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薪酬福利

上海：加班试用期工资拟纳入集体协商

《上海市集体合同条例》的决定(草案)提交昨天举行的市十四届人大常委会二十次会议二审。根据草案，除了职工年度平均工资水平的调整幅度、奖金、津贴等分配，加班工资以及试用期、病假、事假等期间的工资待遇，也将纳入工资集体协商范围。

阅读（0） 2015-04-20
薪酬福利

薪酬最高女高管：甲骨文联席首席执行高达3770万

近年来，随着互联网的迅猛发展，也催生了IT行业对人才迫切的需求。可是，IT行业好像有一个魔咒，就是男人的天下，干IT这行的女性本身就少，女性高管更是寥寥无几，难道IT这行真的就不适合女性么？

阅读（0） 2015-04-17
薪酬体系

不能离职的支行行长：薪酬与“不良”挂钩

某上市银行中层对记者说，他任职的银行已将业务人员的薪酬，直接与不良贷款挂钩，一些支行行长因任内发生较多不良贷款，不仅工资和奖金下降，甚至连离职都不被允许。

阅读（0） 2015-04-17
薪酬体系

多地扎堆调整公积金一二线城市楼市逐渐回暖

近期，刺激楼市的政策频出，让之前一直观望的购房者跃跃欲试。公积金的松绑无疑是一剂催化剂，北京、上海等一线城市陆续提高了公积金的贷款额度上限，而这是否会让楼市应声而起？

阅读（0） 2015-04-16
薪酬福利

浦发总行全员降薪20% 底薪奖金全覆盖

一边是券商动辄36个月到48个月的年终奖，一边是部分银行总行的全员大降薪。2015年的春天，金融圈出现了薪酬的“冰火两重天”。面对越来越大的业绩压力，各家银行的分支行因未能完成考核目标降薪属于常态。但浦发总行全员、全方位、无死角降薪，仍是近期少见的严厉手段。

阅读（0） 2015-04-15
薪酬体系

中国公立医院医生薪酬制度改革浅析

薪酬是公立医院各类工作人员劳动价值的货币和福利表现形式。中国公立医院医生薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要内容，关系到广大医生的切身利益和积极性的调动，关系到医改的成败。

阅读（0） 2015-04-15
薪酬体系

企业薪酬管理的八大软肋

　　一、薪酬支付理念模糊　　老板认为，你来给我打工了，我当然得给你工资了，薪酬只是给员工上班的回报。哪还有什么薪酬策略之说，员工来公司不就是为了挣钱吗?完全没有把薪酬管理作为一个战略目标实现及企业管...

阅读（0） 2015-04-14
薪酬福利

薪酬管理如何到达共赢

　　一是有效开展薪酬的市场调查。　　开展薪酬市场调查的目的在于了解和掌握类似行业或类似企业的薪酬水平，以作为企业制定薪酬水平的依据或参考。开展薪酬的市场调查过程中，需要对收集到的信息和资料初步的统...

阅读（0） 2015-04-13
薪酬体系

“三阶梯薪酬”模型管理能满足员工的需求吗？

三阶梯薪酬看似简单，看似一目了然，但要真正做到可非常的不容易。

阅读（0） 2015-04-09
薪酬调查

2015年广东省各地区最低工资标准调整的最新消息

　　2015年广东最低工资标准是多少?　　《广东省保障监察条例》(下称《条例》)新调整的最低工资标准开始执行。　　第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元;　　第二类地区，佛山、东...

阅读（0） 2015-04-08
薪酬体系

组合激励让高管薪酬不再有争议

高管薪酬一味地上涨，若企业并没有相应地做大做强，甚至企业严重亏损，高管照样涨薪，则有转移财富而非创造价值之嫌。所以，建立合理的高管薪酬体系，就一直是社会关注的问题。

阅读（0） 2015-04-07
薪酬调查

调查显示83%职场人准备跳槽薪酬是主因

春节前后，是职场人跳槽的黄金期。随着机会不断增多，不少白领更是蠢蠢欲动。那么，2015年职场人的跳槽情况如何？他们对跳槽有何看法，对新工作又有何期许？又是否会像节日里祝福的那样羊羊得意？为此，国内知名...

阅读（0） 2015-04-02
薪酬福利

项目团队的货币薪酬激励分析

项目团队与出资方这种委托—代理关系在持续动态博弈，为驱动团队及个体的创造力，达到多领域通力协作，就需要在更大范围、更高层次进行研究探索，由于薪酬激励是个相当复杂的问题，还需在实践中不断调整和完善。

阅读（0） 2015-04-02
薪酬福利

项目团队的货币薪酬激励分析

项目团队与出资方这种委托—代理关系在持续动态博弈，为驱动团队及个体的创造力，达到多领域通力协作，就需要在更大范围、更高层次进行研究探索，由于薪酬激励是个相当复杂的问题，还需在实践中不断调整和完善。

阅读（0） 2015-04-02
薪酬福利

看看人家聪明的老板怎么发奖金

同样是13万元的奖金。用什么形式发，效果截然不同。这位总经理将奖金分四次发送，不仅是对职工辛勤工作的认可，更是对他辛勤工作背后的整个家庭的支持与关心。

阅读（0） 2015-04-01
薪酬体系

HR要懂得建立适合企业自己的薪酬管理体系

目前很多企业在咨询人力资源方面，大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结，我们会发现企业薪酬管理的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管理过于僵化。

阅读（0） 2015-03-30
薪酬福利

福利加法：空喊口号是留不住人的

空喊口号留不住顶尖人才，看看它们怎么做。福利加法：空喊口号是留不住人的免费机票尽管印度航空饱受经营困扰，但这并不妨碍它向员工及其亲属提供免费国内、国际机票，它甚至允许已故员工的亲属继续享受免费权利...

阅读（0） 2015-03-30
薪酬调查

HR：你拿什么标准来调薪

调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利经理最关心的问题，以下三种调薪的思路可供参考。

阅读（0） 2015-03-27
薪酬福利

福利项目如何才能提高员工满意度？

作为人力资源经理，你或许有过这样的经历：新设立的福利项目投入巨额成本，却饱受员工诟病。原有福利项目额度一涨再涨，却始终得不到员工认可。到底是员工越来越刁钻，还是我们陷入了依赖巨额福利投入换取福利满意度的思维怪圈，想跳出来却不得其法？

阅读（0） 2015-03-27
薪酬体系

设计非业务部门的薪酬体系

好的薪酬体系不仅能激发非业务部门如业务部门一样积极工作，还能刺激他们有更高的激情工作，而不是一潭死水的混日子。而业务人员也为了拿得到更多的提成，就会拼命地去开发客户，增加业绩。

阅读（0） 2015-03-27

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