业与人才的共同发展?可事实上,这些企业只站在那里高喊人才,就 是落不到实践上来。
阅读(10)
2014-03-25
企业培训内容分为哪几部分
企业的员工培训内容主要分为三个部分:
阅读(194)
2014-03-25
培训评估
加强岗前技能培训和技能考核
加强岗前技能培训和技能考核,培训和考核要有针对性,合格发证上岗,不合格下岗淘汰,接受再培训,操作人员上岗或转岗之前都必须按照设备操作使用说明书进 行专业化
阅读(11)
2014-03-24
注重培训及效果评估 支撑企业可持续发展
当前,邮电通信业竞争趋势日益激烈,信息化应用潜在市场非常巨大,人是企业发展最重要的因 素,尤其在面向信息服务转型的时期,一支充满智慧和激情、有着明确战略目标和精湛业务能力的员工队伍,是增强企业核心竞争力的关键。
阅读(12)
2014-03-24
培训是HR六大模块中的核心模块
要是问一句“什么是人力资源的六大模块”,相信大部分人力资源从业者都能勉勉强强的答上来,可是要是再问一句“什么是人力资源中的核心模块”,可能迅速答 上来的就不多了。这是因为中国人都喜欢讲究形式
阅读(6)
2014-03-21
培训评估
现代企业培训的挑战是什么
笔者从事企业培训多年,每一年都会对培训进行思考和总结。分析现在的培训应该怎么做,未来的培训方向是什么?因为一个培训师,你只有站在行业的高度,社会的高度看问题,你才能看出问题的根源在哪里。 我们有...
阅读(11)
2014-03-21
企业文化纲领初探
企业文化建设是一个长期而复杂的过程,如果我们将文化建设比作万里长征,那么,构建企业自己的文化理念架构,系统表达企业价值观,即制订企业文化纲领就成为“长征第一步”。这是后继所有文化建设规划方案的前提和基础。
阅读(8)
2014-03-20
培训方法
人力资源需要根据需求来管理
常听到一些业务经理和员工抱怨,人力资源部提供的培训课程对他们改善工作绩效没有什么实际效果,反而使他们在繁忙的工作之余为此牺牲本来就少得可怜的休闲时间。公司培训项目上的花费不可谓不慷慨,但培训越多,员工反而抱怨越大。
阅读(8)
2014-03-20
企业要培训哪些内容
企业的员工培训内容主要分为三个部分:(一)应知应会的知识员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本,控制支出,提高效益...
阅读(6)
2014-03-19
培训方法
员工意愿决定培训成效
企业在选择新人时就要非常谨慎细致,要考察应聘者是否接受企业文化,是否真的想在这个职位上做出一番事业,而不仅仅是为了获得一份工作与薪酬。
阅读(13)
2014-03-19
“鸡血培训”可以成就优秀企业家?
一段丹东阿里郎饭店员工鸡血培训的视频被曝光。在视频里,妹纸们都像打了鸡血一般,剽悍霸气。起初一个个穿戴整齐的妹纸们,最后都激动得发型凌乱。
阅读(3)
2014-03-18
培训评估
企业培训失利,谁之责
从企业客户的角度来说,目前在中国,有非常系统的全年培训规划的企业凤毛麟角,当然这需要多方面的条件
阅读(10)
2014-03-18
抓住合适候选人的关键点
人力资源四大模块中当属招聘最为玄妙,从三国魏的《人物志》到曾国藩的《冰鉴》,从古代的星座血型说、颅相学到近代的笔迹学,以识人、断人为目的的招聘总蒙罩着一种可意会不可言传的味道。 人的多样性造...
阅读(1)
2014-03-17
HR如何开发与选用新颖招聘渠道
招聘是企业吸收人才的重要渠道,是人力资源工作中最为重要的部分。随着我国经济的飞速发展、企业市场竞争的日益激烈,企业人才的重要性也越来越被企业管理者所重视,因此,人才竞争日益加剧,从而导致招聘渠...
阅读(3)
2014-03-17
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