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职业生涯
新任CHO资源指南
新任命的高管可能会发现自己处于一个未知的领域——无论是在新角色中,还是在新组织中,或者两者兼而有之。尽管拥有技能和经验,新上任的高管往往会遇到困难,因为他们没有建立正确的支持网络,也没有为自己的过...
阅读(885)
2023-11-20
面试方法
招聘顶尖人才的17种招聘策略
拥有顶尖人才对于任何企业的长期成功都至关重要。有效的招聘策略可帮助你寻找、吸引、识别、雇用和留住为组织目标做出贡献的优秀专业人士,我们收集了17种最佳招聘策略,以便你可以建立公司蓬勃发展所需的团队。...
阅读(967)
2023-11-15
面试方法
吸引和留住候选人的6个技巧
力资源(HR)专业人员的角色可能因组织和特定职位而异,从确定最合适的候选人到为组织雇用最合适的候选人,人力资源垂直部门的角色多种多样。一般来说,人力资源专业人员的主要职责是管理组织的人力资本。在招聘...
阅读(923)
2023-11-07
职业生涯
如何成为一名优秀人力资源经理?
根据统计数据,未来十年美国人力资源经理的预计就业增长为8%,如果你曾经想过如何成为一名人力资源经理,那么你来对地方了!人力资源(HR)经理的角色对于推动组织成功和在不断发展的业务领域营造蓬勃发展的工作...
阅读(909)
2023-10-27
面试方法
一个HR的分享:关于人才测评你需要了解的二三事
关于我和测评的初次见面应该是毕业的时候参加校招吧,那是一份关于性格和动机的测评,稀里糊涂做完了,还觉得蛮有趣的。当时的我可能永远也想不到有一天我会用测评工具去测评他人,甚至有机会去研究和开发...
阅读(2028)
2023-05-31
招聘渠道
如何成为一位优秀的面试官1
最近有位老友想让我给他们公司的人力部小白做个面试技巧培训,起初心里没点底,多年的实战经验让我去讲理论道理怕是不太行,但回头想想不如借此机会梳理经验、提炼要点以便日后传播分享,顿时兴趣就来了。面试这...
阅读(909)
2023-05-16
职业生涯
面试结束后,别忘了做这3件事!
很多人都经历过在面试结束的时候,HR对应聘者说:X天后我们给你答复,你先回去等消息吧。结果应聘者望眼欲穿等了X天,也没等到HR的消息,于是应聘者开始纠结,该不该给HR打个电话问问?不少人认为:不要问, HR...
阅读(1072)
2023-04-24
招聘渠道
使用微信/短信招聘的10个技巧
通过短信/微信招聘是必须的!70%的求职者希望通过短信/微信收到招聘人员的来信。短信/微信不仅为候选人,也为招聘人员提供了更快、更方便的招聘流程。01 招聘短信/微信:候选人是否希望通过短信/微信收到招聘人...
阅读(957)
2023-04-20
面试方法
衡量招聘质量的3个问题
你公司的哪些管理人员招聘到了最好的员工?哪些管理人员需要额外的指导和训练?虽然我肯定你有直觉知道哪个成功率最好,哪个成功率最差,但如果你有数据支持这些直觉就更好了。 不幸的是,我们调查结果表明...
阅读(928)
2023-04-11
招聘渠道
招聘广告中缺失的一个卖点
假如是一名候选人,看看你公司的招聘网站或招聘广告,你向候选人推销的最大卖点是什么? 我最近随机挑选了十几家知名公司,我从他们的招聘网站上收集到的卖点是稳健的薪酬和福利待遇、安全和包容的工作环境、...
阅读(904)
2023-04-10
招聘渠道
LinkedIn 的新内部招聘工具是否解决了错误的问题?
营业额是一笔巨款。鉴于员工希望增长,公司通常会首先寻找自己的员工队伍来填补职位空缺。然而,将内部候选人与职位相匹配仍然是一场斗争。考虑到这一点,LinkedIn 正在添加新模块,以帮助招聘人员找到已经在公...
阅读(896)
2023-01-04
招聘渠道
为什么亚马逊鼓励招聘人员辞职?
亚马逊正在摆脱招聘人员,因为该公司拥有先进的人工智能技术,可以自动化招聘流程。好吧,从技术上讲,这可能并不完全是正在发生的事情,但这就是这种发展通常是如何发生的。那么,到底发生了什么?一份泄露的内...
阅读(902)
2023-01-04
面试方法
HR如何辨别应聘者是真有本事,还是虚张声势?
HR如何辨别应聘者是真有本事,还是虚张声势?
阅读(1020)
2022-02-08
招聘渠道
前中央情报局招聘主管透露人才情报
您可能认为您的业务与中央情报局没有太多共同之处,但确实如此。无论您是制造轮胎还是在世界各地漫游以收集独特的信息来指导总统的决策,您最终都要依靠匹配的人才来完成您的使命。帕蒂布兰德迈尔在中央情报局工...
阅读(940)
2021-11-26
招聘渠道
营销——不是 TA——应该拥有雇主品牌
多年来,人力资源和人才招聘团队一直被告知要像营销人员一样思考。这主要是因为营销以适应不断变化的市场条件和利用新技术创造差异化和竞争优势而闻名。品牌和客户体验 (CX) 是营销大放异彩的主要例子。但是我...
阅读(908)
2021-11-26
招聘渠道
混合工作世界中的雇主品牌
随着我们适应新的商业节奏和模式,在后 COVID 世界中,围绕工作的未来已经做了很多工作。 实体办公室会消亡吗? 远程工作会成为常态吗? 我们可以一劳永逸地对冷冻黄瓜水说sayōnara吗?...
阅读(894)
2021-11-26
招聘渠道
招聘中最大的陈词滥调之一是有原因的
我了解到人们会忘记你说过的话,人们会忘记你做过的事,但人们永远不会忘记你给他们带来的感受。— 玛雅·安吉洛这可能是最适用于人类和招聘人员的最伟大和最相关的引语。对于我们招聘人员来说,这也代表了一个...
阅读(897)
2021-11-26
招聘渠道
候选人应该得到反馈,而不是借口
任何找过工作的人都知道那是多么令人沮丧。在糟糕的职位发布、缺乏薪酬透明度,以及普通候选人甚至被考虑获得一个职位时必须经历的许多障碍,整个过程可能会让人感到不人道。那是在做出决定之前——这才是问题真...
阅读(929)
2021-11-26
招聘渠道
Delta 变量如何塑造人才招聘趋势
您看到的由 Delta 变体塑造的人才获取趋势是什么?这个问题是向人才专业人士提出的,以征求他们的见解。从强制接种疫苗到围绕面试分析的创新,以下是众多 TA 专业人士所说的:为人才筛选强制接种疫苗要求现有...
阅读(903)
2021-11-26
招聘渠道
对候选人体验产生最大影响的最简单步骤
11 月,美国有1090 万个空缺职位,这一数字自大流行以来增加了一倍多。随着大辞职的到来,工人在劳动力市场上处于强势地位,这导致许多雇主想知道他们可以做些什么来雇用有才华的人来填补这些空缺职位——特别...
阅读(917)
2021-11-26
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