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培训评估

中小企业培训规划面临的困境

培训没有效果似乎在当前国内已经得到了很多企业的共识。从现实角度来讲，企业培训在中国这几年的发展状况的确导致了众多企业在进行培训工作中没有得到相关的效果，从而也导致了很多企业无法及时改变经营状况最终...

阅读（0） 2015-09-28
课程开发

巧用互联网思维玩转企业培训

用户至上贵在体验以员工为中心须注重用户的体验与感受。它体现在围绕所在岗位开展培训，建立学习地图，中国邮政集团企业培训中心网院运管中心主任刘海云表示。中国邮政集团员工特定岗位，如个人金融岗位所涉及...

阅读（0） 2015-09-28
企业大学

企业培训对于企业和给人而言是否是双赢

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善...

阅读（0） 2015-09-25
培训方法

现代企业培训的发展方向分析

我国越来越多的企业已经开始积极探索先进的企业员工培训培训的方式、方法。随着时代的发展和科技的进步，企业培训呈现出很多新理念，新趋势，新方向。本期我们来盘点一下现代企业培训的发展方向。　　企业培训...

阅读（0） 2015-09-25
培训需求

在职培训在企业发展中的重要性

变化，是企业存在环境的永恒主题。应变，是企业发展的基本任务之一。企业培训，正成为企业适应不断变化和日趋复杂环境过程中日益重要的核心职能。培训工作的质量，越来越直接地影响到企业的运行品质。这也将是...

阅读（0） 2015-09-25
培训评估

衡量精益生产培训的好与坏

经常听到企业里的人说人力资源部组织的精益生产培训没有针对性，表面上热热闹闹，实际上空话一套，正如我们去听精益大师的课，频频点头，大师讲得好，讲得对，可回去后还是以前的做法，这样的培训就不叫好。回...

阅读（0） 2015-09-25
课程开发

企业培训的八大认识误区

虽然企业已经越来越重视培训，但我们发现在对企业培训的认识上还存在很多误区，为什么企业培训没有效果，很多是由于存在认识上的误区导致的。观念决定行为，行为决定习惯，要想培训有效果，首先必须改变对培训...

阅读（18） 2015-09-25
企业大学

“人才梯队建设”工程人员培养方案

一、工程目的　　为加强集团本部及子公司中高层管理岗位人员的培养及储备，满足发展人才的需求;有效推动人才梯队建设，保障并促进整体经营战略目标的实现;营造人才发展的良性竞争管理氛围，激励员工持续提升个...

阅读（0） 2015-09-24
培训方法

企业培训质量管理三步曲

本地服务O2O企业要想在迅速扩张的过程中，保持服务质量，控制成本支出，需要建设良好的工作制度，而良好的制度要想被训练和贯彻执行，则需要企业良性成熟的培训文化和制度的推动。要让千差万别的个体劳动者统一...

阅读（0） 2015-09-24
培训需求

如何完善管理人员培训目标

一个企业的管理人才队伍的综合能力和整体素质，又将直接制约企业的竞争战略和发展潜力。中国众多企业要力争进入世界500强，成为新型工业化先锋，就必须高度重视并科学推进管理人员的培训体系。　　其中，根据管...

阅读（0） 2015-09-24
培训评估

有效实施培训的黄金法则

一直以来，教育对社会发展进步的影响力尽人皆知，而培训对组织生存发展的重要性无人不晓。实际上，员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除...

阅读（0） 2015-09-24
课程开发

三大诀窍把新员工培养成优秀员工

我们撇开诸如培训、考察等琐碎的、基本的事务，仅仅从如何煮好饺子的诀窍引发的联想，谈三个煮人才的诀窍。　　由于现代人的生活节奏越来越快，很少有人自己动手包饺子吃，大都从超市买速冻饺子回来煮，既方便又...

阅读（0） 2015-09-24
企业大学

华为新员工培训2015分享

　　众所周知，华为的团队精神崇尚狼性文化，因为再强大的动物，也难以招架狼群的攻击。因此，华为团队精神的核心就是团结、互助。　　那么，如何让大多为独生子女、自我意识超强的90后员工，快速融入狼群?如何通...

阅读（2） 2015-09-23
培训方法

企业培养优秀中层的几个手段

一个企业的发展离不开优秀的员工，优秀的技术型人才是可以通过企业培训进行逐步培养的，而优秀员工不仅包括具备专业技能的技术型人才，同时一个企业对于具备较强的管理能力的优秀中层员工也是有着非常大的需求...

阅读（0） 2015-09-23
培训需求

不得不看的培训重点

企业需要的培训是多种多样的，但都需要在大环境下找准自身培训的需求和定位。本文希望帮助梳理培训的针对性，诠释对企业培训工作多角度的思考和探索，更多的是诠释咨询培训中更重要的一点，借助核心问题，使培...

阅读（0） 2015-09-23
培训评估

谈企业对企内训的现状与顾虑

据悉，目前重庆企业内训已经成为不少企业用以提高人力资源运用水平的最重要途径。一份对部分企业的专题调查数据也显示，有72%的高层人士非常重视中层管理队伍的培训。其中认为：重庆企业内训是企业发展需要的占...

阅读（0） 2015-09-23
课程开发

批量课程开发项目有效管理

今天，打造精品课程成为了很多企业大学的一个共识，一门精品课程能够保证授课质量和效果，同时相对企业培训管理者来说，操作起来更容易。但事实上，如果你是一家万人规模的商学院课程负责人，你会发现你面对的...

阅读（0） 2015-09-23
企业大学

培训，是在为谁做嫁衣？

大多数企业早已意识到管理和企业培训的重要性，也并不介意在员工成长方面进行投资，可企业却实在害怕员工培训后能力提高了，一甩手走了。员工的高流失率使培训管理者面临着两难的困境：不培训要落后；培训花费了...

阅读（0） 2015-09-17
培训方法

选出最佳的培训方式

当你提到培训，也许会想到当面授课、e-Learning、移动学习、教练法??然而，并不是每种方式都适用任何场合。企业培训的目标是提升绩效，因而选择合适的培训方式跟培训的内容同样重要。　　一、善用培训技术　　...

阅读（0） 2015-09-17
培训需求

家族企业如何做好员工培训

很多深陷危机的家族企业，就像是行走在沙漠的商队，在找到下一片水草之前，手头仅剩的那半壶饮水就是管理的核心了。而人力资源部门这时也终于有机会成为战略伙伴，因为在企业出现经营转机之前，要靠这个巧妇来...

阅读（0） 2015-09-17

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