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培训方法

HR实战：如何做好新员工的培训

新员工的培养特别重要，因为你有可能培育一个好苗子，也有可能毁灭一个好苗子！一个新员工入职必须参加一系列的培训课程，掌握以下技巧和知识：1、对公司的认识2.顾客服务3.日常运作4.产品知识5.销售技巧6.处理顾...

阅读（0） 2015-04-28
绩效设计

某企业员工绩效管理制度试行草案

管理部负责公司员工绩效考核管理工作，人事科长负责员工绩效考核组织与考核成绩的统计工作。

阅读（0） 2015-04-27
企业文化

企业发展从“狼性文化”到“磁性文化”

不同于狼性文化的如雷贯耳，磁性文化不只名不见经传，而且是处女地一块，我今天的首倡权当磁性文化千里之行的第一步。

阅读（0） 2015-04-27
绩效评估

如何评估招聘绩效？

什么是招聘绩效评价？招聘绩效评价是从质量、效率、成本和后续服务综合评价企业的招聘工作，从而促进建立完善的招聘体系的过程。人才是企业发展的重要元素，招聘工作是为企业注入活力的重要手段之一，而绩效...

阅读（0） 2015-04-21
企业文化标语汇总

1、创新是企业发展的灵魂合作是公司前进的动力　　2、放眼市场天地宽立足本职贡献多　　3.快乐工作四点：抓住重点;克服难点;反思缺点;总结亮点。　　4.携手绘就高速石化美好未来，共同创造人生华彩乐章...

阅读（0） 2015-04-21
薪酬福利

加大员工的福利待遇，等同于节省开支

改善办公环境、让办公环境变得干净整洁、增加暖气和空调，另外就是改善企业的用餐标准。原因很简单，这名专家自己说他来企业三天，因为办公环境很差、办公室很冷、午餐无法下咽都不愿多呆一天，又怎么指望员工在这样的环境下好好工作、长期服务？

阅读（0） 2015-04-21
培训需求

雀巢：培训是留住人才的最好方法

当其他公司将培训作为一项员工福利或辅助性人力资源策略时，雀巢（中国）用它来把人才留住，并且当作是一项需要长期、持续投入才会见效的战略。在陆明的职业生涯里，只经历过雀巢这一家公司。1990年，陆明加入黑...

阅读（0） 2015-04-21
绩效评估

关于阿里巴巴的价值观管理与考核

1999年9月10日，一群对企业未来有同样价值观的人结合起来组成了阿里巴巴。就组织的具体运作而言，阿里巴巴首先确定了约法三章，包括实践中工作的基本价值观原则，这些价值观的目的是为了确保所有的人员拥有统一的解决问题的方法以及提高组织的效率。

阅读（0） 2015-04-20
薪酬福利

7成受访者对薪酬不满想跳槽金融月薪过万职位多

时下正值一年当中的跳槽旺季，你是否在为自己的跳槽计划盘算着？根据前程无忧发布的“2015年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，超七成受访者表示会在今年第一季度跳槽。其首要跳槽原因仍是对薪酬福利不满。

阅读（0） 2015-04-20
薪酬福利

上海：加班试用期工资拟纳入集体协商

《上海市集体合同条例》的决定(草案)提交昨天举行的市十四届人大常委会二十次会议二审。根据草案，除了职工年度平均工资水平的调整幅度、奖金、津贴等分配，加班工资以及试用期、病假、事假等期间的工资待遇，也将纳入工资集体协商范围。

阅读（0） 2015-04-20
企业文化

从老毕事件看企业文化建设

心行合一的企业文化，要靠教育，靠感悟。“诚于中形于外”，这也是每个员工所应有的道德操守。如此这般，老毕们也就不会再是个事了，更不会摊上大事了。

阅读（0） 2015-04-20
薪酬福利

薪酬最高女高管：甲骨文联席首席执行高达3770万

近年来，随着互联网的迅猛发展，也催生了IT行业对人才迫切的需求。可是，IT行业好像有一个魔咒，就是男人的天下，干IT这行的女性本身就少，女性高管更是寥寥无几，难道IT这行真的就不适合女性么？

阅读（0） 2015-04-17
绩效评估

HR如何应对管理层的绩效考核异议

企业的HR部门作为绩效管理的组织实施部门，往往要承担起绩效考核制度的起草、修订、颁布、执行等职责。然而，企业中的每个人对绩效考核的认知都会有所不同。特别是在绩效制度的修订过程中，管理者与员工达成共识，还会因“屁股决定脑袋”的本位因素影响，对绩效考核产生.....

阅读（0） 2015-04-17
薪酬体系

不能离职的支行行长：薪酬与“不良”挂钩

某上市银行中层对记者说，他任职的银行已将业务人员的薪酬，直接与不良贷款挂钩，一些支行行长因任内发生较多不良贷款，不仅工资和奖金下降，甚至连离职都不被允许。

阅读（0） 2015-04-17
企业文化

豆瓣眼中的企业文化

　　1、我在团队中推动的工作并不仅仅是体系，制度，让每个团队成员理解我们鼓励什么，不鼓励什么，我们的目标和风格是什么，这样的团队才有可能形成可自发持续的文化氛围。　　2、文化建设是个系统工程，绝不是...

阅读（0） 2015-04-16
绩效评估

HR要学会做聪明的绩效考核

要在制定关键性考核指标的时候明确几种倾向性指标，要让员工在参与的时候明确感觉到如何做才能走管理路线，如何做才能走专业路线，如何做才能对个人利益最大化等等，这就是人性，如果搞一些千篇一律的东西给他们，员工是不可能认真对待的。

阅读（0） 2015-04-16
薪酬体系

多地扎堆调整公积金一二线城市楼市逐渐回暖

近期，刺激楼市的政策频出，让之前一直观望的购房者跃跃欲试。公积金的松绑无疑是一剂催化剂，北京、上海等一线城市陆续提高了公积金的贷款额度上限，而这是否会让楼市应声而起？

阅读（0） 2015-04-16
培训需求

HR故事：签订培训协议书后的离职纠纷

小王提出离职的理由是公司没有答应调薪，显然不在上列。因此，是需要支付违约金的。HR哥讲故事：小王是某国内贸易公司的业务经理，2009年7月1日入职该公司，合同为期5年，截止至2014年6月30日，试用期6个月。201...

阅读（0） 2015-04-15
绩效管理

HR要学会做聪明的绩效考核

绩效考核就是一家企业运营过程中的游戏规则，你玩得起就玩，玩不起也得玩。

阅读（0） 2015-04-15
薪酬福利

浦发总行全员降薪20% 底薪奖金全覆盖

一边是券商动辄36个月到48个月的年终奖，一边是部分银行总行的全员大降薪。2015年的春天，金融圈出现了薪酬的“冰火两重天”。面对越来越大的业绩压力，各家银行的分支行因未能完成考核目标降薪属于常态。但浦发总行全员、全方位、无死角降薪，仍是近期少见的严厉手段。

阅读（0） 2015-04-15

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