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社会保险

西安企退人员养老金提高10% 推动出租车司机参加社保

开展全民参保登记计划试点工作，推进城乡居民全面、持续参加社会保险。加快推动环卫工人、出租车司机等参加社会保险，进一步落实农民工参加城镇职工基本养老保险和城镇居民基本医疗保险制度

阅读（0） 2015-02-26
HR共享服务中心模式

一、两管理顾问论道1. 穿越顾问A：如果穿越的话，你希望穿越到哪个朝代？顾问B：唐贞观或明正德吧。顾问A：为什么呢？顾问B：因为，这两个朝代是中国封建社会鼎盛的两个时期，贞观年间有房（玄龄）谋杜（如晦）...

阅读（0） 2015-02-15
SSC关注

用友eHR案例：百威英博—收购并购下的HR整合共享服务中心

百威英博（Anheuser-Busch InBev，以下简称ABI）的根源可追溯到1366年即在比利时鲁汶开始酿造啤酒的Den Horen酒厂，鲁汶也正是英博（Inbev）集团总部所在地。作为全球领先的啤酒酿造商，也是全球五大消费品公司...

阅读（0） 2015-02-15
HR如何做好业务伙伴—从飞利浦人力资源共享中心谈起

吴懿沁人力资源管理专家，现任飞利浦（中国）投资有限公司集团人力资源部招聘服务中心总监。在美国从事人力资源管理工作多年，2005年加盟飞利浦。在人力资源规划、招聘、薪酬福利、培训与职业发展等方面积累了丰...

阅读（1） 2015-02-15
共享服务中心助推人力资源战略转型

引言：随着信息技术在企业管理中的广泛应用和市场竞争的日益加剧，人力资源管理也正在发生着巨大的变化，许多企业已进入战略人力资源管理的阶段。而人力资源共享服务中心的出现，正好适应了企业这一转变的迫切...

阅读（1） 2015-02-15
员工关系

如何面对问题员工？

神通广大、能力超群的员工往往个性鲜明、桀骜不驯，惯于我行我素，容不得别人对自己的工作品头论足，说三道四。他们这种特立独行的工作风格，令管理者们爱恨交加，却又束手无策。这类员工如果使用得当，可能成为...

阅读（0） 2015-02-14
员工关系

敬业度，为满足于现状的员工注入新的活力！

敬业度是员工与公司之间一种深入广泛的有机结合，它能促使员工尽心竭力超过预期，帮助公司取得成功。这种结合会发生在以下三个层面上。人职结合（头脑）：员工对自己的角色和责任的理解程度，这是思想的部分。情...

阅读（2） 2015-02-14
SSC关注

制订计划，警惕这三大目标陷阱

岁末年初，目标再度成为管理关键词，回顾已完成的工作总结，打开刚出炉的年度计划，核心都只有一个：目标。然而，如果将年末总结与年初计划对照，您也许会遗憾地发现：很多计划没有被执行；如果将年度总结与长远...

阅读（0） 2015-02-14
员工关系

未签订书面劳动合同劳动争议的两个典型案例

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。案例一：2012年9月，陈某到甲公司工作，担任人事主管，全面负责公司的人事管理工作。其中包...

阅读（0） 2015-02-14
工作分析

80%企业能力模型不能落地的7宗罪

最近在微信朋友圈里面上看到一篇文章叫《为何80%以上的领导力模型都没有得到很好地应用》，文章观点的确让很多HR感到惺惺相惜，还包括我们公司很多做测评实施顾问——因为，落地的问题的确是大家开口闭口谈得最多...

阅读（0） 2015-02-14
员工关系

也说企业员工情绪和情绪管理

人类是群居动物，因此人的情绪会影响他人。良好的情绪能感染他人，不良情绪也会影响他人，甚至破坏他人的良好情绪。很多企业都有类似高高兴兴上班来、开开心心回家去的口号，足见这类企业对员工情绪管理的重视。...

阅读（0） 2015-02-13
职场心理：从office站姿看个性

每个人都有自己习惯的站立姿势。美国夏威夷大学心理学家指出，不同的“站姿”可以显示出一个人的性格特征。站立时习惯把双手插入裤袋的人：城府较深，不轻易向人表露内心的情绪。性格偏于保守、内向。凡事步步为营，警觉性极高，不肯轻信别人。

阅读（134） 2014-04-01
为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运

　　美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。

阅读（75） 2014-04-01
年终奖的发放额度及依据

奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。

阅读（153） 2014-04-01
年终奖的由来及奖项形式

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。

阅读（44） 2014-04-01
把不喜欢做的事留在休假前做

相信大家都有过这种经验，登山时，一看到山顶就会忘记疲劳而精神百倍，在作业过程中我们也发现同样的现象。一般来说，在作业即将完成时，工作效率都会提高，这在心理学上称之为「终结效果」

阅读（51） 2014-03-31
雇佣关系的新动力——心理契约

七十多年前在西方电器公司设于芝加哥市外的霍桑厂，面对试验组女工在任何条件下都高效的生产力，哈佛的研究人员首次将心理因素的重要性提到组织管理中来。

阅读（66） 2014-03-31
劳动法人才为何紧缺不紧俏

随着改革开放的深入和新型劳动关系的建立，我国劳动争议案件以每年30%到40%的速度增长。这些劳动争议的解决主要有以下三个途径。

阅读（42） 2014-03-31
给HR经理的五大忠告

目前劳动纠纷大幅上升，劳动争议仲裁案件日趋复杂，案件的仲裁请求事项也层出不穷，企业不仅仅要为解决劳动争议花费相当多的人力和财力，而且在劳动争议仲裁案中还常常败诉，部分败诉原因是企业自身的劳动人...

阅读（83） 2014-03-31
八个心理妙招踢走职场坏心情

如今，职场带给人们的压力越来越大了，这就使得很多职场人出现了这样那样的职场心理疾病。而若想远离心理疾病，职场朋友们就需要学会给自己减压，同时注意及时调节坏心情。

阅读（93） 2014-03-28

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