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培训需求
浅谈关于人才培养的策略及方法
人才的培养跟不上跳槽的速度,人才的培养跟不上企业发展的速度,这是众多企业的困扰问题。
阅读(892)
2023-05-10
培训需求
官宣!魔学院宣布完成近亿元A+轮融资
官宣!魔学院宣布完成近亿元A+轮融资
阅读(948)
2021-07-12
一场史无前例的HR破产潮,正在来袭!
1最近,我们在上海做一个项目,准备招一个HR经理,先把人员架子搭起来,于是发了招聘启示,应聘的人符合条件的很少,这不算什么,最令我吃惊的是:他们基本上个个都是要求年薪五十万以上。放眼四望,诺大的上海...
阅读(959)
2018-03-19
培训需求
怎样做出一个100分的培训需求调研?
说到培训需求调研,培训HR可以说是久经沙场,经验丰富,闻声起舞,对于各式各样的培训调研方式几乎可以倒背如流:观察法、问卷调研法、访谈法、资料分析法、焦点小组法、绩效考核法。当然,应对不同的培训目标和...
阅读(1003)
2016-03-11
培训需求
培训八问:帮你做一场完美培训
现在的培训理念实在太多,多到了让人不知所措的地步。盲目地跟风,往往会落得个东施效颦的下场。其实,和绝大多数的管理职能类似,培训的关键是厘清几个关键问题。问题问对了,事情也就解决了一大半。下面,是我...
阅读(914)
2016-02-22
培训需求
HR,如何开展好企业培训?
和很多企业HR沟通的时候,经常会谈到企业的培训情况。特别是中小企业,经常会出现以下情况:公司规模不到200人,负责人事工作就三个人,有一个还有兼顾一些其他工作,目前人事工作主要是招聘、薪资、考勤一些基础...
阅读(900)
2016-01-12
培训需求
企业培训:双赢的法宝
求生存、求发展,使企业立于不败之地,必须依靠全体员工的努力,必须依靠不断上升的知识、技能、管理水平,坚持人才培训,把建立终生学习型组织放在各项工作的首位,以创建学习型企业为目标,提升团队的知识、技...
阅读(909)
2015-12-29
培训需求
赋能模式已死?企业培训还能怎么做?
源起对当下培训市场的思考,所谓不破不立,时代变化太快,当下中国企业生态相比之前复杂了太多,所以很多事情就越来越值得研究玩味。写在圣诞前夜,祝各位节日快乐!1 赋能模式已死?当我们面临人才选拔问题时大...
阅读(996)
2015-12-25
培训需求
小微型企业培训难?是你没找对方法!
对于大多数的微型企业来说,成功往往会受到多方面因素的影响和制约,其中最重要也是最根本的影响因素就是企业的劳动者,即人力资本的制约。对于微型企业来说,由于企业有限的资金,无法维持高素质人才的高薪要求...
阅读(905)
2015-12-24
培训需求
企业培训计划的设计技巧
在实施企业培训计划的时候,应该努力使受培训的小组成员多样化。首选的持续教育计划对企业来说,一个首选的持续教育计划应该是量身定制的。但是,怎样才使企业了解员工的需求?一种方法是和那些在岗位上的员工一...
阅读(895)
2015-12-23
培训需求
新年制定培训计划重点有“三新”
除了战略和业务,从人力资源角度有哪些人是需要我们特别关注的呢?同样也有三新,它们分别——新员工、新干部、新岗位。新员工人力资源的同事, 要在新员工入职的时候,和他们谈一场轰轰烈烈的恋爱,恋爱的程度...
阅读(911)
2015-12-22
培训需求
做好新员工入职培训的“三要”、“三不要”
与之相似的是,现代企业的员工也呈现出流动性强的特点。特别是随着社会经济的越发成熟,人才流动也越来越成为企业应当关注的问题。
阅读(912)
2015-12-19
培训需求
你需要的不仅是培训!如何打造学习型企业?
作为企业培训人,如果你还停留在只设计课程的阶段,你已经彻底out了!前几天收到一个国内伙伴的咨询信件,他们面临的问题是课程设计跟不上业务发展变化。在这里我就不记名表扬一下这个小伙伴,因为他在思考建设一...
阅读(900)
2015-12-18
培训需求
企业和个体的培训心理需求分析
个体在学校接受的是教育,在企业接受的是培训,教育的目的侧重于改善一个人的知识结构,因此,它以传授知识为主;而培训则强调能力的提高和潜能的发挥,其结果更直接的表现在工作行为上的改变。虽然培训的内容之...
阅读(896)
2015-12-17
培训需求
企业培训:将“最短的木板”不断加长
从我国企业培训的现状来看还比较普遍地存在着以下问题: 一是缺乏正确的培训理念。 由于培训并不能直接产生经济效益,因此企业管理者对待培训随意性比较大,不能从企业战略管理的角度来看待培训,过分...
阅读(899)
2015-12-16
培训需求
企业培训需求分析,你真的造吗?
时光飞梭,2015年仅剩一个月的时间,对于每一名培训管理者来说,又是到了最头疼的时刻--制定年度培训总结及计划。凡事预则立,不预则废,一份能结合公司战略发展及业务需求的企业培训计划书,不仅能为为次年的...
阅读(905)
2015-12-15
培训需求
人才开发是员工学习而不是企业培训
企业老板经常会提出这样的问题:为什么公司每年引进了大量的培训,而员工的工作表现却没有明显提高。有调查数据显示:培训对改善员工绩效作用非常大的比例只有3%。除了培训管理和师资选择上的失误以外,企业管理...
阅读(920)
2015-12-14
培训需求
企业培训需求分析与评估
拟定培训计划,首先应当确定培训需求。从自然减员因素、现有岗位的需求量、企业规模扩大的需求量和技术发展的需求量等多个方面对培训需求进行的预测。对于一般性的培训活动,需求的决定可以通过一下几种方法:(...
阅读(909)
2015-12-11
培训需求
企业管理培训之如何让用人变得简单
在现代社会,人才问题,已不是简单的用工问题,如果把握不了人才,所有成长都将沦为空谈。用工荒、人才流失、人才质量难以保障、用人留人困难重重、企业总也长不大。南京尚一在做企业管理培训过程中发现,中小...
阅读(890)
2015-12-10
培训需求
老板,你不得不明白企业为什么需要培训
企业作为市场经济活动的主要参与者和社会经济技术进步的主要力量,他们不仅创造社会财富,还担负起了促进产业和社会进步的责任。社会在日新月异的变化,企业需要培训吗?答案当然是肯定的!企业在发展过程中,会...
阅读(898)
2015-12-08
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