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大变革时代,HR你该干啥?
在大变革时代,HR要想干好工作,首先要清楚自己是干啥的,这就是定位。
阅读(890)
2014-11-21
热门
案例分析:“员工活力曲线”管理思考
“活力曲线”的目标是通过人员的分类管理,优化公司人力资源结构,推动员工业绩与素质的提升,从而增强企业竞争力,而不是成为淘汰的工具
阅读(1404)
2014-11-21
说说人力资源管理那点事儿
管理尊崇无为而治为最高境界,人的无为必须建立在制度有为的基础之上,而有效的制度的设计必须建立在对人“自利”本性的把握。管理的道法术,学好了就演变成了治国平天下,学歪了就演化成了窝里斗。
阅读(901)
2014-11-21
|员工福利计划的这笔账,HR你有算过吗
福利开支也应有所侧重和评估。那么,如何恰当地运用好福利这把利刃,使其发挥最佳的激励效果,就像甘露一样浸润到每位员工的心田,品尝到它的甘甜,不仅需要HR们认真做好福利发放计划,且要寻找恰当机会发放给员工。
阅读(900)
2014-11-21
沪上“跳槽潮”提前 白领提前离职宁弃年终奖
不同于往年,今年沪上人才市场的跳槽热潮似乎有所提前。许多职场人为避开3、4月份的跳槽高峰期,从眼下就开始“蠢蠢欲动”,为了更好的发展前景,宁愿放弃即将到手的年终奖。
阅读(890)
2014-11-21
热门
从人力资源角度看企业中的职业生涯管理
职业生涯管理强调为员工提供帮助和机会,以使他们不仅能够看到职业目标并乐意努力践行目标,在招聘录用、职位晋升、绩效评价等人力资源管理中我们都可以看到职业生涯管理的潜在影响。
阅读(916)
2014-11-21
依托最佳实践经验 SAP深耕中国HR市场
日前,以“人才战略 运筹未来”为主题SAP人力资本高峰论坛(以下简称论坛)在京召开。论坛首次在中国举办,这是继美国、欧洲成功举办后的又一重量级盛会。SAP把本次论坛放在中国举办,彰显出对于中国人力资源市场的重视,同时也在不断“兑现”着SAP在中国、服务中国的承诺。
阅读(885)
2014-11-20
热门
最简单的培训法——万达“11130”教学法
好的管理者一定是好的培训师?未必!通过笔者一年来的观察访谈,不少优秀的管理者甚至总经理,尽管“满腹经纶”,却无法有效分享和传递给下属,因为,他们不懂如何有效地“培训”。
阅读(1009)
2014-11-20
大佬每人一句说世界互联网大会
大佬每人一句说世界互联网大会
阅读(906)
2014-11-20
热门
小米投资再下一城,与顺为基金18亿元投资爱奇艺
尽管小米与爱奇艺双方一直三缄其口,但关于双方“联姻”的传言还是变成了现实。
阅读(898)
2014-11-20
热门
李克强访“网店第一村” 称快递员工作了不起
中新社义乌11月20日电 (记者 郭金超)中国国务院总理李克强19日在浙江考察时到访了义乌市青岩刘村。
阅读(884)
2014-11-20
热门
专家告诉你年度培训计划该怎么制定
教育培训全年工作计划是配合企业年度工作目标、完成全年工作任务的有力保障。
阅读(885)
2014-11-20
HR应该知道的绩效法则
提到绩效考核,很多人首先想到的往往是奖惩问题。事实上,绩效考核的功能远超过奖惩的意义,考核目的应该是多元的,而不是仅仅对结果的考核。
阅读(892)
2014-11-20
半年近百位房企高管离职 互联网成人才聚集地
从2014年初开始,曾经被视为最赚钱行业的房地产销售压力大增,地产高管也纷纷离职。根据上海易居房地产研究院近日公布的上半年50强房企高管离职和调任不完全档案,短短半年就有近百位高管职位发生变动。
阅读(884)
2014-11-19
四部委激励企业少裁员 2020年前可申领稳岗补贴
在今后6年调整优化产业结构中,不裁员、少裁员的企业将获得“稳岗补贴”。
阅读(886)
2014-11-19
【求职札记】那些HR不要你的迹象……
觉得自己看起来还不错,但就是过不了面试官这关?不如问问自己这些问题:你真的了解企业吗、你展示出足够的热情了吗、你用作品证明自己的简历了吗……
阅读(898)
2014-11-19
影响企业培训预算的五大因素
国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售额的1%——3%,最高的达7%,而我国的许多企业都低于0.5%,甚至不少企业在0.1%以下。那么怎样的培训预算是科学的?有哪些因素在影响着企业制定培训预算呢?
阅读(885)
2014-11-19
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7成白领处于过劳状态 猝死呈年轻化趋势
一项针对13195名职场白领的核查显示,逾八成白领面临加班,七成处于过劳状态,三成出现失眠、脱发等症状。中青年猝死比率不断攀升。而广州大学男生突然休克这一事件的发生,再度引发网友热议。
阅读(892)
2014-11-19
热门
中小企业如何做好人力资源规划
人力资源规划是企业人力资源管理的方向,也是人力资源部 的工作目标,但很多中小企业 是没有人力资源规划的。人力资源规划最重要的事需要解决人才需求与供应的问题。
阅读(887)
2014-11-19
热门
年底了 你的年终总结想好怎么做了吗?
总结的目的,在于更好地安排今后的计划。
阅读(897)
2014-11-19
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