台湾当局统计主管部门近日公布的数据显示，2015年台湾有42万人赴大陆工作，占所有离台工作人才的58%。104人力银行的数据也显示，最近3年来，平均每年有12至13万人应征台湾以外的工作，其中近10万的工作机会来自大陆和港澳地区。

　　不过，104人力银行一项针对近5年内在大陆有工作经验人才的调查也显示，近年来从大陆回流到台湾工作的人数不断增加。以今年1月为例，近5年曾在大陆工作且今年1月曾求职的取样样本9453人当中，平均每100位里有46位只找台湾的工作，20位只找大陆的工作，34位台湾和大陆两边皆投或只投其他海外地区。

　　104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明说，究其原因，大陆本土人才崛起及全球人才不断涌入，令台湾从业人员，尤其是中高层人员的竞争力降低。

　　此外，随着大陆近年来推进经济结构转型，对于人才的需求也有所变化。

　　调查显示，台湾企业派驻到大陆的工作职位仍以信息通讯技术制造业为主，主要集中在广东、上海、江苏、福建、浙江等地区。不过，随着电子商务和互联网的普及，以及大陆经济由传统制造业转向服务业，过去9年来职缺最多的产业集中在软件开发、餐饮业、食品业等领域。此外，大陆对于行销策划及教育等领域的人才需求也不断增加。

　　数据显示，在餐饮业，大陆去年对台职缺的数量较2008年激增631%，在食品及饮料制造业方面需求则同期上升221%，对行销策划和软件开发相关人才的需求也在过去9年增加了8成。相对于传统制造业主要吸纳台湾中高层人才，这些新兴领域接受无经验员工的比例从2008年的11.3%提升至2016年的24.3%，为有意愿赴大陆工作的台湾年轻人才提供了更多机会。

　　大陆工作竞争加剧也导致部分台湾人才“南下”。104人力银行的数据显示，2016年有4.7万人有意赴东南亚工作，创3年来新高。晋丽明说：“多数东南亚国家仍以传统制造业为主，台湾人才优势较为明显。”

　　不过，调查同时显示，有一半的企业认为台湾人才对赴东南亚工作准备不足，其中包括语言、环境适应能力等。