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薪酬案例
程序员的加薪指数
经济的黯然失色丝毫没有影响高科技企业的人才争夺。在硅谷,从谷歌这样的大型企业,到最小规模的初创型公司,各家都在争相挖掘最优秀的IT人才。
阅读(14)
2014-03-25
薪酬案例
全面理解及认识绩效管理
绩效管理是一个完整的系统,在这个系统中,组织、经理和员工全部参与进来,经理和员工通过沟通的方式,将企业的战略、经理的职责、管理的方式和 手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来,在持续不断沟通的前提下,经理帮助员工清除工作过程中的障碍
阅读(5)
2014-03-25
企业三个阶段的战略管理
“企业战略”是对企业各种战略的统称,其中既包括竞争战略,也包括营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略等等。
阅读(6)
2014-03-24
企业考核存在的问题与对策
在职场,冷眼望去,不乏这样的事例,某君敬业实干,却得不到领导的赏识,某君才干平平,却能平步青云。究其原因,恐怕传统的、单一的上级对下级的 直线式绩效考核方式难辞其咎。
阅读(5)
2014-03-24
薪酬、薪资结构制定的案例分析
薪酬管理是人力资源管理的基础内容,那么对于各个公司不同员工的薪酬结构如何定制呢?在制定薪酬结构的过程中需要考虑哪些内容呢?下面,我们一起看一下一些HR分享自己公司的薪酬结构是如何制定的吧。
阅读(7)
2014-03-24
薪酬案例
浅析如何建立具有行业特点的薪酬制度
在公立医院原有分配模式下,医院主要根据业务收入确定可分配总额,内部分配也主要以科室业务收入为依据。这种按收入多少进行分配的方式,在很大程度上刺激了创收,不利于体现公益性。
阅读(10)
2014-03-24
薪酬案例
以薪酬为主线多因素交叉影响中高级人才流动
拥有高级专业技能或管理经验并具备一定物质财富基础的人才被称为高级人才,也是企业关键岗位的组成者,对这些高级人才而言,哪些因素是影响其跳槽的关键呢?
阅读(6)
2014-03-21
人力资源知识:高薪酬定位有哪些优点和不足
企业采取高薪酬定位策略,主要有两个优点,首先是相对能吸引到更多优秀人才,其次是员工的稳定性会比较高,但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点;
阅读(10)
2014-03-21
工资与成本
我很喜欢看《赢在中国》这个节目,在第三赛季36进12比赛中,评委史玉柱在点评选手谢莉时,曾说过“工资最高时成本最低利润最高”,史玉柱为什么这样说呢?一些老板问我,我也在思索,现将我的浅显之见与各位同仁分享。
阅读(11)
2014-03-20
薪酬福利
HR们如何给自己争取调薪?
做我们这行的,经常会因各种原因给别人申请调薪,员工觉得工资低了,会通过直接上司找到人力资源部, 由我们来向公司领导汇报或反映;但是我们自己呢,如果觉得工资低了,要么和直接上司谈,要么和老板面对面谈
阅读(9)
2014-03-20
高管薪酬究竟应该怎样定
抛弃现有的盲目追求短期暴利,忽视公司长期绩效的薪酬文化,建立一种鼓励长远思考、价值创造和社会贡献的薪酬确定机制,势在必行。
阅读(5)
2014-03-19
薪酬福利
绩效考核存在的问题
以前的考核办法中,考核工作往往侧重于“评”。定性评价凭感觉印象的多,定量评价的少,考核的准确性不高;侧重于看台账、看笔记、听汇报,考核的被动性较大;在考核的结果上,反映表象的成分较多
阅读(7)
2014-03-19
注意薪酬管理后遗症
薪酬管理是人力资源部门的一项重要工作,企业在发展过程中薪酬管理出现的可能性问题不容忽视。
阅读(2)
2014-03-18
薪酬案例
对销售类岗位薪酬设计的认识
无论对于什么样的企业来说,销售额都是企业高层领导最为在意的,这也凸显出销售类人员在企业发展中的重要性。
阅读(5)
2014-03-18
富士康台湾与大陆薪资有别 郭台铭“小心眼”?
鸿海集团董事长郭台铭称,鸿海的台湾作业员薪水没有人低于2.6万元新台币。台湾作业员基本工资增至5257元,内地员工不在加薪之列;目前内地员工工资远低于台湾。
阅读(4)
2014-03-17
高薪酬,会有高绩效
近日给一家民营企业做咨询,咨询内容有薪酬设计。通过我们的了解,目前公司的中层及以下员工的薪酬在本地区本行业内处于中等偏上水平,高管的薪酬水平与同行业持平。
阅读(8)
2014-03-17
激励导向的薪酬制度:开发型薪酬
现代企业理论已日益意识到了人力资源对增加企业竞争优势的重要性。要使人力资源成为企业持久竞争优势之源,激励制度是其关键和核心,有效的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证,而薪酬则是员工作为经济人的...
阅读(117)
2013-11-18
中小企业管理人才薪酬决策方法
在当今市场竞争激烈的环境下,人才已成为企业最为重要的核心资源。中小企业要想在激烈的竞争中取胜,离不开那些富有激情和敬业精神的经营管理人才。然而,随着人才流失现象日趋严重,如何吸纳更多的管理人才,留...
阅读(82)
2013-11-18
薪酬案例
真的知道薪酬分位值怎么算吗?
相信做过薪酬的HR们都知道分位值的概念吧。薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态,北京***薪酬调研报告开篇的使用指南都会对薪酬分位值进行说明:10分位值表示有10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。25分...
阅读(135)
2013-11-18
奖金能激励老板培养女性高管吗?
一项新的研究显示,女性和少数族裔很少有人能走上高管的岗位,其中一个原因是老板们没有经济动力去这么做。那么,奖金能解决这个问题吗?如果你的雇主是一家典型的美国大公司,你或许已注意到了这种情况。随着消...
阅读(53)
2013-11-18
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