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中青网评:“五个一百”,汇聚微光照亮奋进之路
由中央网信办主办,中央网信办网络传播局承办,人民网、光明网、中国青年网、中国新闻网、环球网协办的2022中国正能量五个一百网络精品征集评选展播活动于2022年12月31日正式启动。活动将围绕迎接宣传贯彻党的二...
阅读(883)
2023-01-04
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人力资源和社会保障部公布一批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单
据人力资源和社会保障部网站3日消息,根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》(人力资源和社会保障部令第45号),人力资源和社会保障部公布一批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单,具体内容如...
阅读(881)
2023-01-04
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字节跳动:网传“裁员没年终奖员工与 HR 互殴”信息不实
1 月 4 日消息,字节跳动相关人士表示,网传裁员没年终奖字节员工与 HR 互殴信息不实。经排查,公司内部未发现互殴情况;字节跳动今年的年终奖评定工作还没有启动,一般在每年 4 月发放。近日有网友爆出被...
阅读(892)
2023-01-04
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人才很关键,面试最重要,用5A模型识别和吸引优秀人才!
01以人才跨越周期一家生生不息的企业是怎么看待人才和面试的?当身边都充斥着裁员的传闻,企业还会关注招聘吗?我们可以看一组数据:2022年上半年,猎聘平台验证企业用户数增至107.9万家,同比增长22.4%。我们还...
阅读(980)
2022-12-13
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教育部等五部门启动实施职业教育现场工程师专项培养计划
教育部等五部门发布关于实施职业教育现场工程师专项培养计划的通知。工作目标提到:到2025年,累计不少于500所职业院校、1000家企业参加项目实施,累计培养不少于20万名现场工程师。图片来源:教育部教育部办公厅...
阅读(1033)
2022-11-08
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36氪首发|「抢镜职场」获得数千万天使轮融资,想做第三代招聘平台
36氪获悉,在线招聘平台「抢镜职场」获得数千万元天使轮融资,经纬创投以及创始团队注资。
阅读(932)
2022-07-25
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为什么俞敏洪总能带出强悍的团队?
股价翻倍,三天涨粉近200万,主播屡次上热搜,直播间销售额指数级的增长,那个曾经被拍成电影,让人羡艳的公司又回来了!新东方再次让我们热血沸腾,激励着所有逆境中前行的人。
阅读(964)
2022-07-05
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“2022(第七届)中国人力资源最具价值品牌100强”榜单重磅发布
2022年3月22日,HR价值网、中人品牌研究院联合发布“2022(第七届)中国人力资源最具价值品牌100强”榜单,BOSS直聘、智联招聘、锦绣前程分别位列榜单前三位。
阅读(1211)
2022-03-22
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爆发!华为投资40亿入主香蜜湖,今日启动
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2022-02-17
147所高校!第二轮“双一流”建设高校和学科名单公布
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2022-02-14
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专访 | 赵忠:积极应对人口老龄化挑战
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2022-02-09
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致HR数字化大时代
致HR数字化大时代——知名HR组织与技术架构专家马海刚 继10万+畅销书《HR+三支柱》之后又一巨献
阅读(927)
2022-01-23
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华为轮值董事长郭平2022新年致辞
前行不辍,未来可期--2022年新年致辞2021年,我们经受住了严峻的考验,努力为客户、为社会创造价值,提升经营质量和运作效率,预计全年实现销售收入约6340亿人民币。其中,运营商业务表现稳定,企业业务健康增长...
阅读(903)
2021-12-31
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为什么大多数员工价值主张如此无聊?
贵公司有一个公开的秘密,很少有人会说出来。你的员工价值主张很无聊。正在发生的事情是这样的:组织花费大量的时间、资源和五位数的数字来建立他们的 EVP。更重要的是,在动荡的全球人才市场中,公司继续不知疲...
阅读(992)
2021-11-26
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剖析《财富》最新的 100 家最适合工作的公司名单
出来了!在2021年财富100家最适合工作的公司名单已经公布,让好奇的(比如我)一些新的见解是什么可能意味着是在地狱一年一个伟大的工作场所。尽管 100 Best 榜单已经存在了几十年,但今年有所不同。事实证明...
阅读(1008)
2021-11-26
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当留存成为招聘的敌人时
在某些圈子里,留住员工被认为是健康、快乐和高效的劳动力的圣杯。我想这是一个合乎逻辑的结论,对吧?许多人仍然认为,一个强大的文化和一个有效的雇主品牌应该根据它可以保留的员工百分比来衡量。事实上,在最...
阅读(973)
2021-11-26
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基础知识,而不是钟声,创造出色的候选人体验
作为一名招聘人员已经十多年了,人们可能会认为我已经掌握了这个角色。然而我一直在学习。由于工作的性质涉及人,而且人是不可预测的,多年的经验并不一定意味着招聘过程的执行总是无懈可击。我了解到,要获得良...
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2021-11-26
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在大量招聘中是否可能获得出色的候选人体验?
公司的文化和价值观是强大品牌的驱动力。这一点非常明显,在雇主品牌中根深蒂固,有时会导致领导者忽视对组织声誉的另一个重要影响——候选人体验。更具体地说,创建积极的招聘流程——从职位发布到申请筛选和面...
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2021-11-26
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我们对人才评估和候选人体验的谎言
评估会造成糟糕的候​​选人体验。这是我们许多人多次听到的指控。不过,这是事实:指控是有效的——但只有在评估设计或使用不当的情况下。所以这是另一个事实:虽然没有人喜欢参加考试,但默认情况下...
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2021-11-26
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关于卓越候选人体验的新研究
经验定义和塑造我们的经济。当消费者拥有非凡的体验时,他们更有可能进行额外购买、推荐朋友并保持对品牌的忠诚度——而负面体验可能会对品牌造成严重破坏。根据白宫消费者事务办公室的研究,一个不满意的客户会...
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2021-11-26
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