受访者最信赖的招聘渠道依次为：大型专业招聘媒体、公司网站招聘以及招聘会。在补充回答里，受访者认为“亲友推荐”最值得信赖且最为有效；而对于积累了 一定工作经验的受访者而言，“有名有姓”的猎头公司是很好的渠道；应届生则青睐于学校推荐或者校园宣讲会。在调查中，还发现女性受访者比男性受访者更青睐 于大型专业招聘媒体和行业分类招聘媒体，男性受访者对于招聘会的信赖程度要高出女性受访者3个百分点。
　　
　　从地区来看，表示最信赖大型招聘媒体的深圳地区受访者居各地之首，而深圳地区和江浙两省的受访者同时表示，除大型招聘媒体外，公司网站招聘形式也是他们非常信赖的招聘渠道。招聘会这个形式最受江浙两省和北京受访者的欢迎，深圳求职者对于招聘会的态度则较冷淡。
　　
　 　从行业来看，加工及制造业的受访者对大型专业招聘媒体的信赖度超过其他行业；电子技术业、金融业的受访者对招聘会的信赖程度超过平均值逾10个百分点； 咨询业和广告业的受访者更青睐公司网站招聘的方式；而生物/制药/保健/医药业和建筑/设计/装潢业等专业性较强的受访者对行业分类招聘媒体的信赖度要明 显高于其他行业。
　　
　　从工作年限来看，应届毕业生和有1~2年工作经验的受访者对招聘会的信赖度较高，拥有5~10年工作经验的受访 者对大型专业招聘媒体的信赖度超出平均值近15个百分点，此外，有10年以上工作经验的受访者在补充回答中纷纷表示信赖猎头公司，愿意把相关的应聘事务交 给信得过的猎头公司全程打理。