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培训评估的三把利器

培训评估也是培训管理中的老大难问题之一，业内关于培训评估方式的讨论由来已久，主要围绕评估方式，评估内容和评估结果运用三个主要课题。我想提出一个观点：培训效果不是评估出来的，而是计划和实施出来的。培...

阅读（986） 2012-08-21
培训评估的一般流程

科学的培训评估对于了解投资的效果，界定培训对组织的贡献，证明员工培训所做出的成绩，非常重要。一般说来，培训评估包括以下六个步骤：一、分析培训需求进行培训需求分析是培训项目设计的第一步，也是...

阅读（965） 2012-08-21
培训效果的测定评估与考核

培训效果的测定与反馈对于员工培训十分重要。通过测定与反馈，既可以了解培训产生的效益，又可以为未来的培训打好基础，以利于进一步开发人力资源。培训效果测定一般分为四个层次： 1、反应层次。这是培训效果测...

阅读（947） 2012-08-21
培训形式评价和反馈快,根据柯克学习评价模型

kirkpatrick's four levels of training evaluation柯克评价四个层次培训This grid illustrates the basic Kirkpatrick structure at a glance.这说明网格的基本结构柯克帕特里克一瞥.The se...

阅读（1109） 2012-08-21
企业培训评估可从八个方面考虑

企业培训效果如何，就是体现在培训过程和后续的跟进上，让受训者、受训企业、讲师都能清楚明白，只有这样才能比较全面进行培训效果评估。企业是关注培训效果评估的，企业用在培训上花了真金白银，理所当然，想知...

阅读（982） 2012-08-21
让培训更有效的简单方法

培训是一个复杂的过程，那有没有一些简单的方法可以让培训起到很好的效果呢？我整理出一些简单实用的方法供大家参考。方法一：953500计划就是通过培训，每个学员要写出自己认为有用的9个知识点或方法，再在这...

阅读（980） 2012-08-21
如何决定培训评估的深度

　柯氏四级培训评估法由国际著名学者威斯康辛大学教授唐纳德.L.柯克帕特里克(Donald.L.Kirkpatrick)于1959年提出，是世界上最早、应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。他按照评估的深...

阅读（942） 2012-08-21
推动培训体系的“10步技巧”

　企业建立一个培训体系并不难，请个专业的咨询公司很快就能解决。难就难在怎样使这个体系按照设定的方向和轨道持续运行，在已经建立培训体系的企业里，成功运行的概率我估计可能不到50%.因为成功的培训体系一方...

阅读（953） 2012-08-21
万科的培训积分制

万科推行全员培训，并通过培训积分的形式将培训工作量化，万科将每年员工获得培训积分的多少作为衡量员工学习进步的标尺之一，并将积分作为职务晋升和获奖的必要条件，规定了职务晋升和获奖的最低积分。万科的员...

阅读（1117） 2012-08-21
6种培训需求分析方法

如果说到培训需求分析，或许大多数人都不会否认他的重要性和必要性。如果提到如何做需求分析，或许大多数的人在一开始接到业务部门的培训需求的时候，可能会觉得这个事儿好办，不是那么难。不就是发个问卷调研一...

阅读（1501） 2012-08-21
黄宗孟看培训需求分析的六大实效方法

培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否瞄准正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程，因此对...

阅读（921） 2012-08-21
培训经理：选择培训公司六大法则

随着竞争越来越激烈，很多企业开始重视给员工进行培训，不管是新入职的，还是要晋职的，或者是日常的安排。企业做培训对于企业发展以及员工本身来说是双赢。对于大多数企业来说，完全依靠自身的实力进行内部培训...

阅读（927） 2012-08-21
培训市场为什么会萎缩

到目前为止，很多企业都反映出这样的问题，企业的培训需求在下降，因为企业的老板，高层管理人员感觉到培训所取得的效果始终不尽如人意。在现实中也遇到类似的情况，某些企业的老总说每年投入的培训费用、人力不...

阅读（928） 2012-08-21
培训需求的结构化定位与任务分解

提起培训需求，我们许多许多培训管理者会想到课程需求、想到员工提升方向如KAS辨识、三个层面的需求分析，而真正被问到：培训需求分析到底包括什么内容？如何去完成？一般都会左右而言它，动辄问卷、访谈等沟通手...

阅读（941） 2012-08-21
培训需求分析的4把金钥匙

经常和业内同行交流，大家都会提到培训管理中的老大难问题之一：如何进行培训需求分析。我结合自己多年的培训管理经验，从实操的角度阐述一些实用的技术和方法。首先，我们必须明白为什么要做培训需求分析？有句...

阅读（942） 2012-08-21
培训需求

培训需求分析与年度培训规划

一、年度培训规划的重要性众所周知，人才的培训教育是人力资源开发获取高素质人才的一种基本原动力。人才是企业最重要的资源，培训教育是一种投资，对员工要进行终身教育，企业、部门、单位、社会要成为学习的组...

阅读（957） 2012-08-21
破解营销培训行业真相

一、培训行业竞争激烈之假象培训行业竞争真的很激烈吗？行内人大都会说非常激烈！不信你看——Ø 培训经理每天收到几十封邮件，都是培训公司发来推荐课程的；Ø 常常会出现几家培训公司撞车现象（...

阅读（918） 2012-08-21
现代企业如何做培训需求分析？

培训是一种投资，而投资收益的好坏很大程度上将取决于投资前的投资分析，即培训需求分析。作为培训管理的关键环节，培训需求分析很大程度上依赖于企业中高层的重视，特别是作为执行者的中层管理人员，要掌握一定...

阅读（941） 2012-08-21
张诗信：九种“科学的”培训需求分析方法

培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。因此，正确的培训需求分析十分重要，如果这一步忽略了或出了差错，随后进行的所有的工作都可能是错...

阅读（899） 2012-08-21
刚刚起步的国内企业大学

彼得.圣吉在《第五项修炼》中说，学习型组织是一种充分发挥，每个员工创造性的能力，努力形成一种弥漫于群体和组织的学习气氛，凭借学习，个性价值得以实现，组织绩效得以大幅度提高的组织。小一点说，培养个人是...

阅读（892） 2012-08-21