新法主要针对违法企业

　　“新法提升了用人单位的成本，比如在补偿金、同工同酬等方面，但是对守法企业来说更有利于改善环境，成本的提高主要是针对违法企业的违法行为。”昨日上午，邱小平在五洲宾馆指出，新《劳动合同法》可能会对一些企业原有的用人管理机制提出挑战，但是企业没有必要担心。

　　对于备受关注的无固定期限劳动合同，邱小平表示，目的是为了加强保护劳动者的就业稳定性，“为了加大对劳动者的保护力度，加强保护劳动者的就业稳定性。而在事实上，适当限制用工单位劳动合同的解除权，加大对大龄就业人员的倾斜保护，都体现了这一方针。无固定期限劳动合同的雇佣成本并不特殊，而且在很多条件下可以解除”。

　　配套法规12月底之前出台

　　当日下午，邱小平以《劳动合同法》起草者的身份，在“深圳企业大讲堂”上，向千余名深圳企业家解读新《劳动合同法》。对于企业代表们普遍关注的如何界定新法中提到的“连续工作十年”，邱小平表示，界定这部分内容的配套细则正在制定，将在12月底之前出台。

　　不少企业代表在座谈会上提问：如果解除或终止劳动合同后重新签订劳动合同，是否还会连续计算工作时间？中断多久就可以不连续计算工作时间？对此，邱小平表示，在新法执行之前，有部分企业已通过先解除劳动合同，再重新签订合同的方法规避“连续工作十年”这一条件，“以此来规避和员工签订无固定期限合同的义务，这种做法完全没有必要，也规避不了应尽的义务。”