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绩效设计

绩效管理3大魔咒为何一直存在

尽管我国企业绩效管理的研究和实践已经发展到战略层面，已经把早期的由人事部们发起的绩效考核上升到企业高层推动的绩效管理系统，但面对实现的时候，我们不得不说，在中国，在现阶段，甚至未来很长一段时间（15...

阅读（945） 2015-05-08
战略规划

人力资源从业者如何颠覆未来？

《人力资本管理》人力资源从业者们，十年后你们会在哪里，看着什么样的风景，诉说着怎样的过往？这个时代，不确定性处处存在，企业也面临着多重挑战：日新月异的科技创新、产业边界的日益模糊、消费习惯的快速...

阅读（931） 2015-05-08
组织管理

正确战略管理的7个好习惯

弗雷德蒙德·马利克，富有实践经验的欧洲管理学专家，在德语国家被誉为管理和教育大师。其学术理论在世界范围内都有极大影响。管理学创始人彼得·德鲁克对他的评价是：马利克教授的确是当今管理学中最权威的人士...

阅读（920） 2015-05-07
心理学

用最好的心态去工作

前些天从朋友那借了本张铁成的《用最好的心态去工作》看完收获极大，书中一共有十四章，讲诉了如何用不同心态去看待工作，我着重看了第九章用责任心态对待工作，书中写了忽略细节就是缺乏责任的心，尊重细节，才...

阅读（904） 2015-05-07
战略规划

【职场规划】怎样找到合适自己的职业？

著名的心理学家马斯洛曾经说过：一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。人需要倾听内在的声音，选择在本质上适合自己的东西，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能...

阅读（930） 2015-05-07
心理学

如何调节工作心态？

（1）心态调整　　法国作家雨果曾说过：思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。你不能样样顺利，但可以事事尽心；你不能左右天气，但可以改变心情；你不能选择容貌，但可以展现笑容；你不能预知明天，但...

阅读（929） 2015-05-07
职业生涯

【职业资讯】个人职业生涯和主要目标六阶段

个人职业生涯和主要目标六阶段　　一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。　　二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入...

阅读（912） 2015-05-07
工作分析

走出工作分析的种种误区

工作分析做得好，能生成一份较为完善的岗位说明书，成为员工招聘、培训、考核、职业生涯规划的依据。工作分析的目的不仅仅是说明这份工作需要做些什么，什么人可以胜任，最重要的是能够清晰地指明员工的职业发展...

阅读（952） 2015-05-07
企业文化

公司文化有问题的10个迹象你中招了吗

　　正在找工作?我一直感到吃惊的是，来我公司接受面试的人里，几乎没人询问有关我们企业文化的问题。可他们应该问。过去几个月里，我们大家看到美国发生了两起严重的企业文化崩塌事件，媒体对此进行了大量报道，...

阅读（929） 2015-05-07
社会保险

『薪政策』小微企业新招毕业生可享1年社保补贴

　　经李克强总理签批，国务院日前印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，部署进一步促进就业鼓励创业，以稳就业惠民生助发展。《意见》指出，随着我国经济发展进入新常态，就业总量压力依然存在，...

阅读（910） 2015-05-07
绩效评估

绩效管理圈PMC：”圈”住目标，”圈”出绩效

根据公司过往的年度业绩目标实现情况的回顾与分析发现，虽然造成公司绩效目标实现的影响因素很多，但若从管理过程的角度看，比较突出的问题主要表现在三方面：其一，年度目标实施过程中因时间跨度长、日常工作量...

阅读（980） 2015-05-07
组织管理

转变管理行为让员工“投入工作”是一种幸福

研究和实践证实，带给员工工作幸福感至少有7种方法，被称为“7D法”，这些并不需要高投入。比如让员工工作投入…

阅读（934） 2015-05-07
组织管理

U管理模式：企业没有衰退期

企业根本就没有衰退期，如果真的有，那就是经营上的低能导致的！因为任何企业都是成于销售，也一定是败于管理。

阅读（922） 2015-05-07
企业文化

山东招金:40年炼出的“合文化”

　　一个合字，如定海神针，把集团各方面的力量拧在一起。　　再过几个月，作为世界黄金矿业15强的山东招金集团将迎来自己40周年的生日，面对企业40年的发展长河，山东招金集团董事长路东尚用真金不怕火炼来形容...

阅读（928） 2015-05-07
培训方法

避免企业内部培训变成鸡肋的五个要点

近期公司的年度培训计划实施面临很大的压力，在“培训服务于企业发展，还是培训让步于当前生产”面前，往往迫于现实，选择后者。生产的实际产出得不到保障，企业的经营目标就难以实现，哪有时间再来谈培训带来的发展和提升？

阅读（927） 2015-05-07
员工关系

用心相处团队才会牢固

　　企业深刻认识到团队是企业制胜的法宝，现在都强调团队打造，从制度、激励、考核到培训，都是围绕着团队的执行力和凝聚力展开的。《弟子规》道出了关键的一点：互相尊敬、和睦相处。员工思想认识不调整，团队...

阅读（911） 2015-05-06
心理学

初入职场心态归零最关键

实习过后，无论有没有拿到自己期望的OFFER，进入职场是无论如何也避免不了的。而初入职场，无论是有过实习经历的大学生，还是从未实习过的大学生，都不可避免的遇到一个心态转变的问题，也就是职业心态的培养...

阅读（910） 2015-05-06
组织管理

管理有道：制度、领导与人才

　　主持制定的领导人的意图和导向，对制度的定位格外重要。当制度确定以后，即便制度导向明确，在实施中如果领导人的意图同制度原意相反，用不了多大气力就可以把制度的运行方向完全扭转。　　高端人才是如何炼...

阅读（926） 2015-05-06
心理学

职场心态：职位不在高低有用武之地最重要

月光族、理财顾问等新名词伴随着80后新的消费观而生，而毕婚族、闪婚闪离同时成为了部分80后处理婚姻的新型爱情观。在80后成为职场的中流砥柱，90后闪现在职场新兵营的同时，属于年青一代的职场新观念，也在硝烟...

阅读（918） 2015-05-06
工作分析

【弟子规职场智慧】一“笑”泯恩仇

把钱财看轻、看淡，怨恨就无从生起；言语上能够包容忍让，不必要的冲突和怨恨就自然消除了。一笑泯恩仇财物轻怨何生言语忍忿自泯【原文解释】把钱财看轻、看淡，怨恨就无从生起；言语上能够包容忍让，不必...

阅读（938） 2015-05-06