HRBP - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力资源三支柱|HR论坛|HR研究网

薪酬福利

深圳医生工资低于同等级城市负荷全国最重

拟修订对医学人才规范化培训制度，调整为先入编再培训。

阅读（0） 2015-02-26
HRBP前沿

传统HR到HRBP转型的3D模型解读

　在没对HRBP深入了解前，我们回顾一下传统的HR工作，以前企业的HR主要从事人事行政工作，比如考勤、人员招募、薪资发放和一些简单的内部培训工作。在经济飞速发展的社会，这些工作不但价值有限，而且对提升人力...

阅读（0） 2015-02-15
HRBP前沿

HRBP 如何成为最美舞者

目前很多国外知名公司的人力资源部，已经成为企业的共享服务中心（SSC），专家中心（COE）和业务合作伙伴（BP）。而在大多数外资企业已设立了人力资源业务合作伙伴（以下简称HRBP）这一职位的大趋势下，越来越多...

阅读（0） 2015-02-15
HRBP怎么做—"将HRBP六大胜任力转化为管理效能"

1、理解业务根据我的亲身体会，HR对业务的理解是最重要的，HR BP首先是一个业务伙伴。如果HRBP不懂业务，不知道业务部门在想什么、想做什么、痛苦是什么，那怎么能成为业务伙伴呢？其实我们都知道正确理解业务很...

阅读（0） 2015-02-15
HRBP前沿

HRBP是必要岗位设计，还是一种敬业精神？

引子：企业的共享职能很多，为什么只有HR独有HRBP这个职位？HR加上BP二字，是不是画蛇添足？除了HRBP，其他HR就不是BP了吗？是不是我们对Dave Ulrich教授所提出的『人力资源四个新角色』有了误解？（该文首次...

阅读（0） 2015-02-15
理想丰满现实骨感 — HRBP的中国式挑战

注：柳春鸣先生管理思辨能力极强，十余年前在上海人才与张伟俊、风里兄、祥波兄共事时，就曾撰写过多篇经典文章。后感慨中国企业的管理实践禁不起太深刻的管理诠释，从咨询顾问转身复回实践当中。本文节选自柳春...

阅读（0） 2015-02-15
HRBP的角色定位

仿佛突然一下子，HR家族里又多了一个新名词——HRBP，网上线下闲聊聚会，各种HR圈子沙龙，随处可见HRBP的身影。虽然事实上BP的概念由来以久，但新鲜的东西总会在出现初期引来各色关注的眼球。微博上看了个...

阅读（0） 2015-02-15
HRBP前沿

HRBP是什么：愿意蹲下来，陪TA做一只蘑菇

　　HRBP已经成为国内人力资源领域的热门话题。从各企业招聘HR BP的需求来看，企业已经意识到HR BP的重要性。　　的确，人力资源想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求一种方式能将自身的专业...

阅读（0） 2015-02-15
HRBP前沿

你适合做HRBP吗？

当下，HRBP（人力资源业务伙伴）是一个时髦的称呼。越来越多的企业开始设立HRBP岗位，但是企业对HRBP的定位及如何帮助HR转型成为优秀的HRBP的探讨甚少。 HRBP是谁？从形式上来看，只要是在Business Unit下...

阅读（0） 2015-02-15
HRBP前沿

用大数据管理企业，HR大数据思路与腾讯实践

HR管理经过几十年的发展，理论基础仍是工业时代的科学管理经验。近年来面对汹涌而来的移动互联网大潮以及层出不穷各种新的管理挑战，HR管理的理论和方法并没有出现相得益彰的创新内容。唯一引起了广泛关注的HR管...

阅读（0） 2015-02-15
华为领导给HRBP的一封信

XX：首先，我要向你致以歉意，对不起!在很多人眼中，我是一个好脾气的人，但是在你看来可能恰恰相反。我骂得最多的人是你，最不领你的情，天天把你呼来喝去，没有表扬过你一句话。有一个场景我依然记得，那天我粗...

阅读（0） 2015-02-15
看人力资源业务伙伴(HRBP)的定位与趋势

1）HRBP不是外资企业的专利原本以为HRBP这个在中国还算时髦的东西是外企的专利，没想到很多国有和民营企业都设置了人力资源业务伙伴这个职位，但是工作内容还是有些不同。在外企，HRBP的工作内容还是没有偏的太远...

阅读（0） 2015-02-15
来自华为的另类思考：专职HRBP？一群官僚！

　　最近听说公司又要在各办事处安插一个所谓专职HRBP，专门来管理人力资源，级别比代表低1级，号称二把手。实在忍不住想喊一声了：我们缺的不是领导，而是干活的工程师、客户经理、产品经理！　　国内办事处现在...

阅读（0） 2015-02-15
如何做好 HRBP ？

当前，中国企业面临越来越激烈的市场竞争，不确定性和复杂性程度越来越高，这都促使企业人力资源部门工作职能发生转变——由以事务管理为中心向支持组织战略转变，战略伙伴的角色日渐突出。 HRBP需要具备哪...

阅读（0） 2015-02-15
HRBP前沿

HRBP在阿里巴巴的应用与实践

在世界500强的企业，CHO和CFO往往是CEO的左右手，但为了应对世界经济的快速发展，企业也会改变当下的管理架构，单一的部门体系已经不能满足企业管理的要求，此时，往往会产生出许多新型的管理模式，人力资源部HR...

阅读（1） 2015-02-15
HRBP前沿

五项举措让HRBP“实至名归”

长久以来，人力资源部门挣扎于如何证明自己的业务价值，HRBP的出现为走出这一困境带来突破。根据一项调研1，在实施了人力资源三支柱转型2的公司中，BP角色对于展现HR价值的影响最大（54%）。然而，从另一项调...

阅读（0） 2015-02-15
HRBP前沿

要想成为HRBP 角色融入是关键

人力资源业务合作伙伴（Human Resource Business Partner，以下简称HRBP），是指企业派驻到各业务部门或事业部的人力资源管理者，主要负责协助各业务部门高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工...

阅读（0） 2015-02-15
HRBP成业务部门的“金牌管家”

　　员工招聘，这不是人力资源部门该干的事情吗？为业务部门谋发展定规划，这不是公司高层才应该考虑的事情吗？　　但如今，这种传统的职业分工，却无法给员工招聘和部门管理一个满意的支持。当下，什么人才最火...

阅读（0） 2015-02-15
HRBP前沿

HRBP的“前世今生”

人力资源想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求一种方式能将自身的专业价值转化为组织的使用价值。而在这众多的方式中，成为企业业务合作伙伴（HRBP）成为当前主流的趋势。（推荐阅读：忠诚...

阅读（0） 2015-02-15
HRBP，你在他乡还好吗？

近两年来，人力资源圈里热议一个职位，HRBP（Human resource BusinessPartner），即人力资源业务伙伴。每当给业务部门解释这个词时，我都百感交集，它不易描述，且各公司对此岗位的认知和使用也千奇百怪。　到...

阅读（0） 2015-02-15

3154条
上一页
1
..
45
46
47
48
49
50
51
52
53
..
158
下一页