​在全球化深化与数智技术爆发的双重浪潮下，2025年人力资源管理的核心挑战已从单一的本土效率提升转向“全球化布局”与“技术赋能”的深度融合。企业出海加速，跨境合规、跨文化管理、全球人才供应链构建成为关键议题；同时，AIGC、元宇宙、区块链等技术的渗透正重塑人才选育用留的全流程。如何通过数智化工具实现人效倍增，如何构建适应多元文化的组织韧性，如何将ESG理念融入人力资源管理，成为企业赢得未来的核心命题。

本届论坛以“全球化与数智化驱动的人效革命”为主题，聚焦以下趋势：

AI与自动化：从流程优化到决策支持，AI如何重构HR管理边界；

全球人才战略：出海企业的人才本土化、合规管理及文化融合；

灵活组织与领导力：混合办公常态化下的团队协作与领导力升级；

ESG与员工福祉：可持续战略下的人力资源责任与实践；

技能重塑与终身学习：构建敏捷学习型组织应对技术变革。

为了鼓励HR和人力资源服务机构创新、创造，让人力资源赋能产业与企业，HR研究网设立“弘毅奖”，希望以此整合企业人力资源大咖、专业服务机构、资深专家学者的专业经验与资源，促进人力资源从业者职业能力的提升，推动中国专业化、标准化人力资源体系的建设与发展。

弘毅奖”缘由《论语•泰伯章》中曾子说 “士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”中的“弘毅”，指“作为一个士人，一个君子，必须要有弘大的志向、坚毅的品质”。弘毅奖项类别有：弘毅奖、弘毅CHO奖、弘毅产品创新奖、弘毅技术创新奖、弘毅新锐奖、弘毅服务奖。

弘毅奖颁奖时间设定为每年12月15日。欢迎优秀的HR个人和人力资源积极申请参评。

论坛议程

论坛日期

2025年8月27日  08：30-18：00

论坛地点

深圳市福田区金茂深圳 JW 万豪酒店3楼大宴会厅

论坛规模：500人

参会对象

CEO、人力资源副总裁/总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理、薪酬经理、绩效经理等其他HR从业者。

报名条件及确认

1、凡报名经过审核的企业HR一律免费，本届论坛将严格实行参会人员身份识别。

2、论坛报名经主办方审核过，会通过邮件或短信予以确认，邮件或短信二者收到其中一项即为报名审核通过。

合作机构

主办单位：HR研究网、招聘研究网

高级赞助：识人科技、识人科技、保险极客

联合主办：广东省人才交流协会、深圳市福田区人力资源协会

展位赞助：蓝多多、猎财神猎头、搜弘面试官

礼品赞助：云寻猎头、搜弘文库https://wenku.chochina.com/

战略合作：猎聘网、众智源教育、一览网络、知恒

组委会秘书处

HR研究网第45届中国人力资本管理高峰论坛组委会

报名咨询电话：张老师13312967671（同微信）

赞助咨询电话：刘老师13312965607（同微信）

演讲嘉宾申请：曾老师18825270098（同微信）

义工申请电话：曾老师18825270098（同微信）

关于HR研究网

1、HR研究网

HR研究网成立于2010年2月8日，是国内首家专注人力资源三支柱（COE·HRBP·SSC）领域理论、实践探索门户，汇聚业内资深专家，一起帮助HR家人解惑答疑，以企业实践案例为载体，传递行业最新动态、资讯、知识、理论和思想，共同促进和加速人力资源领域快速发展。

HR研究网线下论坛包括中国人力资本论坛、德邻社CHO论坛、行业论坛（地产、金融、零售&连锁、医药&医疗器械）、合作定制论坛。HR研究网线下论坛起步于2010年。中国人力资本论坛（500-3000人）成功主办44届，覆盖城市包括深圳、广州、北京、上海、武汉、南京、长沙等城市，承接两次国家级人力资源论坛。

2、云寻猎头

云寻猎头（www.yunxunchina.com）唐代韩愈说：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”，我们和HR沟通经常听到大家说招聘难？云寻猎头也一直在思考，招聘难，难在哪里？最后发现，难在好伯乐难寻？基于此，云寻猎头定位只做人力资源岗位，为企业寻找专业、靠谱的“好伯乐”，服务于企业董事长、CEO、CHO。服务范围包括人力资源经营管理决策岗位（CHRO、CHO、HRVP、HRD）、人力资源模块总监、人力三支柱和人力资源经理级岗位。

HR岗位猎头服务热线：13312965607（同微信），欢迎资深HR管理者和猎头顾问加入云寻，践行梦想！

3、搜弘文库https://wenku.chochina.com/

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