培训 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力资源三支柱|HR论坛|HR研究网

培训需求

让专业化培训创造更好的商业价值

从未料想到，中国企业培训市场的发展在2013年会发生如此深刻的变化：移动学习快速兴起、企业大学呈现新一轮热潮、高校总裁研修市场出现萎缩、传统咨询公司全面开展培训业务、课程研发和版权保护受到重视。。。...

阅读（0） 2015-07-31
培训评估

培训评估与培训效果分析

培训评估：指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，检查和评定培训效果的活动过程。即对员工培训活动的价值作出判断的过程。　　培训效果：指企业和受训者从培训当...

阅读（0） 2015-07-31
课程开发

如何培养企业内部培训师

随着企业培训作为刚性需求变得逐渐增大，已经越来越受到企业和人力资源管理部门的重视，而其中内训师由于对企业的业务流程非常熟悉，能够从中提炼出优秀的案例，并上升到理论高度，有效传授给员工，让培训效果...

阅读（0） 2015-07-31
培训评估

三大方法打造企业培训效果评估

为了企业的可持续发展，很多企业都充分意识到企业现在和将来需要职工所掌握的技能，重视对职工的培训以提高企业的竞争力。但职工培训后所学到的知识、技能有多少被转化到工作中?培训的质量和效果如何评估?这往往...

阅读（0） 2015-07-30
培训需求

培训不是福利，而是发动机

培训是企业对员工最大的福利。这句话大家已经是耳熟能详，而且始终得到不少企业的认可,领导们说这话时常常引以为豪。但是企业培训真的是一种福利吗?如果是这样，我们培训的目的何在呢?是为了提高员工的能力?还...

阅读（0） 2015-07-30
培训方法

培训管理者必杀技：把培训的钱掰开花

　培训一直脱不开这么个怪现象：企业边砍着培训，边求着培训。砍培训是因为这项费用换不来即时业绩，求培训是因为企业里难解的问题都跟人相关，整人还得靠培训。　　这真是冰火两重天啊。第一种情况，培训就该...

阅读（0） 2015-07-30
企业大学

内部培训师授课积极性不高怎么办？

企业内部讲师因为熟悉业务和企业特点，在内部培训中往往干货多、效果好，深受员工喜爱。因此企业也特别重视使用内部讲师来传承企业的知识和经验。可是内部讲师大多不是专职的，如何激励内部讲师愿意讲、积极讲，...

阅读（0） 2015-07-30
课程开发

课程开发详细流程

传统意义上的课程开发就是写ppt,做课件，或者加一些视频等内容。往往发现课件本身的逻辑存在问题，讲着讲着就不知道自己讲什么，学员也云里雾里，听完就听完了，学习效果很差。另外一种情形就是课件的复制性很差...

阅读（0） 2015-07-30
企业大学

企业培训体系的关键步骤是什么

通常一个完整的企业培训机构体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是企业培训体系的三大核心工作内容。培训体系是动态平衡的体系。包括培训课程体系和...

阅读（0） 2015-07-29
培训方法

建立有效的员工培训方案

企业如何有效建立有效的员工培训方案　　能力不符合要求的该怎么做，包括企业找到合适的人也是能力管理，企业考核培训人员很有意思，我们有没有可评估的方式和方法，赶紧做一个培训，比如培训的有效性和效率性...

阅读（0） 2015-07-29
培训需求

如何做好企业培训工作

任何企业的发展最关键的是取决于这个企业是否有很另类的老总，而另类的老总真正厉害的是他的思维，而思维最关键的是这个思维是否具有灵感和独特的创新能力。这个就是人们常说的人格的特殊魅力所在。一个老总...

阅读（0） 2015-07-29
培训评估

怎样有效提高和呈现培训成果

培训转化是指通过培训及课程资源的利用达到预期目标，使培训的内容转化为员工的操作技能和行动方式，带动员工整体素质的提升，从而带动企业整体业绩的提升以及形成良好的投入产出收益，它强调的是过程与结果并...

阅读（0） 2015-07-29
课程开发

四个方面看新员工培训关键

时下，每个企业都非常重视员工的培训工作，有些公司会专门设置培训管理部门安排公司的培训工作。而对于新员工的岗前培训则成了不可或缺的一项，那么在进行新员工培训时有哪些培训关键呢?小编在这里总结一二：　...

阅读（0） 2015-07-29
培训需求

员工培训会出现哪些问题

对企业人力资源进行培训首先要做的第一件事就是要确定培训的需要，换言之，对员工进行培训，就必须针对工作的需求对症下药。培训需要，是指特定工作的实际需要与任职者现有能力之间的差距。所谓培训需求分析，即...

阅读（0） 2015-07-28
培训方法

如何通过四大层面把培训当成价值单元去经营

在笔者看来，创造价值比证明价值更重要，培训要当成价值单元去经营，而不是运营单元。之所以培训价值不明显，内部客户感受不到，其根源就在于，一直以来培训管理者都把自己定位于运营单元，仅仅定位为支持、运...

阅读（0） 2015-07-28
培训评估

现在，培训老师也有可能是你未来的 Boss

在职业教育领域，王博的公司——奇迹曼特（CG Mentor）切了一个非常细分和垂直领域 —— Computer Graphics （计算机动画）。盐碱地里长出的嫩芽，这是王博对于《大圣归来》的描述，其实从另一个角度来说，...

阅读（0） 2015-07-28
课程开发

国外版权课来中国为何水土不服？

中国人多少有些迷信欧美，在学习和培训领域更是如此，西方经典版权课底层逻辑严密、数据翔实、经过十几年甚至几十年不断的迭代和优化，在不同文化情境下反复检验和修正，所以中国经理人和培训同行常常叹服西方人...

阅读（0） 2015-07-28
企业大学

在阿里内部握有生杀大权，这个神秘组织是怎么修炼的

阿里HR（G），一个在各大社交平台屡屡处于风口浪尖上被黑的神秘团体，是锦衣卫，政委？还是背锅侠。然而人们的一众解读也无法构成对其万分之一的了解，今天读到一篇关于阿里HR（G）第一手内部资料，剖析这群在阿里内部握有一众生杀大权的人是如何协助管理团队的。

阅读（0） 2015-07-28
课程开发

常见的员工培训方式有哪些

员工培训方式的选择是人力资源管理中至关重要的一步，接下来，我们就对各种不同员工培训方式进行比较分析，希望能为企业HR选择员工培训方式提供一些借鉴。　　随着人力资源管理的快速发展以及竞争的加剧，企业越...

阅读（0） 2015-07-27
培训评估

员工培训的效果怎么看

企业培训是系统的工作，建立规范完善的员工培训体系是取得良好培训效果的基本保障。与绩效考核和薪酬管理相比，员工培训体系建设是一看就懂，一做就乱的工作。如何破解员工培训体系建设过程中的难题十分重要。　...

阅读（0） 2015-07-27

803条
上一页
1
..
20
21
22
23
24
25
26
27
28
..
41
下一页