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人力资源派遣中要注意的法律问题
通过对人力资源派遣中的相关法律问题进行分析,发挥个人的创造性和主观能动性,促进个人目标与组织目标的实现,不断推动社会的进步。
阅读(887)
2014-12-24
热门
当绩效管理撞上企业文化建设……
绩效考核制度得不到落实,一个很重要的原因就是企业文化。
阅读(890)
2014-12-24
像产品经理一样做人力资源管理
最近看了一本书《人人都是产品经理》,感触颇多,的确人人都是产品经理,人力资源工作者亦是。
阅读(895)
2014-12-24
看完这篇你就知道绩效面谈该怎么做
绩效面谈与平时的绩效辅导不同,平时的辅导主要关注员工日常的行为,发现行为出现偏差及时纠正,而绩效面谈则是双方探讨如何更能成功的机会。
阅读(910)
2014-12-24
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HR,甘做一个孤寂的扫地僧
大家好,我目前是一家印刷公司的人事专员,2011年还未毕业就进入这家公司,一直到现在,入职时,前辈带了我实习一个月就离职了,后面也没有专业的人员来指导我的工作,几年来都是靠自己的努力,渐渐的做到娴熟。...
阅读(928)
2014-12-23
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HR┃手把手教你制作完美规章制度
一、规章制度的制定主体。对规章制度的制定主体,目前劳动法、公司法中均未明确规定,仅笼统地说明制定规章制度的主体是用人单位,但从《公司法》第三十八条、第四十七条规定来看,公司制单位的规章制度的制定主...
阅读(965)
2014-12-23
热门
HR必看:试用期中隐含的六个最易疏忽的问题
试用期看似简单,实际上HR在操作过程中稍有不慎就会产生法律风险,作为资深法律技术控,本文总结了试用期中隐含的六个HR最易疏忽的技术问题进行解析,让HR做得更专业!一、合同期限不要加多一天 劳动合...
阅读(894)
2014-12-23
HR方法:互联网大潮下,如何留住那些任性的人才?
多数企业每年都会做人才盘点,8%-18%的流失率是业内公认的合理区间。然而,在移动互联网时代,人才流失率有了明显提高。对于如何留住人心,再次对HR和企业提出了挑战。权威咨询机构怡安翰威特(Aon Hewitt)近两年...
阅读(986)
2014-12-23
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猎头界的八大怪现象,你遇到几个?
现象一:一碰到免费的或价廉的就进行合作。借助猎头引进人才是目前不少有实力且有人才意识企业的招聘高级人才的重要渠道,而大部分不用猎头的企业往往还是因为猎头费用问题,觉得猎头费太高而寻找其他途径。不就...
阅读(901)
2014-12-23
热门
企业HR:年终考核必须要公正透明
到年底是梳理公司业务与公司战略的时候,是一个终点,也是一个开始。年底应该考核透明,必须体现员工年度工作业绩。通过对员工进行客观公正的年终评估,以此为标准发放年终奖,能减少种种矛盾。
阅读(917)
2014-12-23
分公司HR经理到总部HR主管的角色转换
很多人都会经历过在分公司担任部门负责人,调至总部任中层主管的经历,从经理到主管的,职位相比之前低了,从以前直接向总经理汇报,到总公司部门经理、总监、总裁汇报工作,笔者同样经历这样的职场变化,这其中涉及到职位转换、工作思维、工作方法的转变,这个过程是如何…
阅读(950)
2014-12-23
大家的年终奖差异很大,HR该如何平衡?
年底到了,有关年终奖的话题是大家最为关切的话题。每个人都希望自己的公司有年终奖发,而且发得比别人多,但受各企业当年经营状况和老板的决定影响,大家的年终奖差异很大,许多人总会感觉不如意。
阅读(907)
2014-12-23
热门
了解员工的特点 才能为你的培训点赞
人才培养、员工胜任力提升的主角是业务部门,培训部门只是搭建了一个学习的环境和平台,是服务者,只有充分了解培训的各种资源、技术和方法,特别是互联网学习产品,才能化繁为简,经济、有创意地搭建好这个平台,相信这时,领导和员工都会为你点赞。
阅读(904)
2014-12-23
25000人的阿里巴巴,只有1人需要绩效管理?
近日,阿里巴巴集团绩效考核负责人贾老师分享了阿里巴巴如何对25000名员工进行绩效考核。他的思路是:绩效管理很简单,就是日常管理。
阅读(895)
2014-12-23
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【HR攻略】优秀领导者的六大特质:好的领导一定是好的教练!
万科集团的冯仑先生,作为实践经验非常丰富的领导者,发表过这样的言论: 一个管理者容易犯错误的地方在于弄不清楚是管理自己还是管理别人。实际上,一个人群行为的发动者是其组织者,也就是董事长、总经理,目...
阅读(962)
2014-12-22
HR管理 | 人力资源管理的十大战略性命题
从战略的视角分析企业的人力关键问题会更加透彻和深入,初步总结起来有十个方面的问题需要引起重视。
阅读(890)
2014-12-22
HR干货:试用期中隐含的六个操作技巧
每天早晨十分钟,学习管理领域最犀利最深度最独到的管理类分享。最新公开课,回复关键字:公开课。课程内容:薪酬/绩效/培训/HRBP/股权激励/走进华为阿里小米想与人力资源前辈学习和交流请加个人号:hrsgogogo试...
阅读(887)
2014-12-22
企业文化不是什么都能往里装的筐
随便看看我们企业文化中的口号几乎都可以看到“以人为本”这样四个字。但实际上,在我们的企业中,最容易忽视的问题首先是对个人的尊重。
阅读(891)
2014-12-22
如何做好人才供应链体系下的人才盘点
人才盘点是人才供应链建设的基础,需要依据科学的人才盘点方法,运用合适的人力资源管理工具,盘点自身的人才现状,即人才现有的数量及能力结构,清晰人才现状与库存。
阅读(897)
2014-12-22
富达保险 构建全面的继任计划体系
美国富达保险公司自成立以来就启动了继任计划项目,一开始只是针对个别岗位(比如CEO继任计划等)搭建继任计划。2007年,开始全面建立继任者数据库,完善整个人才梯队的继任规划。
阅读(883)
2014-12-22
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