HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
看电影学面试沟通技巧
首先祝贺你获得了面试机会。要知道获得面试机会已经证明了一件事,那就是你已经在100个人中脱颖而出了,通过在简历这个战场上的竞争,你已经表现出了优势,至少打动了企业人力资源部门忙忙碌碌的经理,他们在看过...
阅读(914)
2013-03-12
苹果面试时的15道趣味考题
据外国媒体报道,谷歌在招聘员工和工程师时,往往会问求职者有关技术方面的问题。苹果却大不相同,总是会司会问一些脑筋急转弯风格的问题,提出一些与硬件规格相关的问题,此举似乎更多的是希望从潜在的员工身上...
阅读(905)
2013-03-12
HR如何提高求职者的面试率
近日,听几个HR朋友在埋怨现在的求职者很不诚信,很多面试通知的时候答应得好好的,但是结果都爽约了,大家都为此感到很困惑,不理解为什么会出现这样的情况,感叹现在的求职人员素质太低。朋友的观点只是原因的...
阅读(880)
2013-03-12
面试流程详解二:寻找候选人
结束对用人申请的分析后,招聘负责人应开始着手准备寻找合适的候选人。招聘负责人应该搞清楚用人部门对候选人的能力、素质和经验的要求。要求分为两种:外在的要求和内在的要求。外在的要求主要指任职资格,任职...
阅读(880)
2013-03-12
为什么要重视电话面试?
筛选简历、通知面试是很常见的面试流程,这样做的结果往往导致面试了很多求职者,而符合要求的却很少,简历筛选的质量肯定是原因之一,那么该如何提高简历筛选的质量呢?电话面试是一种有效的方式,通过电话,与...
阅读(949)
2013-03-12
招聘面试要有效 学习这几种方法
让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?国际知名咨询公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个调查题目。让雇主和总裁们夜不成眠的事情,排在最前面的3项依次是:如何吸引...
阅读(887)
2013-03-12
分享:我面试别人的常见方式
做人力资源工作需要面试了一些人,主要还是找合适的开发人员为主,我本人不能算很有经验,但是也有一些自己总结的路子经验。下面拿出这些面试经历与大家共享。要找怎样的人?简单说,我要找适合工作的人。找适合...
阅读(884)
2013-03-12
你忽视了面试对公司影响吗?
面试的目的一方面是从众多的求职者中甄别出符合公司岗位要求的人,另一方面也是在宣传公司的形象。面试与求职是一对共同体,招聘方在选择求职者,求职者也在选择公司。正如招聘方在求职者正式进入公司前对他们无...
阅读(900)
2013-03-12
从离职原因探析侯选人求职动机
笔者曾在博文《严把三关——留住你的新生代员工》一中提出:注重侯选人的动机匹配问题。然而,何谓动机?动机也叫驱动力或需求,对个人行为的影响表现为一个人是否渴望做出某种行为。驱动力是人们在内心深处反复...
阅读(894)
2013-03-12
教HR如何一眼看穿假文凭
如今很多企业正在逐渐步入正规化、专业化,对企业的职位的要求也越来越高,但是职场鱼目混珠的现象也越来越无法避免,作为掌握着企业人才决择的HR们,该如何擦亮慧眼,为企业招到合适的人才呢?假文凭求职者屡见...
阅读(921)
2013-03-12
HR面试如何应对“期望薪资”
近日,一朋友向我咨询在面试时如何回答期望薪资问题。下边将她的问题和我的回答整理如下,希望对准备求职面试的朋友们有所帮助。问:很多人求职的时候都会被问到期望薪资,如果个人期望高出公司的薪资标准会如何...
阅读(879)
2013-03-12
HR必知:变“对立”为“对话”(2)
第四招:别让看家本领看上你专业造就了我们,但是专业有时也限制甚至毁了我们。用江湖一点的话说,就是玩枪的人往往就死在枪下。一些HRD的知识体系很专业,但是不见得比那些半路出家的做得好。如果你不懂得看人、...
阅读(876)
2013-03-12
HR必知:变“对立”为“对话”
我曾经惨痛的教训和后来的成功经历告诉我:在招聘中徒求完美之术,就如不练内功徒求招式的完美,不但舍本逐末,而且谁敢说自己有完美招聘的套路,肯定是自欺欺人。为什么这样说呢?我们来看目前职场上存在的最直...
阅读(882)
2013-03-12
HR:面试时最该鄙视的霸道考题
当今,不少企业在招聘时与平时喊的 务实口号很不吻合,缺少对企业自身实际胃口的认知,未重视求职者的现实心理需求研究,一贯只从企业单方角度出发,导致双向选择的变形和失衡。一些人力资源相关工作者并不理解...
阅读(908)
2013-03-12
分享:我亲历的一次特别面试
又到了大学生毕业找工作的时间,那天,我路过某公司,顺脚就进去想拜访一下这家公司的大老板,由于过去和这位大老板交情彼深,门卫、保安和接待小姐对我都比较熟悉,因此,无需通报我便径直坐电梯上了楼,办公室...
阅读(921)
2013-03-12
面试的回答五花八门没有规律
企业面试方式多种多样,可以通过电话和视频进行,面试场所也五花八门,可以在办公场所进行,也可以在酒店的餐桌上进行,席间进行一场表面轻松,实则挑战的面试。对于企业来说,他们认为这样能考察出求职者真实的...
阅读(899)
2013-03-12
面试方法
背景调查会否侵犯隐私?
牛吹大了!企业人才背景调查 让南郭先生混不下去一项网站调查显示,在中国的求职者中,有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况,会与其提供的简历存在出入,在这45%的人当中,95%都是在工作经历或教...
阅读(991)
2013-01-11
面试方法
小心!别吃了背景调查的亏
当你应聘一个新职位的时候,你可能会遭遇背景调查。是的,对于职场人士来讲,背景调查这个新鲜词汇正在走入人们的视野。也许很多人还只是听说过,而对于另一些人来讲,则是亲身经历过。 背景调查泄露了跳...
阅读(1663)
2013-01-11
面试官常用的面试方法
面试是每个求职者求职的必经过程,对于花样百出的面试方法,求职者如何应对呢?小编就为你总结一下面试方法,与你分享一下应对不同面试方法的高招。 一般来讲面试中面谈法、答辩法、无领导小组讨论法、情景模...
阅读(884)
2013-01-11
企业招聘中几种新的面试方法
让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?国际知名咨询公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个调查题目。让雇主和总裁们夜不成眠的事情,排在最前面的3项依次是:如何吸引...
阅读(906)
2013-01-11
788条
上一页
1
..
17
18
19
20
21
22
23
24
25
..
40
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号