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【求职札记】那些HR不要你的迹象……

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中国人力资源管理网

2014-11-19 09:08:04

觉得自己看起来还不错，但就是过不了面试官这关？不如问问自己这些问题：你真的了解企业吗、你展示出足够的热情了吗、你用作品证明自己的简历了吗……

8个足以让面试官拒掉你的理由，你中枪了吗？

因为你不了解我们

所谓“了解”，就是要知道自己应聘的企业所处行业的情况和新闻、企业自身发展情况和目标、企业的价值观和文化；

同事根据应聘岗位的不同，还要学习一些具体信息，如应聘市场营销岗位，还要了解企业的主要产品和市场推广情况等；

要了解自己应聘职位的主要职责、工作内容、只是经验要求等。

因为你不够有热情

热情，简单来说就是谈起要做的工作，眼睛闪闪发光，让面试官也为之侧目；

具体来说，你要让面试官知道你是如何将这份工作作为目标而努力的，为了能匹配这一岗位职级做出了那些进步；

同时，不要害怕吃苦，一听到要去基层锻炼、要加班等就面有难色、打起退堂鼓，让面试官无法相信你的诚意。

因为你对自己的简历不熟悉

什么叫熟悉？

一是在自我介绍时，保证和简历内容相符；

二是准确地记忆简历中写的内容，尤其是工作经历、个人能力等重点，不要在答题时出现漏洞；

三是不要在简历中写你不熟悉的内容，也不要有任何夸大，比如在你简历里写你正在学习某一技术，但其实你并不熟悉它，这样面试官问起来十分尴尬。

因为你没能证明自己的简历

很多时候，作品就是你最好的证明。例如，如果你应聘UI设计师，那么拿出你以前的设计作品就是起码的要求；如果你应聘软件工程师，让面试官看看你做得产品，比如一个移动App或者你参与的一个开源软件。

一般情况下，面试官对你的判断仅限于简历信息和面试情况。作品会让面试官对于你自我介绍中有点的疑惑，变成肯定和赞赏。

因为你特色不鲜明

要做到特色鲜明，首先你要知道自己擅长什么，比起其他求职者有什么优势、有哪些不同之处，以及哪些经历、性格等是可以让面试官记住的。然后，在短暂的面试时间里，尽可能地把它们传达给你的面试官。

如果你花了20分钟，仍然不能让面试官感受到你作为应聘者为何有别于一起来面试的张三和李四，那他们就完全有理由不给你offer。

因为你缺少相关背景

这是一个非常常见的理由。刚毕业的大学生们不要为此感到冤枉：不是正式的工作经历才叫有“背景”，参加相关的实习、学校的相关项目等都可以作为你的背景经历展示给面试官：如果这些都没有，那面试官就会认为你“没有证明你在意这份工作的主观能动性”。

因为你太“了不起”了

有两种人会让面试官觉得你太“了不起”：一是期望过高，盲目追求与自身能力不相符的“高档工作；二是自以为无所不知、无所不能，向面试官展示出一幅“万能”形象。

对于这样的人，面试官可能会认为：你是的确太过厉害，我们小庙容不下大神；或者，你只是妄自尊大，那么你当然得不到这份工作。

所以，切记在保持自信的同事，也要坦诚、谦虚。

因为你错误地谈“钱”

开场就和面试官谈钱，坚持自己的“理想工资”不放松，不讲自己的能力、过多地纠结薪水问题……这些都是错误的谈钱。

合适的谈钱方法是：首先证明你的能力，其次才是待遇；预先了解你现在的“市场价”，在薪水问题上保持一定的灵活性；如果谈到待遇问题，可以先询问工资组成方式、五险一金等基本待遇制度，再简明地讲出你的希望薪资空间。