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HRBP前沿

联想：“组织人才盘点”项目

　　联想的HR BP确实发挥了很大的作用，根据联想集团人力资源高级总监宋洁的描述，在联想，HR跟业务之间是伙伴关系。HR BP去了解业务的需求、业务的策略，然后通过HR BP的专业知识、专业能力，或者整合职能团...

阅读（0） 2015-03-26
培训方法

炼就“最强记忆”的七大培训策略

培训师们都很熟悉学习曲线，但是他们却很少对“遗忘曲线”给予足够的重视。这通常表现为在培训过程中，缺少在学习之后，对学员进行及时的强化。

阅读（0） 2015-03-25
薪酬案例

最低工资标准10年涨两倍多地区之间差距大为缩小

近年来，全国各省区市多次上调最低工资标准，让低收入劳动者分享经济发展成果。当前的最低工资标准究竟是高是低？对就业有哪些影响？就过去10年最低工资标准的调整状况，人力资源和社会保障部劳动工资研究所进行了分析。

阅读（0） 2015-03-25
薪酬福利

薪酬 | 美国男女同工不同酬国会立法难解决

　　尽管在过去的50年里，女性在职场上获得了巨大收益。但据人口统计局(the Census Bureau)的报告显示，女性得到的报酬仍少于男性所得。男性平均一美元收入，女性只赚得78美分。这份近期年度收益统计已成为呼吁...

阅读（0） 2015-03-24
绩效设计

实施绩效管理需过四道关

随着中国于2001年正式加入WTO，中国经济开始和世界经济迅速的融合。作为中国经济的载体，中国企业感受到了比以往强大得多的竞争压力。竞争的加剧促使中国企业开始格外关注业绩的改善和提高，这个过程使绩效管理在...

阅读（0） 2015-03-24
薪酬体系

薪酬保密其实只是一个传说？

密薪制是目前超过90%的企业薪酬制度之一，那么这个制度的执行情况如何呢？它能起到真正的保密作用吗？

阅读（0） 2015-03-23
企业文化

浅谈如何将精益融入企业文化

世界上有两件事做起来比较难：一件事是把别人的钱放进自己的口袋，另一件事是把自己的思想放进别人的脑袋里。从而可以说明，要将精益融入形成已久的企业文化体系中存在着很大的困难。对企业而言，显而易见...

阅读（0） 2015-03-23
培训需求

未来企业需要培养多元化的全球人才

如果你想成为积极推动公司经济效益的领导者，就必须改变对多元化的看法，以下建议或许可供参考。

阅读（0） 2015-03-23
绩效管理

HR 你的绩效管理之路指对方向了吗？

员工的不理解，主管的不支持，老板的不满意，像三座大山压着我们。我们的绩效管理怎么啦？绩效之路又该如何走呢？

阅读（0） 2015-03-23
薪酬体系

不涨薪酬涨温暖的认可激励你用过吗？

企业应更加关注员工的心理诉求，开展全面认可激励。物质激励和非物质激励两手抓，“物质激励像山，厚重;非物质激励像水，上善若水，温暖” 。

阅读（0） 2015-03-20
企业文化

文化基因才是中国企业发展不佳的根源

中国企业管理不善的深层原因，如果不是百分之分，绝大多数都根在文化，根在先天不足的文化基因。

阅读（0） 2015-03-20
绩效设计

绩效管理不只是发发奖金

　　公司之前的绩效管理制度约定绩效奖金基数来源于员工月基本工资的20%。今年，公司颁布新的新的绩效管理制度，提出岗位绩效奖金来源与组织绩效结合。无论是管理人员还是普通员工开始出现对绩效管理的抵触情绪，...

阅读（0） 2015-03-20
企业文化

新形势下的企业文化创新和变革

企业文化不是一层不变的，而是要随社会大环境变化和企业发展不断创新和变革。目前我国政治、经济和社会环境与过去相比，都发生了明显而深刻的变化，企业发展面临着诸多新机遇、新挑战和新任务，这都要求企业要...

阅读（0） 2015-03-19
绩效管理

绩效管理的关键在于“管过程考结果”

如何让您的企业既能欣欣向荣，又具备良好的抗风险的的能力呢？笔者建议一定要在绩效管理上做到：管过程，考结果。

阅读（0） 2015-03-19
培训需求

小微企业的培训应当怎样做？

小微企业虽然极度需要人才，却难以投入大量人力、财力及精力到培训当中。想请大家支支招，小微企业的培训应当怎样做？

阅读（0） 2015-03-19
薪酬调查

人社部薪酬报告：北京、上海平均工资超7万元

“同类工作、同样岗位，在北京还是在西部城市，工资差出一大截”——许多人对地区工资差距感受颇深。地区工资差距有多大？正在发生哪些变化？人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告（2013—2014）》，对近年来的地区工资水平发展状况进行了分析。

阅读（0） 2015-03-18
企业文化

华为的文化是考核出来的，不是弘扬出来的

华为的企业文化是什么？按任正非的解释：华为文化是包容性的洋葱头，不断的吸纳别人优秀的文化，把自己的文化做大做强；华为文化是可可西里的电影和残疾人表演千手观音，归纳为八个字“追求完美，无私奉献”，这就是华为主张的文化。

阅读（0） 2015-03-18
培训评估

从培训专员到企业大学校长的五重修炼

培训管理者的成长路径，一般从培训专员开始，往上是培训主管、培训经理、培训总监，最后是企业大学校长。在我看来，深刻理解每一层级岗位的工作重点，及进阶过程中的核心能力锤炼，踏踏实实，持续精进，这一重重修炼，无疑将是培训管理者的一次次蜕变。

阅读（0） 2015-03-18
薪酬体系

高管员工薪酬差扩大中国大陆达7.8倍

最近的一项研究显示，自2008年起，全球范围内高级管理者与低层员工之间的薪酬差距正在扩大。在薪酬差距扩大的国家（地区）中，幅度最大的国家是巴林，6年上涨了118.2倍。中国（大陆）以7.8倍排在薪酬扩大榜单的第18位。

阅读（0） 2015-03-18
培训需求

培训讲师要不断学习跟上时代

讲师的课程内容在逻辑上，一定要连贯，否则讲师跳跃性思维，想到哪里就讲到哪里，最后师生一起跳跃，怎么有好的培训效果。

阅读（0） 2015-03-17

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