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培训评估

关于企业培训发展有效分析

　　1.摘要：　　人员培训是一项直接涉及人对外部变化适应特征培养的系统工程。自从70年代以来，人力资源的培训和发展(Human Resources Training and Development)已成为国外组织心理学的热门研究领域之一。...

阅读（0） 2015-10-21
课程开发

企业发展的关键：员工素质培训

　　前言：　　人是国家的关键，提高人们的素质是国家兴旺发达的根本：人也是企业的关键，提高员工的素质，才是真正决定企业兴旺发展的关键!　　正如国家加强素质教育一样，企业为什么不抓最关键的素质培训呢?企...

阅读（0） 2015-10-21
薪酬体系

薪人薪事：想要做中小企业的薪酬专员

此文为HRTechChina编辑部原创，欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com互联网+的本质就是要用互联...

阅读（3） 2015-10-21
薪酬福利

为什么有些人出3倍薪资也挖不走？

人力资源领域的专家 Skip Hall 同时也是一名高级教练。他有30年的美式橄榄球教练经验，曾带领自己所执教的大学球队重回美国高校橄榄球联赛的最高赛场。多年执教生涯后，他开始转向商界，在美国家庭人寿保险公...

阅读（0） 2015-10-20
薪酬体系

4个打破传统薪酬的管理模式，您不想要吗？！

【为什么小微企业做KPI不如做KSF？】KPI存在以下四大天然硬伤，影响其更多功能的发挥，同时也应看清KPI的运用是有很大局限性的：1、关注结果远多于过程。但是，没有好的过程如何发生好的结果。2、其本质为目标管...

阅读（0） 2015-10-20
HRBP前沿

资深HR的感悟：对于HR的三个机会

可说到底，人总得向前走，对HR来讲，特别是对于HR新手来讲，所有的职业经历，终将归于一种职业理想。而在理想和现实之间，需要面对三个机会：学习、成长、转型。

阅读（0） 2015-10-19
培训评估

员工培训的目的和意义

目前在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更...

阅读（1） 2015-10-16
培训评估

培训，是在为谁做嫁衣？

大多数企业早已意识到管理和培训的重要性，也并不介意在员工成长方面进行投资，可企业却实在害怕员工培训后能力提高了，一甩手走了。员工的高流失率使培训管理者面临着两难的困境：不培训要落后；培训花费了很多...

阅读（0） 2015-10-16
绩效设计

资深HR经验谈：绩效管理与绩效考核的区别

2010年，我还记得那年的秋天，秋高气爽，阳光不愠不火，顺带着心情也特别美丽。也是这一年，我实现了人生的第一次跳槽，到500强企业之首做人力资源主管，负责绩效管理。当时对绩效考核有相当的经验，可是却不知道...

阅读（0） 2015-10-16
HRBP前沿

拜耳HR分享：HRBP四个痛点及解决策略

sunny在拜耳HRBP经历及HRBP基础讲解，推荐阅读：拜耳HR分享：我们是怎样做HRBP的？【HRBP的四大痛点】第一个痛点：信任我觉得HRBP痛点，放在第一位的，就是信任，有很多业务部门，他们往往对BP是一种提防的心态...

阅读（4） 2015-10-14
企业大学

如何建设企业大学和员工培训体系

第一，企业大学建设为什么重要？今年以来，我在工作上有个很强烈的感受，无论跟哪个企业家谈管理问题，都会谈到和君商学院和总裁班，最后都会谈到他的企业如何建设企业大学。一谈到企业大学，几乎所有的企业家都...

阅读（0） 2015-10-14
培训方法

企业如何提高培养一线员工的进度

一、快速培养现场一线人才，要做到专业分工、分段派工、分段教导、阶梯式人才培育。　　笔者曾经到过深圳一家印刷企业，这家企业培养一名合格的机长需要5年以上，公司一年四季为了机长的流动和机长的招聘费尽了...

阅读（0） 2015-10-14
培训需求

一线员工需要什么样的培训

听过不少培训，也做过一些培训。但一次一位员工跟我说的话让我感受颇深，它让我陷入深深的思考。那位睿智的员工跟我说：现在的培训，都是‘垃圾’培训，都是培训给领导看的，领导看得很舒服，员工却什...

阅读（0） 2015-10-14
培训评估

“培训价值链”评估

在人力资源开发领域，最热门的一个问题就是以结果为基础的培训和投资回报率分析，这种要求明确责任的发展趋势是人力资源开发领域最大的进步之一。　　虽然很多企业连三级评估都还没做到，但部分专业人士正在寻...

阅读（0） 2015-10-14
课程开发

课程开发的7大关注点

提升企业核心竞争力的关键因素是人才的竞争力，而人才队伍提升关键在于建立企业内部有效的企业培训系统，而企业的培训师队伍是有效培训系统的重要一环，他是课程体系的基础，培训效果有效转化的关键。成功的培训...

阅读（0） 2015-10-14
企业大学

华为如何用培训牵引员工不断进步？

华为之所以取得巨大成功，不仅得益于任正非这样伟大的企业家，更与拥有一支冲锋陷阵的铁军分不开。华为是如何将一批又一批刚刚走出校门的学生娃打造成攻城略地的铁军的呢？本文将做详细介绍！1.员工培训：实践为...

阅读（0） 2015-10-13
培训方法

微信等新媒体技术在培训工作中的应用分享

互联网+、移动互联网、O2O等等，各种新情况、新趋势、新要求，迫使中国企业必须考虑建立健全自己的企业培训体系，从而确保企业培训组织规范化、团队成长系统化，以达到培训投入价值最大化目的。移动互联网时代的...

阅读（0） 2015-10-13
培训需求

互联网正在改变企业培训，拥抱还是拒绝？

随着移动互联网的发展，传统行业正在发生翻天覆地的变化。众所周知：金融、健康、教育、物流、交通等领域正在被众多移动互联网企业颠覆与重塑。移动互联网这么火，企业培训知道么？虽然线上的培训不会完全替代传...

阅读（0） 2015-10-13
培训评估

员工培训评估方法与应用

　　通过学习，明确非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估，以及定性评估与定量评估的内容，掌握培训定性与定量的评估、受训者培训成果的评估、培训主管业绩的评估，以及培训师综合评估的程序和方法，并...

阅读（0） 2015-10-13
课程开发

探索卓越领导力修炼之道

东方长于修道，西方长于炼术，道和术在越来越多的领域里走向融合。同样，在现代领导的理念与实践中，领导之道与领导之术，恰如渔网上的纲与目，紧紧地连在一起。领导者这个渔夫，永远都是手中握着纲，眼中看着...

阅读（0） 2015-10-13

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