受访者最信赖的招聘渠道依次为：大型专业招聘媒体、公司网站招聘以及招聘会。在补充回答里，受访者认为“亲友推荐”最值得信赖且最为有效；而对于积累了 一定工作经验的受访者而言，“有名有姓”的猎头公司是很好的渠道；应届生则青睐于学校推荐或者校园宣讲会。

跨国公司选才花样多多，招聘渠道包括实习生计划、猎头找人、产学结合等多种。

绩效管理作为企业管理的重要工具和方法，其重要性已为广大的管理者所认同，相当一批企业在这方面投入了较大的精力。但遗憾的是，通过绩效管理达到预期目的的企业却很少，大多数企业最后不是中途夭折，就是流于形...

绩效考核在 制定之初，就要本着真实性与客观性的原则，针对客观考评资料进行评价与考核，以避免主观臆断和个人情感因素的影响。

首先，企业最常见的问题是：新一年里推出新的产品时，会发现过去的薪酬体系并没有推动销售人员全力销售新品。

前企业面临很多问题，在薪酬管理体系上， 尤其缺乏清晰的薪酬策略，无法激励核心骨干人员；薪酬水平内部不公平的现象比较突出，同时缺乏对外部的关注度更是让企业的员工激励做不到位

如今，职场带给人们的压力越来越大了，这就使得很多职场人出现了这样那样的职场心理疾病。而若想远离心理疾病，职场朋友们就需要学会给自己减压，同时注意及时调节坏心情。

在任何地方，做任何事情，要想获得成功，努力是必然的!当你脱离父母步入社会，最想获得成功的就是在职场上，想要在职场上获得成功要比在学校里付出更多的努力和精力。不过，有些人付出了很多却没有回报，有些人只是多付出了一点就获得了成功。

国务院国资委昨日在国新办召开专场发布会，国资委副主任黄淑和表示，今年以来，国资委专门组织力量就深化国企改革进行了深入系统研究，目前国资委正在抓紧研究、修改进一步深化国有企业改革的意见。

广州市国土房管局出台《关于进一步做好房地产市场调控工作的意见》（以下简称“穗五条”），明确要求加快中低价位商品住房以及住宅用地供应，并加大“限购”力度，非广州市户籍居民家庭社保或个税未连续缴纳满3年不具备购房资格，二套房贷首付比例提至七成。

谈及培训，企业的boss们第一反应便是“钱花了，效果却没有”。说真的培训对于hr们而言也着实伤透了脑筋。一方面是boss抱怨培训工作投入与产出严 重不符，另一方面上至部门经理下至基层员工对培训似乎“不感冒”，相反企业培训却成了hr们的“独脚戏”。

前一阶段与一位企业的CEO沟通，谈起当前的经济局势以及培训工作，听到一句令人振奋的话：越是经济低迷的时期，越要抓紧培训。在赞叹这位CEO的做法的同时，我不由得想起另外一句在培训行业广为流传的话：当经济低迷时，最常受到削减的就是培训经费。

大家应该是经历过很多面试，也见过形形色色的应聘者，简历的包装、描述的夸大已经很常见了，作为HR，我们怎样判断应聘者的表述是否属实，从而来挖掘更加真实的信息呢？

相对于情景面试，行为面试更 易实施，且有效性更高，在企业实践中也运用得相对广泛。在大多数世界五百强企业中，行为面试法已被视为招聘中使用的标准方法。

Pisa是“Programme for International Student Assessment”（国际学生评估项目）的缩写。不过，从公众对这项经合组织(OECD)教育程度排名的反应来看，Pisa或许也可以认为是“Parental Index of Social Anxiety”（家长社交焦虑指数）的缩写。

曾经，绩效考核打破了国企的大锅饭，被视为国企管理革命的利器。而时至今日，绩效改革在实践中的扭曲似乎到了反思的时候。

职场上，公司福利是人见人爱的玩意，尤其那些贴心的，实用的，或者别处欠奉唯我司独具的，最能让公司人平添优越感。

眼下正是进城务工季，记者发现，针对不同层次的岗位，用人企业开出的薪酬悬殊，一些岗位年薪达到十几万元，一些岗位月薪只有一两千元，且这种现象日趋普遍。“薪酬悬殊”到底预示了劳动力市场的哪些走向？

抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要认真对待。

又到了每年年初员工的离职高 峰期，这一现象无论对于白领员工，还是蓝领员工都是如此，原因在于新的一年要做一下总结和展望，工作是否顺心，家庭环境是否有变化，因而更有可能考虑换一 份工作。