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简历筛选

一流简历要避免的10大错误

　　怎么使你的履历变成第一流的履历?请避免以下10个常见错误：　　1. 过于关注工作职责　　履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南...

阅读（924） 2015-04-30
员工关系

员工关系之激励

激励要从源头开始真正起作用的激励方式一定要有针对性，员工需要什么，你就给他什么，如此，员工才会被真正的激励到，并且这种激励还包涵了领导对下属的关心。譬如，有些人需要职位晋升或者地点变动，但是CEO给的...

阅读（913） 2015-04-29
社会保险

5.1开始：退休新规出来了!有社保的赶紧收藏!

关于退休年龄延5用10已敲定：备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老...

阅读（901） 2015-04-29
面试方法

求职者中的“面霸”是怎样炼成的

　　职场上有个金三银四的说法，每年三四月份，跳槽的人明显增多，大学毕业生也开始辗转于各大招聘会会场，力求找到一个理想的位置。而求职时的面试一环，是一个重要的敲门砖。　　所以不少人为了求职，考了这个...

阅读（909） 2015-04-29
薪酬体系

对内公平对外竞争的薪酬体系的优点

它们多处在创业初期或快速上升期，投资者愿意用金钱买时间，希望通过挖到一流人才来快速拉近与巨头公司的差距。只有采用相同的标准进行职位评估，并各自提供真实的薪酬数据，才能保证薪酬的准确性、公平性和竞争力。

阅读（926） 2015-04-29
企业文化

蒙草：幸福型企业文化的形成路径

当今社会经济高度增长，文化日益繁荣，然而有关调查显示，中国人的最大感受却是“累”：工作累，生活累，各种累。可见物质生活虽然提高，人们却没有感觉更幸福。工作是生活的一个重要组成部分，换言之，人们幸福的程度与工作有着重大关系。

阅读（952） 2015-04-29
组织管理

中小企业如何最大限度发挥能力模型的价值

能力模型在企业中的应用越来越广泛，一项针对北美1000家企业的调查显示：将能力模型与企业经营战略挂钩的公司在三年股东总回报上比未将两者挂钩的公司高出20个百分点。由此可见，能力模型对企业的发展至关重要。...

阅读（916） 2015-04-29
组织管理

循证式思维大数据时代HR管理的方向罗盘

伴随着业务发展要求及劳动力的变迁，人力资源管理从最初行政事务性的人事管理，到聚焦资源使用效率的人力资源管理，再到目前追求有竞争力投资回报的人力资本管理，管理内容不断丰富，管理模式不断创新，其价值也不断得到提升。

阅读（923） 2015-04-29
绩效设计

企业推选绩效管理 HR应把握哪些重点？

大家都知道绩效管理是人力资源管理的核心，几乎所有的人都说绩效是HR模块中最难的一块。但绝大部分公司的绩效管理也是流于形式的多，最后往往不了了之，HR则成了绩效项目的替罪羊。

阅读（940） 2015-04-29
培训需求

企业培训必须立足于企业实际

有人说：一流企业靠文化，二流企业靠制度，三流企业靠能人。一流企业做文化，二流企业做市场，三流企业做产品。一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做品质。

阅读（935） 2015-04-29
组织管理

人才供应链中的能力管理是一门手艺活

在人才供应链的能力管理中，胜任素质模型和任职资格体系是两种有效的工具。

阅读（941） 2015-04-29
社会保险

关于企业年金，您了解多少？

1.什么是企业年金？企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，由企业自主建立的一种补充养老保险制度。2.实施企业年金对职工有什么好处？企业年金作为基本养老保险制度的补...

阅读（975） 2015-04-28
心理学

EAP如何推进到国企？

EAP（员工心理帮助计划）在国内10余年的发展历程中，总的来说在国企中应用较多，近年来像通信、电力、能源行业的很多国企都陆续实施了这项员工心理服务。　　EAP在国内比较普遍的模块有六个，分别是：宣传...

阅读（924） 2015-04-28
心理学

【EAP-感悟】人和人最根本的差距就是习惯的差别。

人和人最根本的差别就是习惯的差别。智商差距勤来补，家世落差可逆袭，而习惯是跟着一个人一生的，有些习惯因为是生活最琐碎的部分，很私密，别人也无从帮你发现并纠正，久而久之，后患无穷，和他人的差距就形成...

阅读（971） 2015-04-28
职场“菜鸟”如何应对“卖老族”

　　新一届的大学毕业生已经告别毕业季，步入职业季。不过，不少职场菜鸟还没有适应全新的身份，尤其是在人际关系方面遇到了麻烦，老同事处处指手画脚，让自己不知道该如何应对。　　刚刚入职不久的小孙就发现身...

阅读（912） 2015-04-28
组织管理

做管理要鸡汤还是鸡血？

微博、微信等自媒体碎片化阅读和传播方式催生了一大波短小精悍的段子，段子流行是当下“微文化”的特点。抚慰心灵的鸡汤和激励心志的鸡血是这些段子的主力军，借助微信的东风，大有攻城略地、瘟疫肆虐的阵势。打开朋友圈，要是哪天没看到几篇鸡汤或鸡血，还以为手机出了问题

阅读（919） 2015-04-28
薪酬福利

企业薪酬管理必须遵循的四个原则

中小企业薪酬管理现状：因人而异居多，个别谈判为主，老板不堪重负，员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等级薪酬，不比贡献比年头，不比付出比关系。

阅读（920） 2015-04-28
企业文化

作为HR的你你需要知道的什么是糟糕的企业文化

每一个企业的企业文化都不相同，企业文化建设是和企业战略相结合的，建设一个有效、严谨的企业文化，是企业内部的一种相互约束的力量。所以，各公司要注意避开以下六种糟糕的企业文化陷阱。建立好的企业文化，让...

阅读（917） 2015-04-28
培训方法

HR实战：如何做好新员工的培训

新员工的培养特别重要，因为你有可能培育一个好苗子，也有可能毁灭一个好苗子！一个新员工入职必须参加一系列的培训课程，掌握以下技巧和知识：1、对公司的认识2.顾客服务3.日常运作4.产品知识5.销售技巧6.处理顾...

阅读（922） 2015-04-28
招聘渠道

招聘总结：以诚相待方可选出可用之才

　　【案例】　　我是南京一家互联网金融公司的招聘专员，公司成立时间不长，目前面临的主要问题是招人难、留人更难，为了招到更多的人，现在公司针对应届生有一项策略：以管理培训生的名义把学生招到公司，一开...

阅读（904） 2015-04-27