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校园招聘

大学生实习这门必修课有点难难在哪里?（

　去不去实习，学生有点愁；收不收实习生，单位挺犹豫　　实习这门必修课有点难眼下，各高校应届毕业生求职正热。作为大学生活和求职简历上的必修课，实习让不少高校学子苦恼过，或者正在苦恼着。　　在就业...

阅读（930） 2012-04-10
全球名人都要做的测试——普鲁斯特问卷，深度审视你自己！

全球名人都要做的测试——普鲁斯特问卷，深度审视你自己！--------------------------------------------------------------------------------著名的普鲁斯特问卷（Proust Questionnaire）的发明者并不是著作《...

阅读（1028） 2012-04-10
现代人才测评的基本原则

与传统的人事考核方法相比，现代人才测评不是建立在主观的、直觉的基础上，而是建立在比较客观的、量化的、科学的测量的基础上，因而评定的结果会更可靠、更有效。为了实现这一目标，在进行人才测评时，需注意遵...

阅读（904） 2012-04-10
人才测评工具选择八看

一、看测评的理论背景　　一套成熟悉的心理测量工具需要经过几十年的发展，并有大量的学术专著及文章，一般都具有雄厚的心理学背景。了解理论背景，可以求教于一些专业的人士，或在互联网上进行查找，从大量的文...

阅读（906） 2012-04-10
安东石油借力“360评估反馈” 打造人才战略

安东石油技术（集团）有限公司成立于1998年，总部设于北京，国际公司总部位于迪拜，是一家在香港联交所主板上市的专业油田技术服务公司，是一个具有核心竞争力、充满活力、持续快速发展的高新技术企业。 ...

阅读（907） 2012-04-10
无领导小组讨论在招聘中的有效应用

近年来，在人力资源管理工作中，无论是新进员工招聘面试，还是老员工素质测评，无领导小组讨论都深受HR青睐，成为不可或缺的测评法宝。但实际工作中它的实施效果其实有待商榷，而且不少企业属于盲目跟风，学到的...

阅读（913） 2012-04-10
公司创造力测验

创造才能和一个人的个性心理特征是分不开的。具有高创造力的人才，总有一些一般人所不可思议的特殊行为，这些特殊行为就是个性心理特征的表现。　　下列20个测验题，是根据个性心理特征编制和设计的，它不仅能测...

阅读（922） 2012-04-10
了解自己的思考方式

了解自己的思考方式□测试题目请在下列每个问题后写上从5—1的分；从5分一1分表示由最适合你的情况到最不适合你的情况。1．一般而论，你吸收新观念的方法是：A．把它们同其它观念相比较。□B．了解新旧观念的相似...

阅读（905） 2012-04-10
经典HR测评工具----公文筐测验

公文筐测验　　什么是公文筐测验　　1．公文筐测验的由来　　人才评价工作在整体性人才资源开发工作中尤为重要，只有建立和完善人才评价机制，才能驱动人才的培养、提高和合理配置，促进人才的最佳使用。然而...

阅读（926） 2012-04-10
北森再次荣登2010福布斯中国潜力企业榜——中国人力资源领域唯一上榜企业

北森再次荣登2010福布斯中国潜力企业榜——中国人力资源领域唯一上榜企业近日，《福布斯》中文版在众人瞩目之下发布了其2010年第一份中国原创榜单——中国潜力企业榜，共有200家成长迅速的企业榜上有名。在中国人...

阅读（900） 2012-04-10
香港用人单位如何招聘人才

香港用人单位如何招聘人才香港的用人单位在招聘人才时究竟看重人才的哪些素质呢？香港是一个商业味道很浓的城市，用人单位对人才的综合素质要求较高，一般来讲人才需要具备的素质可以简称为QQV和ICLF。QQV中第一...

阅读（917） 2012-04-10
电话面试：关键是4W+1H

按照字典中的解释，phone interview可以指对申请工作者或申请学校的人进行电话面谈、会谈，我们这里是指用人单位派人对应聘者通过电话进行交流沟通或者电话面试等。据上海可锐咨询有限公司的夏静经理介绍：过去...

阅读（916） 2012-04-10
无耻的竞争者

有个朋友是做某某行业招聘的。网站各个关键词都能搜索到他的网站。在行业内非常的有名。俗话说树大招风。一个同行竞争对手在和客户联系时候，说了两次话，都被对手给原话告诉了我这个朋友。第一次是说：&lsquo...

阅读（904） 2012-04-10
招聘工具：战略面试法

战略面试法不仅能够帮助面试官消除甄选的主观性，提出有效的面试问题，提高聘用决定的准确性，而且有助于管理新聘员工上任后的业绩，完善绩效考评系统。此外，该方法还可以简化招聘环节，节约招聘成本。战略面试...

阅读（911） 2012-04-10
开拓能力测验试卷（附答案）

开拓能力测验试卷（附答案）如人力资源管理博客未做特别声明，则个人转载无需提出请求。如是商业网站或其他媒体，请保留人力资源管理博客的版权信息！　　开拓型人才以全新的观念、卓越的才华和执著的追求赢...

阅读（912） 2012-04-10
销售人员的甄选和测评:要“看”准了

销售人员的甄选和测评:要看准了销售人员是企业的核心人才，是企业生存的命脉。人力资源经理们经常为能招到合适的销售人员发愁。如何对销售人员予以有效的素质测评，以达到人职匹配，是人力资源经理的重要职责。 ...

阅读（941） 2012-04-10
人才测评，寓道于术

人才测评已经在企业中得到了广泛运用，然而围绕人才测评能给企业带来哪些价值，如何保证测评的有效性和准确性，以及测评如何与能力素质模型有效结合等问题，来自不同企业、不同专业测评机构的人士往往有着不同的...

阅读（901） 2012-04-10
如何将素质测评运用到网上招聘中？

如果精力充沛、足智多谋、富于想象力是你所要招聘的员工必备的三点最重要的素质的话，在看了从网上下载的令你头疼的一大堆简历之后，在你打电话约他们面试之前，要是能够马上识别出谁符合这些要求该有多好。然而...

阅读（904） 2012-04-10
当前人才测评技术开发与应用的几个问题补充——项目反应理论

项目反应理论（Item Response Theory）简介虽然项目反应理论的某些基本思想可以追溯到本世纪三四十年代，乃至比纳和西蒙的时代，但是人们普遍认为项目反应理论的兴起和发展首先应归功于F。M。洛德。1952年...

阅读（903） 2012-04-10
九型人格在招聘中的应用策略

招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何，将直接影响企业人力资源管理工作的成效。高质量的招聘工作就可以避免在人员培...

阅读（924） 2012-04-10