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为什么团队投入是成功进行利益计划的关键
每个企业家都知道,员工敬业度和保留对任何成长中的公司的成功至关重要。您可能已经亲自阅读了有关更换一名好员工所需的时间和精力的数据。调查描述的成本相当于该雇员工资的六至九个月。您可能已经意识到,员工...
阅读(1005)
2020-03-04
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6大人力资本世界的最新趋势
我们在工作中管理,领导,协作和组织自己的方式正在发生根本性的变化。在过去的几年中,领导力,组织文化,员工敬业度和简化工作是人力资本领域出现的一些主要问题。随着商业世界的不断发展和本质上的全球化,人...
阅读(1125)
2020-03-04
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明智地投资于人力资本发展的5个步骤
人力资本开发无疑已经成为流行语。简而言之,它在企业家精神和面向商业的媒体中无处不在。您甚至可以通过常春藤盟校的认证计划来学习它。但是,人力资本发展到底是什么呢?更重要的是,为什么对企业成功如此重要...
阅读(962)
2020-03-04
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人力资源专业人员需要向公司其他部门学习什么
人力资源在任何公司中都扮演着独特的角色。与其他部门不同,人力资源与每个部门都有很强的联系,从了解每个团队如何为整体业务战略做出贡献到零散地满足员工的个人需求。现代的HR专业人员超越了行政职责,与组织...
阅读(1088)
2020-03-03
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忠诚的团队将您的业务由优秀发展为伟大:培养企业家才能
YouTube的创始人查德·赫尔利(Chad Hurley)在两年前访问海湾时说,他的初创多媒体业务成功的关键因素是找到合适的人,他们随时准备跟随他。识别和招聘人才对于大型企业来说是一个挑战,对于小型企业而言,这甚...
阅读(926)
2020-03-03
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沟渠年度评估:持续的绩效管理是前进的道路
似乎在几乎每天的情况下,我们都面临着另一家领先公司放弃年度绩效审查的消息。有数十篇已发表的文章宣布了年度审查的多余性,并宣布它们已被埋葬。看来,世界各地的人力资源主管,首席执行官和经理已经意识到,...
阅读(972)
2020-03-03
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如何:重新思考员工绩效管理以提高投资回报率
员工拥有建立或破灭企业的权力-人才的鲜血,汗水和眼泪支撑着企业。而且,当工作环境不能激励人们采取行动,也不能促进个人和团队的个人和职业发展时,会严重损害他们的成长和盈利能力。一个绩效管理系统失败进军...
阅读(958)
2020-03-03
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是的,请相信:您可以衡量人力资源和文化的投资回报率
大多数企业家渴望衡量其业务实践和策略的投资回报率(ROI);我也一样但是,真正令我着迷的是,计算出传统上且众所周知的类别(如人力资源和文化)难以衡量的投资回报率。考虑到这一点,我坐下来与人事实践领域的...
阅读(956)
2020-03-03
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将优秀员工转变为出色领导者的5种方法
员工发展不仅是员工的责任,也是雇主的责任-甚至更多。优秀的管理人员努力为未来的领导角色不断培养员工。这样做不仅可以提高员工的敬业度和生产率,还可以使员工尽可能无缝地过渡到领导职位,从而使雇主的生活变...
阅读(985)
2020-03-02
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激励员工,在工作充实和工作扩大之间找到平衡
像大多数企业家一样,您早期的创业天远不是光彩照人。不过,您不会用那些漫长的夜晚和无数的策略会议来交换任何东西。您依靠这些经验来帮助您的公司走向成功。但是,什么促使您的员工也这样做呢?为了发现影响员...
阅读(964)
2020-03-02
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有效培训员工的4种方法
昨天对于Dawn和Jeff来说是漫长的一天。与销售团队的其他成员一起,他们花了五个小时学习了一种新软件,该软件可以简化他们的工作。尽管他们必须处理的所有信息有些疲惫,但Dawn和Jeff重新开始工作,对使用他们所...
阅读(893)
2020-03-02
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处理有毒上司的6种有效策略
你在欺负下工作吗?回答此问题的最简单方法是检查您的感觉。如果您由于被贬低,羞辱,无视和削减而对办公室感到恐惧,沮丧和恐惧,那么您​​将处于敌对的工作环境中。通常,欺负他人的老板承受着巨大...
阅读(903)
2020-03-02
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为什么人力资源政策是组织卓越的前提
人力资源部(HR)无疑是组织中最关键的齿轮之一。它是连接公司及其员工的唯一桥梁,可加强人际关系,同时消除任何差异。它还制定了更大的策略并着眼于短期目标。在当前情况下,人力资源的角色已变得更具战略意义...
阅读(899)
2020-03-02
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提高生产力,鼓励员工互相鼓励
当我们谈论生产力时,我们经常会想到管理可以做的事情,以提高士气并激发更多创新思维。但是,这里还有其他需要考虑的问题:员工互动。根据Sociometric Solutions对员工行为分析的研究的新发现,午餐时间互动的...
阅读(890)
2020-02-28
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有效的点对点交流的6条规则
有效的对等沟通以多种方式影响工作场所,包括员工的敬业度,士气和满意度以及公司的整体成功。盖洛普(Gallup)在2013年的《美国工作场所状况》中指出,公司领导者的定期交流和员工之间的非正式交流将开始培养敬...
阅读(939)
2020-02-28
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创新公司庆祝员工的4种方式
做得好。说起来很容易,却很容易忘记。认可员工做得很好的工作并不只是一件好事。这是必要的。根据人力资源管理协会和Globoforce发布的《2015年员工认可报告》,基于价值观的员工认可显着促进了组织的底线指标,...
阅读(929)
2020-02-28
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评估您的励志技能的10个问题
积极进取的团队是每家初创企业成功的关键,但我仍然知道,企业家们发表了鼓舞人心的演讲来揭开该季度的序幕,但此后却再也没有人听到过,也没有意识到他们的行动往往比鼓舞人心。结果是生产力和士气的巨大损失,...
阅读(886)
2020-02-28
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亚太地区面临网络安全劳动力短缺的最大风险
我们生活在一个数字世界,犯罪分子再也没有安全可言。结果,网络安全市场正处于高峰期。对于想在这个热门行业工作的求职者来说,这无疑是个好消息。国际信息系统安全认证协会(ISC2)进行的网络安全劳动力研究是...
阅读(891)
2020-02-28
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工作时保持快乐,热情和高效的五件事
即使我们承担着各种各样的企业责任,也有一些令人振奋的生计,但我的哥哥Matthew和我很容易陷入乏味的工作习惯。但是,我们可以通过多年来学到的一些有用技术来防范这种企业家精神的陷阱。这是我们五个动机的开始...
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2020-02-27
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如何防止小冲突和令人讨厌的谣言破坏您的创业公司
我有一个长期的朋友,他是硅谷一家软件创业公司的成员。他说,尽管该组织的想法和后勤工作确实很棒,但整个过程却分崩离析。当我问他为什么时,他说破坏组织的原因始于内部的小冲突。这些冲突导致了谣言,破坏了...
阅读(898)
2020-02-27
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