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企业大学

企业大学的345

越来越多的企业认识到人才培养的重要性，纷纷准备将培训部转型为企业大学，从而实现学习型组织和创新文化的转型，适应目前日益变化的市场环境。一．企业大学的三重使命：企业大学多数发端于企业原有的培训部门，...

阅读（0） 2015-10-26
培训方法

员工培训是最好的激励方式

一位管理专家曾言道：员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。这一句话足以阐明了现代员工培训对于企业的重要意义。随着时代的进步与企业的发展，企业对人力资源的素质要求越来越高。企业要获得高质量、...

阅读（0） 2015-10-26
培训需求

浅析员工培训的需求分析，有些观点也许只有这里见过

所谓的企业培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训...

阅读（0） 2015-10-26
培训评估

企业培训效果评估探究

员工培训是企业人力资源管理的重要内容，是获得高素质人力资源的有效途径，是提高企业竞争力的保障。目前，国际上企业都十分重视培训工作。国际大公司的企业培训总预算一般占上一年总销售额的1%—3%，最高的达7%...

阅读（0） 2015-10-26
课程开发

揭秘企业课程设计开发背后的10个真相

按：从本质上看，课程设计的过程其实是基于用户需求的知识体系化和结构化过程，其中涉及到知识的获取、知识萃取、隐性知识显性化、知识表达，是知识管理中的一项重要活动。【1】知识不等于课程在企业内部，并不是...

阅读（0） 2015-10-26
企业大学

如何建设具有管理咨询功能的企业大学

　　企业大学的最高境界就是成为具有管理咨询功能的企业大学，其利用强大的研究能力，进行系统性和前瞻性的策略研究，为人力资源部、企管部等相关部门提供系统性的策略。由此，人力资源部和企管部等将可能被弱化...

阅读（0） 2015-10-22
培训方法

现代企业管理培训的五大方法

企业需要管理，其中对员工的管理是非常重要的呢，一个企业管理的好，是可以加快一个企业的发展的，还可以在激烈的市场竞争中赢得优势的呢，那么做好企业管理培训有什么好的方法呢？下面我们来总结一下。一、...

阅读（0） 2015-10-22
培训需求

浅析员工培训的需求分析

所谓的培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容...

阅读（0） 2015-10-22
培训评估

如何做好培训评估？柯氏四级评估法

世界上应用最广的评估工具，最具影响力的实用经典指南在培训和发展领域，每年都会面临一些新的挑战。例如，能力发展、培训外包、网络学习和知识管理等内容。尽管这些挑战各不相同，让人频生纷繁复杂的感觉，但是...

阅读（0） 2015-10-22
课程开发

“吃人电梯”给企业课程开发5个警示

踏板塌陷、电梯坠落……近年来，电梯安全事故频发，成为民众关注的焦点。电梯出事，厂家自然多少脱不了干系。那么这些吃人的电梯，都给我们生活带来的危害自然高，给企业带来自然是面临破产和品牌的问题，而企业...

阅读（0） 2015-10-22
企业大学

2015关于如何成功的实施培训

　　市场的竞争就是人才的竞争，企业培训作为提升人才技能的重要工具，被越来越多的企业重视，但是如何让人员从每场培训中受益，如何让制定好的年度培训规划/计划落实实施，成了许多培训组织者头疼的问题，因为培...

阅读（0） 2015-10-21
培训方法

企业追求培训与发展的最高境界

　　作为赛诺菲-安万特中国公司培训与发展总监，王凌说，有朋友形容她就像一朵花，每天都在拼命地怒放。她不喜欢被冠以女强人的称号，自认为小女人的她喜欢为家人烧可口的饭菜，喜欢读书、品茶、旅游、听音乐，而...

阅读（0） 2015-10-21
培训需求

企业培训为何发展如此之快？

　　从国人不了解企业培训为何物到今天企业培训的蓬勃发展，其间可以说是个迅速崛起的过程。企业培训的发展掀起了继广告业、咨询业之后的第三个针对企业服务的行业浪潮。到底什么因素使得这个企业培训发展如此之...

阅读（0） 2015-10-21
培训评估

关于企业培训发展有效分析

　　1.摘要：　　人员培训是一项直接涉及人对外部变化适应特征培养的系统工程。自从70年代以来，人力资源的培训和发展(Human Resources Training and Development)已成为国外组织心理学的热门研究领域之一。...

阅读（0） 2015-10-21
课程开发

企业发展的关键：员工素质培训

　　前言：　　人是国家的关键，提高人们的素质是国家兴旺发达的根本：人也是企业的关键，提高员工的素质，才是真正决定企业兴旺发展的关键!　　正如国家加强素质教育一样，企业为什么不抓最关键的素质培训呢?企...

阅读（0） 2015-10-21
培训评估

员工培训的目的和意义

目前在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更...

阅读（1） 2015-10-16
培训评估

培训，是在为谁做嫁衣？

大多数企业早已意识到管理和培训的重要性，也并不介意在员工成长方面进行投资，可企业却实在害怕员工培训后能力提高了，一甩手走了。员工的高流失率使培训管理者面临着两难的困境：不培训要落后；培训花费了很多...

阅读（0） 2015-10-16
企业大学

如何建设企业大学和员工培训体系

第一，企业大学建设为什么重要？今年以来，我在工作上有个很强烈的感受，无论跟哪个企业家谈管理问题，都会谈到和君商学院和总裁班，最后都会谈到他的企业如何建设企业大学。一谈到企业大学，几乎所有的企业家都...

阅读（0） 2015-10-14
培训方法

企业如何提高培养一线员工的进度

一、快速培养现场一线人才，要做到专业分工、分段派工、分段教导、阶梯式人才培育。　　笔者曾经到过深圳一家印刷企业，这家企业培养一名合格的机长需要5年以上，公司一年四季为了机长的流动和机长的招聘费尽了...

阅读（0） 2015-10-14
培训需求

一线员工需要什么样的培训

听过不少培训，也做过一些培训。但一次一位员工跟我说的话让我感受颇深，它让我陷入深深的思考。那位睿智的员工跟我说：现在的培训，都是‘垃圾’培训，都是培训给领导看的，领导看得很舒服，员工却什...

阅读（0） 2015-10-14

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