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企业文化

HR案例：企业与企业文化要一起萌芽吗？

关于企业文化仍然还存在许多未被解决的问题以及诸多误读。案例企业疑问：企业文化有必要在企业成立之初就引入吗？就是其中的一条。案例：我们是一家由集团投资的珠宝公司，成立了一年半的时间，到目前为止还未盈...

阅读（0） 2015-06-12
薪酬福利

创新型薪酬福利体系设计的要点

薪酬福利是企业每一位员工都关注的问题，因为它关系到企业每一位员工的切身利益，不仅如此，完备的薪酬福利体系也是对企业的发展起到举足轻重的作用。近年来，企业为了不断提高自身的竞争能力，提升员工的工作满意度......

阅读（0） 2015-06-12
培训方法

知识型员工培训：授之以鱼与授之以渔

对于知识型员工的培训，要有意识地引导他们深入地总结工作心得，将工作经验及工作心得总结、提炼、升华，使之成为解决问题的有效工具。

阅读（0） 2015-06-12
培训需求

HR 你知道老板为什么不对培训Say Yes吗？

培训有效是我们培训管理者们非常关注的，但却不见得是老板们看重的。前言过去这些年的大好年华都花费在了人才开发专业领域，尤其是专注在其中的绩效改进、课程设计开发、以及培训效果评估几个子领域。作为一个专...

阅读（0） 2015-06-11
薪酬体系

最牛逼的薪酬分配和权力分配机制

我们先看四个现象：1、为什么秦始皇能统一六国，成为第一代皇帝?因为他采用了耕占机制，即，抢到十亩田，分战士三亩，杀一个人，奖十块钱等。2、为什么中国农民在改革开放后能吃饱穿暖?因为农民过去是给生产队干...

阅读（0） 2015-06-11
企业文化

联想文化之病的五大症状和五大病根

我根据采访所得，总结出关于联想文化之病的五大症状和五大病根。企业文化层面上的问题，类比于个体的人，则属于精神层面的问题，因此我们把这些病症统称作联想的精神病。我根据采访所得，总结出关于联想文化之病...

阅读（0） 2015-06-10
绩效指标

如何解决绩效管理工作中可能遇到的9大问题

推行绩效管理工作的过程中会遇到很多阻力，HR该如何解决呢？

阅读（0） 2015-06-08
薪酬福利

福利管理的这些细节问题，你知道吗？

福利管理是一个越来越受到重视的问题，但很多企业仅仅重视福利制度的制订与执行，而忽视了福利制度从产生到持续改进过程中的一些关键细节，从而最终使得很多福利非但没有起到保健和激励作用，反而使企业员工感到麻木

阅读（0） 2015-06-08
薪酬案例

沃尔玛将为10万名美国员工加工资

据报道，作为全球最大的零售商沃尔玛将会上调电子产品和汽车护理等服务部门经理的工资，从目前的每小时10.30美元至20.09美元上调至每小时13美元至24.70美元。计时工资的部门经理，如服装和消费产品部门，将从每件9.90美元至19.31美元上调至10.90美元至20.71美元。

阅读（1） 2015-06-05
绩效评估

最常用的绩效考核方法及其优缺点汇总

相对评价法是在某一团体中确定一个基准，将团体中的个体与基准进行比较，从而评出其在团体中的相对位置的评价。采用标准分数进行评价，实际是表示考察的对象在总体中处于什么位置，所以这种评价是一种相对...

阅读（0） 2015-06-05
培训需求

培训不是万能的没有培训却是万万不能的

我们知道钱不是万能的，没有钱却是万万不能的；同样，培训不是万能的，没有培训却是万万不能的。培训已经越来越受到企业的重视，培训在企业的发展过程中也起到了非常积极和重要的作用，但是，如果把培训神化了，...

阅读（0） 2015-06-04
绩效评估

尤里奇：HR的素质影响19%的可控企业绩效

竞争对手可以模仿企业的资金渠道、战略和技术，却不能模仿企业中的人。HR人员的素质可以影响19%可控的企业绩效。企业绩效只有大约50%处于管理层的可控范围之内，其他50%可能是源自政府、天气等不可控因素。在可控...

阅读（0） 2015-06-03
培训方法

江湖秘籍：苹果“天才”培训手册

苹果员工培训手册一本，上面详细记载了苹果对其零售店天才吧岗位员工的培训细则。相信进过苹果专卖店的朋友都看到过天才吧（Genius Bar）里那些身着蓝衣的天才们，想知道他们是怎样成为天才的吗？随我们来看个仔...

阅读（0） 2015-06-03
薪酬福利

去年广东职工平均工资增长达9%

广东省统计局1日发布报告显示，2014年，广东省城镇私营单位就业人员年平均工资为41295元(人民币，下同)，扣除物价因素实际增长9.0%；城镇非私营单位就业人员年平均工资59481元，扣除物价因素实际增长9.1%。

阅读（0） 2015-06-02
薪酬福利

中石油：降薪不会一刀切总部机关确实有降薪措施

上周末有媒体报道称中石油全员降薪15%，中石油官方对此没有回应。不过昨天记者从中石油集团相关人士获悉，总部机关确实有降薪措施，下属单位和基层油田的情况还不清楚，不会搞一刀切。

阅读（0） 2015-06-01
美联储为啥不加息：美国人愿意不加薪多干活

美联储为啥不加息：美国人愿意不加薪多干活2015-05-29 打印本页分享到：字体据彭博社报道，美联储针对美国家庭生活水平的调查结果出来了。其中一个非常有趣的发现是：即便没有加薪的情况下，仍有足够多的...

阅读（0） 2015-06-01
绩效评估

绩效管理的两大价值定位

企业对绩效管理定位的准确性决定了企业绩效管理实践的视野和格局。如果仅仅把绩效管理定位为“填表打分”，那么企业操作绩效管理的时候，就会把主要精力放在考核表格的编制和填写上，就会造成“认认真真走形式”的严重后果。

阅读（0） 2015-05-29
薪酬福利

麦当劳：一年招募7万员工不以薪资吸引90后

“中国是麦当劳全球第三大市场，发展速度也是最快的，”麦当劳(中国)高级副总裁兼首席运营官林慧蓉对《二十一世纪商业评论》(下称《21CBR》)记者说。无疑，在麦当劳全球重振计划中，中国是重中之重。

阅读（0） 2015-05-29
薪酬调查

如何画薪资曲线并检验是否呈线性回归？

如何画薪资曲线并检验是否呈线性回归？HR哥当然画出薪资曲线不止一种方法，HR哥为大家提供的是用我们EXCEL画出薪资曲线图的方法。请大家和我一起来，我使用的是EXCEL2007，版本低点或高点，略有不同，但步骤是一...

阅读（0） 2015-05-29
薪酬体系

与工资有关的六项待遇、补偿、赔偿金计算方法

劳动关系管理过程中，会遇到很多费用的计算和工资数额有关，下面归纳了实践中六项比较典型的、与工资有关的待遇、补偿、赔偿金的计算方法，供HR同仁们参考学习！

阅读（0） 2015-05-29

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