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薪酬福利
盘点23家公司年终奖 招行员工平均薪酬达39万
身在职场,不论我们有怎样的职业抱负,努力奋斗不断晋升的最大动力还是希望过上更好的生活。所以薪酬、福利、年终奖这些待遇问题始终是我们最关心的部分。 今年我们调查了23家大公司,它们覆盖了汽车、...
阅读(989)
2015-02-26
薪酬福利
深圳医生工资低于同等级城市 负荷全国最重
拟修订对医学人才规范化培训制度,调整为先入编再培训。
阅读(917)
2015-02-26
工资与成本
我很喜欢看《赢在中国》这个节目,在第三赛季36进12比赛中,评委史玉柱在点评选手谢莉时,曾说过“工资最高时成本最低利润最高”,史玉柱为什么这样说呢?一些老板问我,我也在思索,现将我的浅显之见与各位同仁分享。
阅读(900)
2014-03-20
薪酬福利
HR们如何给自己争取调薪?
做我们这行的,经常会因各种原因给别人申请调薪,员工觉得工资低了,会通过直接上司找到人力资源部, 由我们来向公司领导汇报或反映;但是我们自己呢,如果觉得工资低了,要么和直接上司谈,要么和老板面对面谈
阅读(912)
2014-03-20
高管薪酬究竟应该怎样定
抛弃现有的盲目追求短期暴利,忽视公司长期绩效的薪酬文化,建立一种鼓励长远思考、价值创造和社会贡献的薪酬确定机制,势在必行。
阅读(914)
2014-03-19
薪酬福利
绩效考核存在的问题
以前的考核办法中,考核工作往往侧重于“评”。定性评价凭感觉印象的多,定量评价的少,考核的准确性不高;侧重于看台账、看笔记、听汇报,考核的被动性较大;在考核的结果上,反映表象的成分较多
阅读(915)
2014-03-19
中小企业多层次渐进股权激励体系
最近去一家中型施工企业,这家企业在十年前通过全员持股完成了从一家政府部门下属的国有企业向股份制企业的改造。十年间企业在起起落落中发展,目前基本走上了快速发展的轨道。但是,围绕管权激励的诸多问题也随...
阅读(904)
2013-11-13
薪酬福利
弹性福利如何真正匹配员工需求
弹性福利近年来越来越成为公司HR口中的热词,HR们在感叹员工胃口越来越难满足的同时,也在快速接受弹性福利这一方式。公司只控制总量,而把选择权交给员工,员工对自己做出的选择负责。但是,政策、福利供给、价...
阅读(930)
2013-11-13
员工福利:不仅留人,更可以留心!
企业对员工的吸引力和凝聚力,不仅仅在于可观的工资,还在于优厚的员工福利。后者通常令员工产生更大的归属感。公司福利的内容和方式是多种多样的,其中送礼是不可或缺的福利手段。因为送礼行为富于人情味、它在...
阅读(937)
2013-08-23
究竟是可观薪酬还是优厚福利?
信仰的力量在于即便身处逆境,亦能协助你兴起前进的船帆;信仰的魅力在于即便遇到险运,亦能呼唤你兴起日子的勇气;信仰的巨大在于即便遭遇不幸,亦能促进你坚持崇高的心灵。公司对职工的吸引力和凝聚力,不仅仅...
阅读(913)
2013-08-23
员工在病休期间应该享有福利
李某是某大型国企的职工,先后当过锅炉工、操作工、仓库保管员等,前不久,因股骨头坏死,离岗在家疗养。最近,李某的一位同事来看他,对他说五一前,单位给每个职工发了500元的红包。可这却没有李某的份,李某心...
阅读(926)
2013-08-23
十大创意福利打造幸福生产力
幸福生产力能量无穷,它可以使员工们得到快乐,提高工作效率。那么,有哪些方式可以帮助员工打造幸福感呢?以下介绍的十个创意中,前五个来自老板,后五个则是来自员工的愿望。一、恋爱奖创意者厦门某网络公司幸...
阅读(974)
2013-08-01
加薪的尴尬与策略
多数HR和部门主管把加薪作为一种激励手段,认为只要加薪就可以激发员工的积极性,就可以使员工获得物质和心理需求上的满足。然而,笔者从近几年担任薪酬经理审批过上千份加薪单中发现,加薪其实是一种尴尬,加薪...
阅读(964)
2013-07-30
招行企业薪酬福利综合服务方案备受青睐
本报讯 随着中国逐渐步入老龄化社会,养老问题已成为整个社会的热门话题。据统计,我国2015年将进入深度老龄化阶段,仅依靠基本养老保险将无法保障庞大老龄人口老有所养。在这样的现实背景下,为了帮助本地企业...
阅读(932)
2013-07-26
薪酬管理十大伤
我国大多数公司目前尚未建立起完善的绩效管理体系,要么缺失、要么流于形式,导致薪酬中的浮动部分没有与绩效挂钩,实际上是固定发放,失去了薪酬的激励作用。
阅读(953)
2012-11-28
CEO薪酬福利激励制度
CEO薪酬的组成和公司的其他雇员并没有本质的区别,都包括薪金、福利、短期激励和长期激励四个方面。CEO的日常工作内容无法量化,因此公司希望在基本薪酬之外通过短期或长期的激励来促使CEO做出对公司长期发展有利的规划。
阅读(937)
2012-11-28
员工最钟爱的五种福利
工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理与感情投资,致力于构建企业人才培养,...
阅读(921)
2012-08-21
员工福利计划新趋势
调查显示,除了为员工提供具有吸引力的薪酬待遇之外,种类繁多的员工福利项目同样引人注目,如团体及额外保险、辅助教育资助项目、住房福利计划、股权及期权计划以及企业年金(补充养老金计划)。l美元与6美元在...
阅读(926)
2012-08-21
五险一金详解
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个...
阅读(917)
2012-08-21
巧设受欢迎的个性化福利
如今人才竞争激烈,一些企业开展了各种名目的福利措施来想方设法的留人,下面列举出两个实例,大家来一起体会这两家企业的巧妙举措。 案例一: 小孟是一家外企的部门经理,上个月他收到两封信:一封是公司因他...
阅读(915)
2012-08-21
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