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职场人必知的三条薪酬潜规则
许多企业的员工守则里都有关于薪酬保密的规定,简而言之就是:不要泄露自己的薪水,也不要打听同事的报酬。不过世上没有不透风的墙,员工们私底下已经把各自的薪水打听得一清二楚。这一打听,还真打听出了问题:...
阅读(910)
2012-08-21
职场和谐拿什么构建:超低薪究竟害了谁
新疆大学一名即将毕业的经济学专业本科生,某日在学校举行的专场招聘会上转悠一天后声称:按照大多数用人单位开出的薪资水平,他多年受教育的投入肯定是个错误。 这名姓柳的同学算了一笔账,在乌鲁木齐生活,...
阅读(887)
2012-08-21
一览英才网2010年上半年薪酬调查简报
虽然金融危机的影响依稀存在,但2010年上半年我国经济正在稳步复苏,网络招聘也如夏日的天气一样逐渐变得火热。作为体现人才价值和企业竞争力的薪酬是企业和人才的关注的焦点之一,2010年上半年各个行业、各个区...
阅读(893)
2012-08-21
统计新政:何必治标而伤本
囫囵吞枣一直是文人墨客的笑料,不料正在酝酿的统计新政却给人们出了一道枣益脾而损齿的现实难题。作为对此前坊间炒得沸沸扬扬的工资被增长的回应,国家统计局拟将私营企业和个体工商户纳入全国平均工资的统计范...
阅读(889)
2012-08-21
事业单位薪酬改革方向标-职能工资制
薪酬改革一直是困扰着事业单位,其中有很多原因。但技术层面的原因在于事业单位人事部门没有把薪酬机制搞清楚。如果一定要把薪酬机制分类,一般来讲有四种薪酬机制:职位工资制,能力工资制,年功工资制,职能工...
阅读(899)
2012-08-21
“密薪”之路是否还要继续
密薪不密的现象,在中国很多企业(包括外资企业、国有企业、民营企业)都比较常见。这种现象的频发,引发了中国企业对密薪制的怀疑与多层次思考,主要归纳为三个层次:要不要密薪;能不能密薪;怎么去密薪。 ...
阅读(888)
2012-08-21
劳动者收入不固定,误工费怎么算?
时下,劳动者的就业形式多样化,业务员、促销员、小时工、兼职者、自由职业者成为很多人的选择,如婚庆司仪、钢琴家教、短信写手、自由撰稿人、设计人员……他们的收入不固定,一旦生病或受伤,误工费就很难确定...
阅读(984)
2012-08-21
房地产行业薪酬特点小结
房地产行业作为大伙都知道的暴利行业,它的薪酬特点怎样?本文从薪酬水平和薪酬类型两个维度进行探讨。 一、薪酬水平存在地区化差异,但薪酬水平差异主要体现在中高层岗位,尤其是高层 1.薪酬水平存在地区...
阅读(889)
2012-08-21
此项目经理候选人要求65-70万年薪是否合理?
云南曲靖地区正在建设一个国际农业食品科技园。我公司为外资企业,新研发出一种生物塑料制品想进入该园区进行试验和市场化推广。该产品利用玉米等植物为原料,可生产出农业用塑料薄膜,或其他领域用的各种塑料制...
阅读(946)
2012-08-21
薪酬调查
HR如何科学组织薪资调整
众所周知,薪酬更多是一个保健因素,调薪调得不好,则容易引起员工的不满。当然,绝对的公平、绝对的满意是不可能的,但作为人力资源部门,则有责任把调薪的效果做到最佳!下面与大家分享一下我在这方面的一些经...
阅读(1042)
2012-08-21
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