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培训需求

如何提高个人的工作效率

如果你还在为工作效率低而烦恼，如果你还没有更好的提高工作效率的办法，请把以下26个实用提高工作效率企业培训技巧收下吧！ 1、最重要的事情：在每天早上（或者是前一天晚上），重点列出今天要做3件或者4件...

阅读（0） 2015-08-19
培训评估

对当前企业培训市场的解析

　　企业培训价值链主要有这么三个环节：课程开发与讲授者、中间机构和客户。　　主体是上游的开发和讲授者(以下简称老师)，目前这个群体与美国市场相比的特点是：现代企业管理的实践经验不足、理论基础不扎实。...

阅读（0） 2015-08-19
课程开发

企业培训应该如何进化

　　1、企业培训观的转变　　企业培训被视为塑造现代企业人的再教育过程。与此同时，企业对员工的教育由一次性受教育转变为终身受教育，并根据行业客观环境变化及企业发展的需要，对员工(主要是基层的岗位)要进...

阅读（0） 2015-08-19
企业大学

浅析公司培训计划的制定步骤

　　所谓企业培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式、培训内容、培训结果评估、...

阅读（0） 2015-08-18
培训方法

如何选择适合自己的培训师

　　中国的培训师市场目前可以说是很混乱，鱼目混珠，最主要的是目前很多机构打着培训师的旗号，任何人都可以成为讲师，而且是中国最知名的培训师，只要经过他们的包装和培训;课酬就能达到每天上万或者是几十万;...

阅读（0） 2015-08-18
培训需求

浅析公司培训体系的重点组成要素

　　培训作为人力资源管理与开发的一个重要的组成部分，日益受到公司的重视。公司要在竞争激烈的市场经济中占据优势，实现公司的战略目标，一定要拥有专业的技术水平和高素质的应用人才，这其中，员工的培训与开...

阅读（0） 2015-08-18
培训评估

为何企业培训效果转化如此低

　　企业培训在组织时，培训过程中大家听的热血沸腾，员工都觉得很受用，培训后现场测试的成绩和效果也还不错，可这仅是三分钟热度，一周后90%的人还是在原地踏步，没有什么改变，这是许多HR无法回避而要去解决的...

阅读（0） 2015-08-18
课程开发

如何提升企业培训的效果

　　令大部分企业头疼不已的是，投入大量人力、物力，企业培训效果仍然不佳。员工抱怨培训与工作脱节，不解决实际问题。非但浪费时间，而且还耽误正常工作。hr抱怨，每个部门都迫切需要组织培训，但事后总是抱怨...

阅读（0） 2015-08-18
企业大学

让培训需求分析步入正轨

　　确定培训需求是培训组织工作的起点，也是企业进行有效培训的必要前提。但在实际工作中，许多企业管理人员根本认识不到培训需求分析的重要性，或者是心有余而力不足，无法将此工作做到位，使得培训工作如同救...

阅读（0） 2015-08-17
培训方法

培训没有用到底是哪里出了问题

一方面，80%以上的企业管理者抱怨下属员工素质太差、技能不足，另一方面，包括很多企业管理者在内的企业员工认为企业培训没什么用或者不知道是否真的有用。　　这种悖论的格局为什么长期在企业中存在而得不到有...

阅读（0） 2015-08-17
培训需求

用“定义问题”找培训需求

企业培训需求调查每年按期进行，但业务部门的态度却不断发生变化：开始时尊重、配合，逐渐变为不冷不热，最后可能会全盘否定。究其根本原因，无非是四个字——培训效果！如何通过培训让员工快速成长，提高胜任力...

阅读（0） 2015-08-17
培训评估

如何从培训到主动学习

　　67,300,000—百度搜索培训的结果，274,000,000—谷歌搜索培训的结果，而各种与培训有关的书籍，也可用汗牛充栋来形容：可见培训理论及其方法在当今社会受重视的程度。然而越来越多的企业管理者却困惑了：培训...

阅读（0） 2015-08-17
课程开发

中小企业培训管理四大步骤探析

　　培训管理在企业人力资源开发中的地位得到了前所未有的提高，越来越多的企业希望通过培训管理能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度，从而为企业的战略实施提供强有力的人力资源保障，在竞争中获取更大的...

阅读（0） 2015-08-17
企业大学

华通热力构建雇主品牌的发展实践

研究意义作为注重企业文化建设的华通热力，将温暖就在您身边作为企业对市场、用户的承诺，也同样将此作为企业内部文化建设的核心理念。构建优秀的雇主品牌形象，不仅是公司经营管理和社会、行业发展的需要，更是...

阅读（0） 2015-08-13
培训方法

从专员到总监的8个心得

作者作为HR从业者，在公司的最近3年中获得了7次加薪，职位从员工做到了总监，是所在公司员工中晋升最快的人之一。可以肯定的是，看到文章的各位中更加优秀的大有人在，却因为没有合适的时机，或者对未来没有形成...

阅读（0） 2015-08-13
培训需求

想提高敬业度？让你的员工有六个基本意识

高敬业度员工的塑造一直是追求可持续发展企业最重要的一项工作之一，企业为何要重视员工敬业度？因为当一家组织的员工高度敬业时，员工的留任率、工作效率及最终的绩效都会处于较高水平。据盖洛普调查（callup）...

阅读（0） 2015-08-13
培训评估

核心员工的培训技巧，你一定用得上

核心员工是占据企业关键岗位、具有与该岗位需要相适应的较高能力、对企业文化有较高认同度的员工。重视企业核心员工的培训和开发，是提高企业及组织工作绩效和经营管理绩效的重要保证。因此，我们要明确企业核心...

阅读（0） 2015-08-13
课程开发

戴维·尤里奇给培训人带来的5大反思

一、客户角度设计培训不管是课程开发还是学习项目设计我都提到过这样的观点。培训的学员尽管是内部人，但他们服务的是客户。培养的是技能，但真正体现他们绩效的是能否赢得客户的认可和持续购买。所以客户在衡量...

阅读（0） 2015-08-13
企业大学

员工成长需要好的企业环境

　　一名优秀的下属需要的是一位开明的上司，一名执行力强的员工需要的是一个能施展才华的舞台，一名具有工作潜能的人才需要的是一个良好的工作环境，一名有理想和抱负的职场人士需要的是一个工作前景广阔的企业...

阅读（0） 2015-08-12
培训方法

创新人才需要怎样培养

　　创新需要人才!企业如果希望继续吸引尖端人才来充实研发能力，就必须重新思考人才招聘和职业技能培养计划。企业应积极尝试不同的职业发展规划和新奇的研发平台，让优秀的研究人员和科学人才感觉到被接纳与欢迎...

阅读（0） 2015-08-12

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