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COE研究
建立HR COE的5个步骤
为了适应业务的快节奏,适应技术的日益使用,不断变化的员工期望和不断增加的成本压力,首席人力资源官正在确定结构,使他们能够持续推进人力资源职能的成熟度和有效性,同时最大限度地提高人力资源投资的最大领...
阅读(938)
2023-11-06
COE研究
SSC3.0时代,企业在进阶过程中需要注意什么?
SSC 3.0阶段的趋势HR SSC 3.0(人力资源共享中心3.0)是一个很好的探讨方向,虽然现在没有什么特别明晰的定义或框架,但是随着人力资源工作在数字化时代越来越以客户为导向,越来越注重产品思维,SSC未来的发...
阅读(945)
2023-10-23
COE研究
创业公司的HR一号位
1. 创业公司的挑战 创业公司的发展,一般至少经历三个阶段:产品阶段、商业化阶段、全组织功能阶段。 在产品阶段,一般只有5-50个人。这个阶段人员结构单一,一般来讲都是创始人的熟悉区。一个招聘专员可...
阅读(942)
2023-09-04
COE研究
关于HRBP、COE、SSC的关键职责与分工
一个体系完善的公司在人力板块 分为HRBP、COE、SSC,那么三个板块主要的职责是什么呢?HRBP-客户需求反馈→业务需求反馈→hrbp跟进(主要做制度流程落地、业务绩效管理、员工沟通)Coe(人力资源战略、...
阅读(1150)
2023-06-09
COE研究
人力就是打杂的?一文告诉你人力资源管理多么专业化!
今天给大家整理了人力资源专业术语,教你如何优雅的成为一名资深HR大咖。规划模块战略地图、平衡计分卡、MBO、甘特图、结构化思维(思维导图)、组织发展、组织进化、组织变革、组织结构优化(直线制、直线职能制、...
阅读(2725)
2018-10-02
COE研究
华为、腾讯HR标杆实践:如何防止三支柱变成三只猪
Seagull正能补给站 (ID:Seagull-liubin2014)Jacky liu传统的人力资源管理将人力资源按照其模块进行划分,如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等六大模块。这种划分方式本无可厚非,但是在企业的...
阅读(4899)
2018-09-22
COE研究
亚洲市值第一企业人才战略揭秘:腾讯COE组织架构!
2017年6月20日,腾讯市值已经上升到约3389亿美元,超越了阿里巴巴,成为了亚洲市值最高的上市公司。头戴亚洲市值第一企业的光环后,人们开始将聚光灯投向这群默默无闻的技术宅,探寻腾讯异军突起的秘密。今天,小...
阅读(4726)
2018-09-22
COE研究
腾讯COE的8年探索:人力资源如何落地组织战略?
【寻找下一个华为】谁是下一个华为?泛指其所在领域的领先者,最优管理实践的贡献者。我们坚信,在未来的经济转型过程中,我国一定会诞生一批华为!我们使命就是,不断总结提炼这类领先企业成长发展的最优实践,...
阅读(2098)
2018-09-22
COE研究
HR职能划分三支柱模型(COE\/SSC\/HRBP)
HR职能划分三支柱模型:COE(Centre of Excellence or Center of Expertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家);SSC(Shared Service Centre共享服务中心);HRBP(Business Partener 人力资源业务合...
阅读(13955)
2018-09-22
COE研究
腾讯马海刚:中国企业如何升级传统HR三支柱?
文 /马海刚,华夏基石e洞察特约撰稿人,腾讯人力资源平台部总经理;彭剑锋,华夏基石e洞察智库撰稿人,华夏基石董事长,著名管理学家,《华为基本法》起草人之一来源:华夏基石e洞察在充满不确定的时代,与其获...
阅读(2369)
2017-11-10
COE研究
从三个方面揭秘腾讯COE
COE作为与公司战略衔接最紧密的人力资源部门,到底以何种组织架构形式承接战略?同样有职能模块,COE区别于传统HR的战略属性、研究属性是如何体现的?在腾讯,COE是最先成立的HR支柱,经过近8年的探索、变革,腾...
阅读(9087)
2017-06-04
COE研究
腾讯HR告诉你,如何防止三支柱变成三只猪
实际上华为的人力资源的成功是由很多因素组成,而不是三支柱一个模型的成功而成功的,所以教条学习的三支柱,是永远立不起来的。
阅读(4320)
2017-03-28
COE研究
华为的冬天:大清洗背后的业绩滑坡真相
16年后,任正非并没有写下第二篇《华为的冬天》,但是对于华为的一些员工来说,已经切切实实的感受到了冬天的到来。
阅读(1125)
2017-03-03
COE研究
HR应该做出什么样的价值贡献?
我看到一些人的回答后,非常有感慨。之所以感慨,是因为有不少人的“目标”只是一厢情愿,并没有考虑自己能为社会提供什么样的价值。
阅读(1699)
2017-01-09
COE研究
这11种情形,劳动合同到期单位也不能终止合同
亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
阅读(1034)
2016-10-23
COE研究
中年恐慌与危机来了,职场“大叔/大妈”们该如何突围?
伴随着各种“年龄恐慌”、中年危机,职场中年人甚至感到疲惫不堪。恐慌与危机似乎无处不在,步入中年的职场人该如何突围?
阅读(1156)
2016-10-12
COE研究
为愿做职场坏人的领导加油吧!
如果一个企业问题不断,效率低下,一定是管理层想做好人的太多了。就像一个大楼的玻璃窗,今天破,明天补,不断补,不断破。不在打破玻璃的那些人,而在管理大楼的那些人。
阅读(988)
2016-07-12
COE研究
员工的忠诚来自哪里?这篇文章点透了!
员工对企业的忠诚度是在员工与企业共同合作发展过程中逐渐建立起来的而不是一蹴而就的不是企业所要求或规定出来的很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体...
阅读(1051)
2016-03-17
COE研究
向顺丰学做HR:让数万快递员心甘情愿为其拼命?
近期有篇文章说的是:关于顺丰是如何让数万快递员为之拼命打天下的。文中提到顺丰的高绩效高薪资,以及为了更好的服务,顺丰把加盟制变为直营制,采用承包和计件工资制,以及制定了速度快、布局快、创新快的目标...
阅读(1187)
2016-03-17
COE研究
HR哥解读《华为公司人力资源管理纲要》 第一期 什么是价值
一、写在前面的话 华为是一家值得尊敬和学习的公司,是中国民营企业乃至所有中国企业中人力资源管理最具成效、最为规范的一家企业,也是真正认识到人力资源的价值并将这种价值发挥到极致的企业。很多人都渴...
阅读(1503)
2016-03-16
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