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【CIO说】未来企业的组织架构,是一个环形而非塔型
过去一切由CEO说了算的决策管理机制,将会发生重大变化,来自基员工的一个小小的需求建议,甚至可能对企业未来战略产生重大影响。
阅读(929)
2014-12-31
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最新个税税率表曝光 个税税率表详解
最新个税起征点提高到3500元税率表怎样的?2011年9月1日起调整后,由原来的9级调整为7级超额累进个人所得税税率表,取消了15%和40%两档税率,将最低的一档税率由5%降为3%,目前还是使用此税率表。详细内容请阅...
阅读(980)
2014-12-31
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互联网垂直招聘网站内聘网获老鹰基金领投千万人民币Pre-A轮融资
内聘网是专注于做互联网垂直招聘的网站,本次获得了由老鹰基金领投的千万人民币pre-A轮融资,融资所获资金将被重点用于产品优化,团队扩充和市场运营。HRTech China曾报道过内聘网,据了解,内聘网真正想做的事...
阅读(895)
2014-12-31
热门
HR的苦不是谁都懂,致辛苦了一年的HR们!
恨的源头是深爱。因为爱恨交织,我们在HR圈内混了很久,久到已经罹患上某些职业病。有些人免疫力强,跳个槽调个岗,症状就消失了。有些人抵抗力差,不久便病入膏肓。今天,小编先为大家带来几个HR的职业病例~
阅读(886)
2014-12-30
从明星企业看出人力资源管理趋势:越简约,越高效
互联网时代,企业的组织和人力资源管理究竟有哪些变化?又在朝着什么样的方向发展?本周HR小助手通过小米、腾讯、华为、阿里、海尔五家明星企业的实践来判断趋势。
阅读(879)
2014-12-30
不要再列流水账,HR要做出漂亮的工作总结
总结是个量化工程,但HR经常面临年终总结无内容可写的尴尬:说数据,鸡毛蒜皮难量化;说功绩,无凭无据难说起;说战略,啥子战略才合理?最后,只好列列流水帐!如何将无形的工作有形化,将不可量化的事数量化?本周HR小助手就来为各位分享一二。
阅读(892)
2014-12-30
从招聘中领悟到的人力资源管理
搞人力资源的敷衍了事没能做到知信行就是失职,员工在招聘的时候就应该有所为有所不为。
阅读(875)
2014-12-30
做好薪酬诊断要注意的五个维度
薪酬诊断是企业人力资源发展的必要手段,同时也是企业在运行中常常忽略的环节。那么,如何发现企业薪酬诊断中常出现的问题并及时加以解决呢?
阅读(899)
2014-12-30
热门
如何解决应聘者嫌薪资低的问题
最近面试了好几个岗位,但是效果并不怎么好,这些应聘者一般的回答就是薪资太低了,他们说试用期就给这么点工资,这也太低了一点了吧。面试官可以从中领悟或者学习到什么道理,从而提升自己;求职者还必须考虑到其他的一些因素。
阅读(908)
2014-12-30
热门
“网虫”入职场,HR如何应对?
如今的上班族在网上闲逛。它们为员工带来了更广阔方便的联系通道,也让员工的注意力发生了转移,诱发了更隐蔽的怠工行为。一味地强行“截流”并不明智。那么,面对这种困境,HR主管真的无计可施吗?
阅读(894)
2014-12-30
有效招聘的黄金法则
对于一个企业的HR而言,既要降低招聘成本,又在短时间内实现快速有效招聘绝对是个大考验。但是经验丰富的HR却在多年的工作经验中总结了一些黄金法则帮助企业实现有效招聘。
阅读(885)
2014-12-30
热门
年底招聘大戏,招聘网站自导自演的一场盛大狂欢?
不管最终效果究竟如何,2014年底这台招聘大戏的确搞的很任性。“双12招聘周”和“年底招聘风暴”竞相对垒,招聘行为经过商业包装摇身一变,成为“求职者的年度狂欢”,好一阵热闹风光。
阅读(891)
2014-12-30
HR年终总结——名人版。快来提提神!!
朱自清版HR年终总结这几天心里颇不宁静了,看着随年终临近人员流动愈大,涉及的部门之多,密密的交叉着,却无从招聘新员工,于是想法纠结乱麻了一片……这样想着,猛一抬头,不觉墙上的日历只剩薄薄的一叠了,轻...
阅读(912)
2014-12-29
主打社交与招聘,专为创业团队招人
我接触过不少创业团队,有着完整的产品方向和一腔工作热情,甚至还有比较充足的资金。但是令他们头疼的却是团队的组建,不是招不上技术达人就是缺乏视觉创意,没有懂得市场推广或者干脆没有一个合适的产品经理。
阅读(882)
2014-12-29
人力资源专家威廉·罗斯维尔眼中的继任计划
继任是指确保组织里的每一个层级都拥有可延续的领导力。而‘延续性’意味着需要让人们做好准备,具备帮助企业持续发展的素质。
阅读(989)
2014-12-29
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【HR攻略】细说各位“企业大佬”的用人之道
学历重要还是经验重要?众科技大佬们在选人标准上是通常是不走寻常路的。今日盘点他们的奇葩用人标准,get生存必备新技能。梅耶尔拒绝钢铁侠女友求职:没文凭虽然在制造技术产品时,雅虎CEO梅耶尔喜欢使用数据和...
阅读(897)
2014-12-29
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简历巧用“职业总结”吸引HR
人事经理日理万机,一个简单的工作会吸引数千人投递简历。为了吸引人事经理的注意,最好在简历中建立“职业总结”(职业目标)。在这个部分可以写上你最受雇主青睐的技能、能力、成就及贡献。
阅读(881)
2014-12-26
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人力资源管理定位与反思:从源头做好
传统人力资源往往扮演被动的人事行政角色,并没有很清楚地与企业整体运作绩效有直接的因果关系。但在新经济时代,企业以策略、文化、愿景为根基,通过人才和流程的有效管理,达到服务客户的目标。
阅读(895)
2014-12-26
【HR管理】部门总监的心得:辞退你,与能力无关
地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。【情景再现】从销售主管到总经理我一路走来,被人管也管过人,也辞退过员工。这多数是...
阅读(920)
2014-12-26
【HR】绩效考核结果应用(五)绩效结果应用诊断与改善
通过前几天的学习,相信大家对绩效考核结果的应用有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的绩效结果应用现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:1、目前你公司的绩效考核结果...
阅读(887)
2014-12-26
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