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社会保险

工伤理赔谈判指南

工伤是人力资源的六大法务问题之一，是劳动关系的热点和难点；涉及工伤的劳动争议已超劳动争议仲裁的三成；随着工伤认定政策的宽泛化，呈不断上升的趋势。工伤争议分为工伤认定争议、劳动能力鉴定争议及工伤待遇...

阅读（0） 2015-04-14
心理学应用

HR的五层性格模式，你拥有几层？

究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作？不同的测试工具给了我们不同的结果。在此，分享一个通俗易懂的HR五层性格模型。

阅读（0） 2015-04-14
工作分析

6种方法识别高潜牛人，世界500强HRD是如何做到的?

市面上有很多的测评工具及所谓的结构化面试的技巧，但是这些都是在特定情况下的特定行为的判断，那么如何在人们的日常行为以及交谈中发现高潜牛人呢？

阅读（0） 2015-04-14
工作分析

企业岗位调整原则及调整方法

岗位设置与岗位调整的原则是相同的，由于本书旨在帮助已经存在的企业进行公司化运作指导，故命名岗位调整原则。企业设置或调整岗位时应该遵循以下原则。

阅读（0） 2015-04-13
社会保险

社保之殇,3800万人中断缴社保为哪般？

李克强在中国工会第十六次全国代表大会上表示，今年已有3800万人放弃缴社保。多地养老金支出远大于收入额度，中断缴社保将加大个人账户空账压力。国务院副总理马凯表示，五险一金已占工资40%到50%，缴费水平确实偏高。

阅读（0） 2015-04-09
心理学应用

员工培训之如何调整自身心态情绪

　　员工心态情绪对自身影响非常之大，一个好的情绪心态，可以大大提高工作效率，反之则会降低工作的效率。企业心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心...

阅读（0） 2015-04-08
员工关系

发展太快而忽略员工关系管理有多严重

胜利公司是一家全国有名的民营钢铁企业，在我国钢铁产业蓬勃发展的大好环境下，经过短短几年内发展已经从原来的一家小型炼铁厂发展成为一家在业界颇有声望的中型钢铁企业，并带动了当地焦化、轧钢、建材、矿产以...

阅读（0） 2015-04-08
社会保险

英国史上最大养老金改革生效 55岁便可取现消费

此次改革中，55岁以上的英国人将拥有更多权利决定如何处理自己的养老金。从复活节后的星期一(即4月6日)开始，他们就可以从养老金确定缴费(DC)储蓄账户中提取现金。

阅读（0） 2015-04-07
工作分析

企业现状分析是HR从业者不可回避的工作吗？

企业现状分析，不仅仅是对企业现状的分析总结，广义上来说，还包括企业前期发展轨迹，企业下一步发展预期与规划。为什么说企业现状分析是HR从业者不可回避的工作呢？下面我将一一的给出我心中的答案，可能顺序有所改变，但大多数问题都会涉及到。

阅读（0） 2015-04-07
心理学应用

全国应用心理学专业大学排名和就业前景分析

全国应用心理学专业大学排名，心理学专业高校选择，应用心理学专业就业方向，心理学专业的就业前景

阅读（0） 2015-04-07
员工关系

以“薪情”+“心情”安抚企业员工

　　在人力资源管理中，薪酬设计不仅是一个重要的议题，同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满，加薪也未必能博得员工的青睐，相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。有人说，薪酬，心愁，白了HR的头...

阅读（0） 2015-04-03
员工关系

你懂得把员工的心关住吗？

　　团队需要关心，需要人情味，更需要为员工提供优秀的发展平台!我们这里所谈的关心包括对员工生活的关心，但不仅限于此。而是要求领导者洞察员工内心深处的需求和渴望，然后给予合理的满足。　　木桶理论的一种...

阅读（0） 2015-04-03
员工关系

员工关系：离职员工有权领年终奖吗？

年终奖是一些企业吸引员工留在企业的手段之一，按照常理理解，如果您在一家企业未呆到年底，年终奖自然没您的份了，但事实真的是这样吗？本期淮北智诚招聘网（www.561hr.com）小编为大家讲述这么一个案例：孙先生...

阅读（0） 2015-04-02
员工关系

如何预防员工扎堆辞职

近期提交辞职信的员工明显比平时要多一些，一般部门个别员工离职对工作也没有什么影响，员工适当更替也是正常现象。但有两个部门员工走的比例比较高，主管老愁眉苦脸地要急着找人，留下来的员工也因为工作量加大，抱怨明显增多。

阅读（0） 2015-04-01
心理学应用

你知道管理中的心理学应用吗？

“以人为本”的管理方式正在强势取代管理历史上“以物为本”和“以资为本”的管理方法，心理学就是这个舞台镁光灯下唯一的主角，接下来我向大家展示几个心理学在管理中产生神奇效应的魔术般的秘密。

阅读（0） 2015-04-01
工作分析

以岗位实践为逻辑绘制学习地图

这些岗位对人才的要求更高，除了要有较强的专业知识和熟练的专业技能以外，还需要有处理问题的能力、与客户沟通的充分经验等，单靠基本培训方法是难以成功培养此类人才的。

阅读（0） 2015-03-31
工作分析

以岗位实践为逻辑绘制学习地图

这些岗位对人才的要求更高，除了要有较强的专业知识和熟练的专业技能以外，还需要有处理问题的能力、与客户沟通的充分经验等，单靠基本培训方法是难以成功培养此类人才的。

阅读（0） 2015-03-31
社会保险

社保缴费：企业减负难在何处？

今年两会前后，企业社会保险缴费负担过重的问题引起社会关注。社会保险缴费比例合计超过40%，养老保险缴费个人为8%，单位为20%，占比超过一半，是社会保险缴费主要组成部分。

阅读（0） 2015-03-31
工作分析

当任职资格体系遇见胜任力模型

目前在企业管理实践中采用的两种主流的做法是任职资格体系和胜任力模型。那么，它们之间究竟有什么样的区别和联系呢？各自的适用范围和条件又有哪些不同呢？

阅读（0） 2015-03-27
心理学应用

人力资源管理中五大有趣的心理学效应

人力资源管理需要重视方法和技巧，其管理方法中隐藏着一些有趣的心理学效应，主要有五个有趣现象：之一：三分之一效应用一个故事来说明问题：一天，要举行大学生电影节的颁奖闭幕式，晚会上必定是明星云集，大家...

阅读（0） 2015-03-25

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