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避免员工流失的秘诀 HR你一定要知道
对于HR来说,招人不难,找到合适的人很难;用一个人不难,用对了位置很难;比这些都更让HR们头疼的是:招到一个合适的人,用对了,培养了,成熟了,最后走了。
阅读(905)
2014-11-28
热门
“2014年度最佳雇主暨HR创新管理实践评选”榜单将于12月4日重磅揭晓
12月4日,FESCO Adecco还将重磅揭晓2014年度最佳雇主暨HR创新管理实践评选获奖榜单。据了解,此次评选于10月28日正式启动,问卷分为员工填写和HR填写两个版本,并特邀美世咨询提供全程学术支持。评选从人才吸引...
阅读(912)
2014-11-27
HR在企业的分量到底有多重?
不知从何时开始,我对HRBP(人力资源业务伙伴)的提法有些审美疲劳。假如HR做到了非我莫属,就不需要自诩为伙伴了——之所以不断强调我们要成为业务的伙伴,是因为没有做到,或者对于HR之于企业究竟价值几何还没...
阅读(921)
2014-11-27
老子思想对人力资源管理的启示
老子的思想体系包含着丰富、精妙的管理智慧,其中的妙语箴言,即使经过两千多年岁月的洗礼依然光彩熠熠,至今仍对现代企业管理有着非同一般的深远影响和启迪。企业的成长发展靠的是企业的社会主体——人,因此对...
阅读(940)
2014-11-27
热门
就业协议书可视为劳动合同
用人单位、毕业生、学校三方签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》算不算劳动合同?近日,文昌市人民法院对一宗医学院毕业生冯某与文昌市某医院的劳动争议案件作出一审判决,对上述问题依法作出了裁判。
阅读(897)
2014-11-27
热门
广东国企负责人薪酬制度改革 高管收入最高不超75万
2015年起,央企负责人薪酬改革将开始正式实施。地方国企负责人薪酬是否也会降?广东省属国企负责人薪酬制度改革方案目前已完成并报送人社部审批,通过后将开始实施。
阅读(961)
2014-11-27
热门
福建八部门联合出台意见 促进残疾人按比例就业
福建八部门出台的《意见》旨在贯彻落实中共中央、国务院关于“党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人”的要求,增强残疾人按比例就业政策的规范性和可操作性,进一步促进各类用人单位按比例安排残疾人就业。
阅读(912)
2014-11-27
绝对实用:员工离职最常见的50大风险及解决方法
一般而言,员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职,
阅读(943)
2014-11-27
互联网大潮下 如何留住人才?
多数企业每年都会做人才盘点,8%-18%的流失率是业内公认的合理区间。然而,在移动互联网时代,人才流失率有了明显提高。对于如何留住人心,再次对HR和企业提出了挑战。
阅读(902)
2014-11-27
说说人力资源规划的那些事
人是企业中最活跃的因素,想在战前部署好人力资源,必须有详细、系统、合理的HRP。那HRP是什么?HRP是Human Resource Planning的简称,即人力资源规划。
阅读(893)
2014-11-27
热门
心得分享:逆境中如何去推行绩效管理
推行绩效管理制度是为了让上下级通过持续沟通共同完成绩效目标。
阅读(905)
2014-11-26
薪酬管理是在不断调整中优化的过程
企业的薪酬应当与时俱进,随着企业内部和外部的环境变化来做出及时调整。薪酬管理是在不断调整中优化的过程,在日常薪酬管理中则需要注意以下几个方面:
阅读(887)
2014-11-26
不断招聘、不停辞退,HR要避免误入这4大怪圈
HR们都在呼喊要成为战略专家,业务合作伙伴(BP)。同时很多企业人资部的组织架构也变成了三支柱式管理。在实际工作中,这些企业的HR们仍然无法逃脱日常事务型工作,更有HRBP陷入到恶性的循环中去,他们的工作是不停招聘,同时不停辞退。
阅读(889)
2014-11-26
热门
HR,莫被社交化绑架
大道至简,回归本质。社交化时代来了,员工个人的价值和声音在放大,面对员工个性化诉求,HR是迎合、追随,还是牵引?最有效的方法可能是最简单的——回归本质,遵从人性、人心。
阅读(920)
2014-11-26
热门
试用期/见习期/实习期,晕了木有!
临近年底,又到了应届生出动,谋求工作的季节了。无论是实习也好,见习也罢,还是直接上岗,在踏入职场之前,慎重起见,怎么都得尽可能多的了解一些法律常识,不至于让自己落入法律陷阱,不至于“吃大亏”!
阅读(928)
2014-11-26
热门
业绩不好、公司不赚钱,还要不要涨工资?
“涨薪时代”是企业不得不面对的一个竞争环境,涨薪的问题对许多企业来说都是一个挑战。当企业都面临挑战的时候,只有那些不仅善于进行企业经营运作,而且善于进行内部管理,善于运用有限的薪酬资源对人员进行激励的企业才更易立于不败之地。
阅读(909)
2014-11-26
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都不容易!十大热门职业背后的真相
No.1律师 别人这么看 正义的化身、受人尊敬、衣着考究、社会地位很高、收入也很高。 他们在做什么 在业务类型上律师主要有两种大的分类:诉讼律师和非诉讼律师。诉讼律师就是那种大家在法庭上...
阅读(934)
2014-11-26
“隐婚”入职遭开除权益不能“隐”
劳动和结婚均是我国法律赋予公民的基本权利和法定权利,非因法定事由不应被限制或剥夺。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。
阅读(1003)
2014-11-26
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“自我评价”该怎么写才有吸引力
首先,先举例一个:糟糕的自我评价我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作...
阅读(953)
2014-11-25
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战略人力资源管理创造企业竞争优势
企业将面来巨大的挑战。有些企业被“人才短缺和留不住人才”两座大山压得透不过气。我们已经感知到了:人才这只“看不见的手”正在左右着我们企业的竞争选择。
阅读(912)
2014-11-25
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