薪酬 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力资源三支柱|HR论坛|HR研究网

薪酬案例

企业大佬们对员工薪酬福利的“谬论”

企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的，员工成为主人，才能真正沉下心去做事情。办企业的时候，股东利益和客户利益绝对是重要的，但是同时，也要把员工的利益放在很高的地位。让我们一起看看中国知名的企业大佬们是如何看待给员工加薪的问题。

阅读（0） 2015-03-26
薪酬体系

不涨薪酬涨温暖的认可激励你用过吗？

当前企业普遍面临两大难题：一是劳动力成本上升，工资上涨压力巨大;二是移动互联带来的商业民主化思潮，使工业化时代以控制和秩序为特点的人力资源管理模式面临挑战。随着员工自主意识的觉醒，以85后为代表的新一...

阅读（0） 2015-03-26
薪酬案例

最低工资标准10年涨两倍多地区之间差距大为缩小

近年来，全国各省区市多次上调最低工资标准，让低收入劳动者分享经济发展成果。当前的最低工资标准究竟是高是低？对就业有哪些影响？就过去10年最低工资标准的调整状况，人力资源和社会保障部劳动工资研究所进行了分析。

阅读（0） 2015-03-25
薪酬福利

薪酬 | 美国男女同工不同酬国会立法难解决

　　尽管在过去的50年里，女性在职场上获得了巨大收益。但据人口统计局(the Census Bureau)的报告显示，女性得到的报酬仍少于男性所得。男性平均一美元收入，女性只赚得78美分。这份近期年度收益统计已成为呼吁...

阅读（0） 2015-03-24
薪酬体系

薪酬保密其实只是一个传说？

密薪制是目前超过90%的企业薪酬制度之一，那么这个制度的执行情况如何呢？它能起到真正的保密作用吗？

阅读（0） 2015-03-23
薪酬体系

不涨薪酬涨温暖的认可激励你用过吗？

企业应更加关注员工的心理诉求，开展全面认可激励。物质激励和非物质激励两手抓，“物质激励像山，厚重;非物质激励像水，上善若水，温暖” 。

阅读（0） 2015-03-20
薪酬调查

人社部薪酬报告：北京、上海平均工资超7万元

“同类工作、同样岗位，在北京还是在西部城市，工资差出一大截”——许多人对地区工资差距感受颇深。地区工资差距有多大？正在发生哪些变化？人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告（2013—2014）》，对近年来的地区工资水平发展状况进行了分析。

阅读（0） 2015-03-18
薪酬体系

高管员工薪酬差扩大中国大陆达7.8倍

最近的一项研究显示，自2008年起，全球范围内高级管理者与低层员工之间的薪酬差距正在扩大。在薪酬差距扩大的国家（地区）中，幅度最大的国家是巴林，6年上涨了118.2倍。中国（大陆）以7.8倍排在薪酬扩大榜单的第18位。

阅读（0） 2015-03-18
薪酬体系

广州：薪酬竞争力降回流务工者多

“现在本地也有不少工厂招不到工人，跟广州抢人都白热化了。”12日上午，在2015年驻穗劳务机构工作座谈会上，四川、广西、河南等劳动力输出大省驻粤机构负责人都反映，这两年选择回流家乡就业、创业的务工人员多了，年后来粤务工的农民工有所减少。

阅读（0） 2015-03-17
薪酬福利

HR要懂得建立适合企业自己的薪酬管理体系

目前很多企业在咨询人力资源方面，大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结，我们会发现企业薪酬管理的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管理过于僵化。

阅读（0） 2015-03-16
薪酬福利

从国际化视角看我国的高管薪酬体系设计

以中国国情为基础，借鉴发达国家的成功经验中最贴近我国中央企业的经典做法，从国际化的视角系统探讨适合我国中央企业高管的薪酬体系，不失为一种可行的选择。

阅读（0） 2015-03-12
薪酬福利

企业大佬们对员工薪酬福利的“谬论”

企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的，员工成为主人，才能真正沉下心去做事情。办企业的时候，股东利益和客户利益绝对是重要的，但是同时，也要把员工的利益放在很高的地位。让我们一起看看中国知名的企业大佬们是如何看待给员工加薪的问题。

阅读（0） 2015-03-11
薪酬福利

用工荒如期而至蓝领薪资上涨10%

元宵过后，上海这座城市重新进入到了“工作模式”，蓝领岗位的“用工荒”如期而至，上海市农民工工作领导小组办公室主任赵建德表示：“用工荒将贯穿一整年。”

阅读（0） 2015-03-11
薪酬福利

工资涨幅明显放缓年轻求职者在减少

随着务工大军陆续返城，广州市的人力资源市场近日恢复了往日的热闹。在广州市各级人力资源市场内，招工的企业展台随处可见，甚至有企业把展台摆到了人流密集的交通干道边。

阅读（0） 2015-03-10
薪酬体系

制定有效的薪酬策略来支撑企业发展！

企业战略决定企业薪酬策略；企业薪酬策略必须以企业战略为依归。反过来，企业的薪酬战略服务于企业战略，支持企业发展战略的实现；通过有效的薪酬激励机制的建立，驱动全体员工为实现企业战略而努力。

阅读（0） 2015-03-05
薪酬体系

建筑工人月薪逼近万元目前各类司机最难招

春节刚过，多行业拉开招聘大幕。根据分类信息网站赶集网昨天发布的数据，春节后司机、建筑工人、导游等岗位紧急招人，2014年12月底到2015年2月份该平台统计的全国数据显示，建筑工人平均薪酬竟逼近万元。

阅读（0） 2015-03-04
薪酬福利

北京中小民企节后用人需求增加提供薪酬过万

春节过后，家政服务员开始大批返京。昨天，在东城区和平家政服务中心，数十名来自山东、安徽等劳务输出大省的家政服务员前来求职，他们当中80%以上都从事过家政服务。

阅读（0） 2015-03-03
薪酬体系

福利加法：空喊口号是留不住人才的

空喊口号留不住顶尖人才，看看这些优秀公司都有什么样的福利。如谷歌的“过世福利”延伸至员工入土为安之后。根据该政策，所有员工去世后10年间，其配偶可继续领取去世员工生前50%的薪水。

阅读（0） 2015-03-03
薪酬调查

『薪资讯』人社部2014年薪酬报告发布京沪人均年收入超4万

上海47710元排第一，甘肃20804元暂垫底　　综合北京晚报、光明日报报道 2014年全国城镇居民人均收入排行公布，全国人均可支配收入达28844元，上海、北京、浙江2014年城镇居民人均收入超4万元，上海最高达47...

阅读（0） 2015-03-02
薪酬调查

人社部薪酬报告：北京上海2012年平均工资已超7万

工资水平最高的第一梯队主要是北京和上海，在2012年城镇单位就业人员平均工资就已超过7万元，工资水平明显高于其他省份。第二梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份，平均工资在5万元以上。

阅读（0） 2015-02-28

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