从数量上来说，女HR居多，这么多的女HR在数量上明显占有优势，只要她们能坚持，并且能朝着这个方向努力，达到HR高端的概率要高一些。更重要的是，HR部门作为企业重要的调度、执行、管理、战略职能部门，其内部的稳定性对企业稳步发展起到了战略支撑作用，而女性HR更多追求的是稳定性，女性的细腻以及良好的沟通能力，让女性HR更适合HR的角色。而且在与员工沟通方面，女性HR比较容易与员工沟通，在公司很多政策的执行和传达方面，女性HR与员工沟通会比较容易些。

　　尽管女性HR在数量上占有明显优势，但真正做到高层HR的，还是以男性居多。而且受中国传统文化影响，女性主内、男人主外的家庭模式至今依然延续，不仅在HR行业，在许多行业，男性在外打拼事业比较普遍，男人承担起养家糊口的重任迫使他们更加努力地工作，努力的结果虽然未必能有所成就，但不努力的结果肯定是没有成就的。

　　此外，女性因身体和心理特征的原因，受家庭、生育、育儿等诸多因素的制约和影响，不少职场女性往往在事业的高峰期会因生育、育儿的原因，不得不暂时离开职场，为自己的另一半保驾护航，以自我牺牲的精神默默承担起生儿育女的家庭重任，在这里，请允许笔者向所有女性同胞致以深深的敬意! 女性为了家庭，不得不放弃自己心爱的职业平台，甘当绿叶，她们这种为家庭、为自己心爱的男人付出的精神令所有男性同胞动容。因生育、育儿的原因，女性不得不离开职场，导致了职场女性的职业生涯出现了断档期，这给男性抢占了先机。

　　更重要的是，在许多职场，成功因素包括智力、情商、思维等方面，在这些方面，男性更有优势，更容易走上高级职位。尽管女性HR更有亲和力、更擅长沟通和交流，为人处事更为细腻和耐性，这些先天性优势，说明女性HR更适合做HR，但不意味着她们走得更远，走得更远的因素取决于人的智力、情商、思维、果断、抗压能力、理性、宏观能力等方面。所以在HR行业，或在许多公司，我们会看到一种普遍现象，那就是在人力资源部门一个男性HRD搭配三个或四个女性HR专员或文员。

　　从长远的角度来说，未来的职业发展将不分性别，男人能做的，女性一样能做，男人做得出色的地方，女性做起来也一样出色。在很多职业中，已经陆续出现了女性的身影，比如女子特警队、女性总统、女性总理等，这正好验证了毛主席说过的一句话：妇女可以撑起半边天。随着女性HR奋勇直追，性别所带来的职业差异性不再明显，越来越多的女性HR担任HR高级职位，与男性HR不分伯仲。