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印象笔记中国区总经理谷懿离职

谷懿未透露离职去向，她称印象笔记中国注册用户已达到1500万。

阅读（930） 2015-09-06
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2015年科技公司大裁员谁最狠？

最近，联想、HTC等老牌企业先后公布财报，手机等硬件部门利润下滑严重，宣布将进行裁员。其实，还有很多企业面对同样的困境，传统科技公司想通过并购移动业务实现转型，但无奈硬件市场增长缓慢，并且市场竞争日趋激烈，只能精简人员，保存生存实力。

阅读（893） 2015-09-06
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HR必须收藏的11个劳动合同知识，风险要预控...

HR从业者必须掌握并深刻理解相关的法律法规，才能在工作更好地解决劳动纠纷，防范用工风险。请及时订立劳动合同，否则要付二倍工资劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...

阅读（905） 2015-08-26
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辞职，是一门艺术，更是一个技术活

辞职，是一门艺术，更是一个技术活。它考验智商、讲究情商，和恋人分手很像。有的人完全撕破脸，离职时破罐破摔，从此老死不相往来。有的人则能和前任工作达成默契，分手亦是朋友，彼此还能在未来职业生涯中互惠...

阅读（893） 2015-08-25
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一句话就搞定互联网公司的HR，笑死人了...

【百度】【腾讯】【奇虎360】【小米】【中国平安】【万科】【中国移动】【CCTV】来源：网络

阅读（909） 2015-08-25
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HR研究网首次走出珠三角，在湖南长沙打响全国布局第一站

HR研究网首次走出珠三角，在湖南长沙打响全国布局第一站热烈祝贺HR研究网第九届中国人力资本高峰论坛—新常态下的人力资源管理创新与突破圆满结束2015年8月23日HR研究网第九届中国人力资本高峰论坛在长沙如期举行...

阅读（922） 2015-08-24
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教HR玩转劳动合同

一、请及时订立劳动合同，否则要付二倍工资劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定...

阅读（890） 2015-08-24
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HR应如何帮助老板搭班子？

高层管理工作应该由一个团队而不是一个人来担当，没有一个人能够做好所有的事情。德鲁克表示：许多企业之所以未能得到很好的成长，其中一个主要原因就是由一个人来担当高层管理者。他说到：一个具有成长雄心的老...

阅读（919） 2015-08-21
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大学文凭有用吗？美调查称高学位有助求职

尽管盖茨本人辍学创业的故事非常励志，但他在博客中谈到完成学业的重要性，“虽然我从大学辍学，而且幸运地在软件行业追求事业，但拿到学位是一条更加稳妥的通往成功的道路”。

阅读（909） 2015-08-20
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最前沿│互联网+对HR的10个新要求

随着新公司新行业的大批兴起，产品和服务的竞争就愈发激烈。要保持长盛不衰，HR们必须斗智斗勇，竭尽所能留住好员工。所以，HR 要不断自问，为了成为适应新时代需要的HR，我们做到位了吗？新时代，HR 应如何助...

阅读（998） 2015-08-19
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无人机也需要持证上岗，一个新的职业即将诞生

过去两年中，深圳的无人机行业井喷式发展，其间就诞生了一个新奇的职业——无人机飞手。今年初，深圳首家民用无人机驾校开学，本月6日有6人通过了考试成为深圳首批无人机驾驶员。

阅读（889） 2015-08-19
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不考虑挣多少，你最想干什么工作？

每个人在选择工作时，都下意识地找了比较高薪的、看似前途光明的工作，那么如果给你一次机会不考虑钱，你最想做什么工作呢？昨天在网上浏览网易公开课，看了看耶鲁大学文学的课程，在课程介绍的introduction部分...

阅读（902） 2015-08-18
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首先，请忘记自己是个HR

最近，有一些HR新人和我吐槽。吐槽的对象基本上都是围绕他们所在的公司那些非HR的部门。吐槽的内容则是：他们的HR管理水平表现的是多么的糟糕：不懂HR的相关知识，管理起来喜欢率性而为，喜欢挑战或者破坏HR制定...

阅读（896） 2015-08-17
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产业互联网时代，“人力资源”如何逆袭?

今年，中国提出了中国制造2025蓝图，智能制造成为未来的主攻方向，其中，以机器人为主导的智能制造模式，也许是实现中国制造业转型的重要路径。但是随着机器人代替某些人工岗位，就业或将受到威胁，例如有研究表...

阅读（908） 2015-08-17
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营收增长放缓净利下跌联想将裁员5%

腾讯科技讯（王潘）8月13日消息，联想集团今日公布截至2015年6月30日的第一财季业绩。联想第一财季营业额为107亿美元，年比年增长3%，税前利润年比去年减少80%至5,200万美元。净利润同比下跌51%至1.05亿美元。第...

阅读（893） 2015-08-14
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带娃去上班？！

劳伦•皮卡雷洛（Lauren Picarello，见上图）和马歇尔•赖特（Marshall Wright，见下图）都把自己的宝宝带到他们工作的广告公司T3去上班经过几个月的练习，马歇尔•赖特发现自己已经能够熟练地一手...

阅读（893） 2015-08-14
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让HR崩溃的求职者，你遇到过木有？

经过一轮奇葩简历的海选，一批貌似符合人类常规行为的候选人，开始进入我们的视野...如果简历对你造成的伤害还能勉强承受，不要以为约面以及面试就能掉以轻心了，优秀的正常人都是一样的，而奇葩却各有各的不同。...

阅读（929） 2015-08-14
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男HR VS 女HR，谁更有前途？

观点一：女性HR更有前途论点从数量上来说，女HR居多，这么多的女HR在数量上明显占有优势，只要她们能坚持，并且能朝着这个方向努力，达到HR高端的概率要高一些。更重要的是，HR部门作为企业重要的调度、执行、管...

阅读（943） 2015-08-13
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新员工入职第一天，HR该做以下六件事，很有必要

在用工荒的大背景下，以往在公司门口插块牌子就能招人的场景已经成了浮云，HR为了招到人才、挽留人才，可以说是绞尽脑汁，但往往还是效果欠佳，这是经济和社会的大环境给出的难题。其实，一个企业好不好新员工在...

阅读（949） 2015-08-13
访谈

关于雇员多样性硅谷的想法诚实又残酷

在没有多样化的领导时，相比男性白人，女性的想法获得认可的比例会低20%；有色人种的会低24%，LGBT（即女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别者）人群的则会低21%。因为本质上多样化的员工更能了解市场中尚未被满足的需求。

阅读（912） 2015-08-13

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