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薪酬体系

与工资有关的六项待遇、补偿、赔偿金计算方法

劳动关系管理过程中，会遇到很多费用的计算和工资数额有关，下面归纳了实践中六项比较典型的、与工资有关的待遇、补偿、赔偿金的计算方法，供HR同仁们参考学习！

阅读（0） 2015-05-29
薪酬福利

加薪是找死？不加薪是早死！

竞争对手或周围企业大势所趋都在加薪了，你无动于衷，员工就可能无心恋栈而另择高枝，尤其是关键核心骨干的流失，将对企业的发展埋下巨大隐患。

阅读（0） 2015-05-28
薪酬福利

看故事学人力资源：如何学好薪酬管理？

她深知薪酬管理是一位合格HR经理必须要掌握的一项技能，不掌握的话别说做好工作，只怕面试关都很难通过，至少自己没有这个信心。有网友问HR哥：如何学好薪酬管理？今天我就具体讲讲。来听今天的故事！HR哥讲故事...

阅读（0） 2015-05-22
薪酬体系

福利补贴税前扣除：重新定义“工资薪金”？

日前，国家税务总局发布了一则公告，规定固定与工薪发放的福利性补贴，符合有关规定的可以作为工资薪金支出在税前扣除。我认为这是在当前经济下行压力比较大的环境下，中央政府尝试作出努力降低纳税人的税务负担...

阅读（0） 2015-05-21
薪酬体系

竞争薪酬制：薪酬保密只是企业的一厢情愿

据了解95%以上的企业的薪酬保密并没有真正做到保密。【案例】我们公司成立于2003年、位于深圳，光电行业。近两年来，由于人才极度匮乏，公司采取了不惜代价、广招人才的政策，虽然解决了用人问题，但也给薪酬管理...

阅读（0） 2015-05-20
薪酬体系

企业应该采取什么样的薪酬构成方式？

完整意义上的薪酬是指全面薪酬，包括基本工资、绩效工资/奖金、职位津贴/补贴、补充福利/弹性福利、年功工资、公司效益奖、股票/期权/递延支付等。虽然对企业而言，这些不同结构的薪酬都是钱，但事实上，钱和钱不等价，不同的薪酬结构、不同的给付方式，也会有不同的效果。

阅读（0） 2015-05-20
薪酬体系

公务员工资下月人均涨300元湖南已提前上调

去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示，这意...

阅读（0） 2015-05-19
薪酬福利

高薪就能让你的员工做到忠诚吗？

每年的3、4月份都是员工离职的高峰期。智联招聘的2015年春节过后，对南京地区调查可以看出，南京地区已经有14.7%的白领开始办理离职\入职手续，47.7%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会，而有意向的白领占到了32.1%.仅有5.5%的白领表示肯定不会跳槽。

阅读（0） 2015-05-19
薪酬福利

深挖BAT内部级别和薪资待遇

一、阿里内部级别和薪资待遇先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser？...

阅读（0） 2015-05-15
薪酬福利

案例分析：给老员工降薪该如何操作？

如何操作老员工降薪？薪资调整是HR日常工作的一部分，没法操作不是流程不清而是情理不明。也许，这就是传说中的工作经验。案例：同学们好！我们是一家安防行业的民营公司，2012年的时候，从集团其它事业部调入一...

阅读（0） 2015-05-13
薪酬福利

大学毕业生薪酬排行百强榜！有你母校没？

　　想知道你的同学们毕业五年之后大概都是什么收入水平吗？想知道报考什么样的大学毕业后才能拿到高薪么？标准排名（中国）研究院基于专业求职网站iPIN.com上全国620所本科院校的数据，制作了《2015中国高校毕业...

阅读（0） 2015-05-08
薪酬体系

平衡工资标准：“公平”vs.“不公平”

不管你是沃尔玛的一名货架陈列员还是在一家咨询公司工作了两年的助理，又或者是一家投资银行的股票分析师，你都可能感觉你的所得与你所做的工作不成正比，换句话说，你的薪酬过低。但是相对于什么过低?雇主是如何确定薪酬水平的?这些决定又会对一个机构带来什么影响?

阅读（0） 2015-05-06
薪酬福利

高管限薪令即将下发薪酬设计被指只考虑"雷锋"

高管限薪令会不会影响基层员工的收入？人社部新闻发言人李忠表示，本次薪酬制度改革仅针对企业负责人，并不针对企业员工，不能对国有企业内部职工不加区别地层层降薪。

阅读（0） 2015-05-06
薪酬案例

2015最新薪酬排行榜：上海平均月薪6774元

提到高薪行业，你会最新想到哪个？银行？证券？石油？电信？……等等，这些都out啦！智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电...

阅读（0） 2015-05-05
薪酬案例

利用薪酬制度可以让一分钱大于一分钱

“朝三暮四”是一个成语，故事源于《庄子·齐物论》。一年碰上粮食欠收，养猴人对猴子说：“为节约粮食，以后每天早上吃三颗橡子，晚上吃四颗。”猴子非常生气，说：“太少了，早上吃的还没晚上多。”养猴人又说：“那早上四颗晚上三颗怎么样？”所有的猴子都高兴地接受。

阅读（0） 2015-05-04
薪酬案例

2015年基金行业薪酬现状及预测分析

具体来看，基金行业固定薪酬并没有比其他金融细分行业高出太多，但是其丰厚的单项奖金尤其是年终奖吸引了不少从业者涉足基金业。

阅读（0） 2015-04-30
薪酬体系

对内公平对外竞争的薪酬体系的优点

它们多处在创业初期或快速上升期，投资者愿意用金钱买时间，希望通过挖到一流人才来快速拉近与巨头公司的差距。只有采用相同的标准进行职位评估，并各自提供真实的薪酬数据，才能保证薪酬的准确性、公平性和竞争力。

阅读（0） 2015-04-29
薪酬福利

企业薪酬管理必须遵循的四个原则

中小企业薪酬管理现状：因人而异居多，个别谈判为主，老板不堪重负，员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等级薪酬，不比贡献比年头，不比付出比关系。

阅读（0） 2015-04-28
薪酬福利

加大员工的福利待遇，等同于节省开支

改善办公环境、让办公环境变得干净整洁、增加暖气和空调，另外就是改善企业的用餐标准。原因很简单，这名专家自己说他来企业三天，因为办公环境很差、办公室很冷、午餐无法下咽都不愿多呆一天，又怎么指望员工在这样的环境下好好工作、长期服务？

阅读（0） 2015-04-21
薪酬福利

7成受访者对薪酬不满想跳槽金融月薪过万职位多

时下正值一年当中的跳槽旺季，你是否在为自己的跳槽计划盘算着？根据前程无忧发布的“2015年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，超七成受访者表示会在今年第一季度跳槽。其首要跳槽原因仍是对薪酬福利不满。

阅读（0） 2015-04-20

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