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富士康之鉴:谁来为员工的心理安全负责
四月中旬,广东省深圳市总工会在对富士康一系列坠楼事件进行调查后表示,事件所涉员工均为 80后、 90后,他们在适应社会、处理情感问题方面缺少经验;同时,这些员工对企业现有的管理模式、制度和方式方法有...
阅读(879)
2012-04-25
员工自杀惨案连发带给企业的警示
各位老板朋友,当别的企业员工自杀惨剧接连发生的时候,员工人心惶惶、社会议论纷纷,你的企业员工是否情绪稳定呢?如果回答是肯定的,那就好。你也安心,我也欣慰。如果你的回答哪怕只是有点犹豫,那我就要提...
阅读(884)
2012-04-20
从富士康“跳楼”事件看制度管理之惑
这是2009年8月21日时写的一篇博文,当时在题注中就说到这已经是一个旧闻了,但是还是想说说。万万没想到,后面还真有接续发生的跳楼事件。我想如果富士康以及大量富士康类的企业,不从管理模式上思想问题,事...
阅读(919)
2012-04-20
老板的知情权和员工的隐私权
突然发现你在公司里的MSN、QQ被老板监控,你会怎么办?在热门论坛的一个帖子中,楼主乐在祺中称自己的一个朋友因老板偷看了其与老公的对话,从而愤然辞职。 此帖立马引起众网友热议,而问题的焦点在于老板对...
阅读(876)
2012-04-20
管理员工情绪
某企业接连发生的员工非正常死亡事件,让人们将更多的目光投向了公司的人性化管理。 应该说,(这家公司)没有很好地处理(很多问题),或者不知道怎么处理,不想处理。在2010中国人力资源发展与管理论坛上...
阅读(889)
2012-04-20
人之为人——富士康10连跳事件反思
组织角色需要的只是个人部分特定的活动,但是前来工作的却是整个人。——《沙因组织心理学》 富士康的第十跳彻底跳出了企业范畴,而成为一个社会热点话题。围观者众,各有看法,群声喧哗。媒体当然是当仁不让...
阅读(877)
2012-04-20
富士康,你为何沦为死亡工厂?
一语成谶:昨日,我们还在媒体呼吁,如果不改变现有用工模式,富士康悲剧还将发生。 25日凌晨,富士康的又一员工用生命再次血证。 25日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。今天离...
阅读(876)
2012-04-20
企业员工的心理健康辅导不容忽视
富士康职工半年内发生"十二连跳",心理专家将其归结为新一代农民工的脆弱,而社会学者认为是经济转轨期社会公平问题的集中反映。康奈集团党委副书记、工会主席陈增鑫说,现在的员工大多是80后青年,感情上比较脆...
阅读(881)
2012-04-20
老板为什么把下属当对手?
就隶属关系而言,下属永远处于管理者的管辖之下,永远处于力量对比的弱势一方。很奇怪,在职场中,有些管理者将下属当成对手,与下属不是共生共荣的关系,而是对立的关系。 这里面有一种可能性,管理者上面...
阅读(874)
2012-04-20
“富士康”被忽视的员工权益
在中国有这样一家企业,是劳动密集型企业。它的名字叫富士康,望名生义,本来是要员工们富裕,有士气,很健康的意味。那知道,却事与愿违!在今年接连发生了一些不该发生的生命悲剧。请看下面的让人震惊的事例...
阅读(886)
2012-04-20
关心员工,你做到了吗?
最近有两件事闹的沸沸扬扬。一件事是发生在台湾富士康深圳龙华厂区的半年内连续12人跳楼死亡事件,据说还震惊了高层;另一件事是日本本田在佛山的零部件工厂的工人罢工事件,累及本田在中国的四家整车厂停产。富...
阅读(878)
2012-04-20
工资集体协商跟罢工有必然的联系?
有人说工资集体协商会导致罢工增加。并举例国外大学教授集体协商工资遭弃证明这一措施不可取。在原作者看来,似乎工人就是应该任人摆布,说给你多少钱,就是多少钱——古往今来,天经地义。 我不知道这位...
阅读(875)
2012-04-20
世界杯火热涌来 各HR经理人备战策略各异
四年一度的世界杯又将人们带来一个激情之夏。 公司里也会涌现出一批像小马这样铁杆球迷。工作闲暇,小马总是掏出32支球队对阵图,鼓动同事热烈讨论。而每当公司人力资源部门的同事经过,他就要收敛起满脸的兴...
阅读(873)
2012-04-20
HR的世界杯战法
特殊时期的管理方法:x还是y? x原则和y原则是两大管理原则,分别指主张采用人性化管理和刺激竞争的方法达到员工工作效率最优化。在世界杯这个非常时期,企业HR们在管理员工时也围绕x法则和y法则形成了不同...
阅读(874)
2012-04-20
中层管理者如何建立个人的影响力?
正在准备给企业基层管理人员讲管理技巧的讲课大纲,碰巧看到这个题目,我也试着回答一下。网友提问如下: 如题,在一个企业里,作为一名中层经理,经常要思考这样的问题: 你希望自己的下属如何评价你这...
阅读(877)
2012-04-20
如何处理企业内部小团体的问题
因我公司以前没有控制好员工籍贯比例,导致某几个地方脾气比较暴躁、喜欢闹事的员工占了整个员工中的80%,给我们的管理带来了很大的不便。我想请问,除了严格控制这几个地方人员入职以外,还有什么办法吗? ...
阅读(878)
2012-04-20
重视员工心理=重视企业发展
人心可测 如何做好员工心理管理是近期的一个社会热点话题,在人力资源管理范畴里,中国有许多企业对员工心理的研究并没有很好地给予重视,更谈不上把心理管理应用到企业管理实践中去。现在企业里员工的主力...
阅读(882)
2012-04-20
低成本提高员工满意度的途径探究
美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条"黄金法则":关爱你的客户,关爱你的员工,那么市场就会对你备加关爱。"客户"是企业的外部客户,"员工"是企业的内部客户,只有兼顾内外,不顾此失彼,企业才能获得最终的成功...
阅读(873)
2012-04-20
如何面对劳工问题的临界点
在劳资关系的调整过程中,政府不应袖手作壁上观,把劳资矛盾的全部责任推给企业。 内外压力下,富士康宣布自6月起大幅提高一线工人薪资,最高达60%以上。郭台铭在回忆他的觉悟过程时说,第5跳后,我重新思考,...
阅读(875)
2012-04-20
员工的情绪劳动管理研究
随着网络的普及和信息的快速传递,职业疲惫导致的情绪化事件也开始频频出现在人们的视野:员工自杀、不明原因离职、因一些不理智行为被炒鱿鱼……一般情况下这些在普通人看来无法理解的行为已逐步成为管理学研究...
阅读(874)
2012-04-20
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