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职业HR经理人的八大技能必备(2)
技能五:适时激励 加薪、晋升等等是激励员工的主要手段。可是绝大多数经理人是无权决定员工加薪、晋升等问题的,那么作为职业经理人,在自己的领域里能做些什么? 激励一般分为制度性激励和非制度性激...
阅读(887)
2012-04-07
测试:你适合做HR吗?
人力资源是近年来职业市场的明星职种,随着企业发展,人力资源部门的重要性逐渐被提上来,企业竞争升级为人力之争。受市场需求大环境的影响,越来越多的职业人和毕业生把自己的职业生涯规划到了人力资源这个职种...
阅读(920)
2012-04-07
人力资源从业者如何转型?
成功的企业在一定程度上通过改变员工的工作方式来建立高绩效的组织。这些公司不仅仅重视短期成效,他们还通过创建内部灵活的组织 ——随着业务的发展能不断学习、发展和变革——为企业的长期成功奠定基础。 ...
阅读(900)
2012-04-07
传统文化如何与咨询方案对接?
我们经常看到这样的例子,XX国际咨询公司给国内XX著名公司做咨询,以解决企业的瓶颈问题,价值几百万甚至上千万,然而咨询的结果却往往令企业出乎意料,原本希望拯救企业,寻找新的制高点与如何维持高速增长等,...
阅读(886)
2012-04-07
4个坐标:HR不变的职业素养
实际情况总是复杂的,发展并不是按部就班,一定要按6层次依次走。多数情况下,跳级、这头衔干那头衔的事都会发生,自然要具体情况具体分析。可是也有些基本不变的道理: 坐标一:打基础步步为营 尽管不是...
阅读(882)
2012-04-07
素质模型实践中的难点与分析
大约在2003年前后,素质模型在国内刮起了一阵旋风,从理念到实践,在咨询机构和企业人力资源主管的合力下,大有一起而上之势,更有人提出以基于素质的人力资源管理体系取代传统的人力资源模型的主张,不少人甚...
阅读(886)
2012-04-07
工作分析
基于战略的职位族划分
摘要: 如何留住核心人才,降低员工流失率成为国内企业越来越迫切需要解决的问题,不少企业对此进行了探索,其中对员工进行职业生涯规划,为他们建立职业发展通道这种方式取得了一定的成效。为员工建立职业发...
阅读(885)
2012-04-07
员工轮岗:兴奋剂OR断肠药?
通过对公司离职员工的访谈,我们总结出当员工认为自己在企业中的个人发展停顿的时候更不容易被激励,而更倾向于选择跳槽。而从另一方面来看,如果企业中很多职位处于与某某人密不可分的关系,那企业的风险也就...
阅读(892)
2012-04-07
给员工流失算个成本帐
员工辞职离开企业,尤其是核心员工离开企业,对企业会是一种损失,严重的会影响到企业的运营,正如本节开篇案例中所列举的大部分销售人员集体辞职,致使DX公司销售工作一时近乎瘫痪。 一位受访的企业老板访...
阅读(882)
2012-04-07
HR:怎样把握微观管理?
微观管理并不一定是件坏事,但是,如果不能把握好度而走了极端,就可能使员工的工作表现受到影响。 一个朋友对我说:他总是喜欢插手自己手下员工的日常工作。最近,一个同事告诉他说,他是一个微观管理者...
阅读(885)
2012-04-07
HR如何抓住老板的“眼球”
最近有个消息大概会让中国的HR们都感到欢欣鼓舞。据媒体报道,中国人力资源管理者的薪酬持续看涨。不过HR的薪水涨幅还存在着地域、行业和职位的不平衡。假如上海地区、金融行业、人力资源经理这三个关键字能同时...
阅读(883)
2012-04-07
中国人力资源管理咨询的机遇
对于人力资源管理咨询来说,在中国从事此项业务的公司可谓多如牛毛,但只有30多家公司是被广泛认知的,其中包括战略管理咨询公司麦肯锡、人力资源咨询公司美世等国外咨询企业(见表1)。在本土的咨询公司中,9...
阅读(885)
2012-04-07
员工缺乏责任心是员工的错吗?
负责定律:利益越大负责度越高 在一个组织中,每一个成员都对自己的工作高度负责,这是管理的最高境界。 在企业中,老板的主要烦恼都源自员工对工作缺乏责任心。当出现错误的时候,往往找不到愿意承担责任...
阅读(898)
2012-04-07
HR外包了,HR经理何去何从?
中国劳动争议网总经理 程向阳 HR外包的出现,实际上是给大多数所谓的人力资源经理敲了一个警钟。真正的人力资源经理不应只是发工资、算社保、做招聘……企业的人力资源经理应该转向宏观战略上的管理,竭力...
阅读(903)
2012-04-07
HR的5个管理要素
第一点,摆正自身位置 中国大部分从业者,也包括我们从事人力资源管理的人,基本职业素养普遍较低。 原因主要是当前从业者在成长阶段的德育教育与人文环境的严重恶化,导致大部分国人根本没得怕,没得服,...
阅读(882)
2012-04-07
HR经理的“生理期”
与一些企业的人事经理聊天,他们都不同程度地向我诉说一些工作上的烦恼,感觉自己工作有较大的压力;更值得关注的是,每月或者每过一段时间都有那么几天兴致不高、情绪低落。我笑称他们这是生理期现象。 最...
阅读(911)
2012-04-07
HR经理必备之IT术语
HR软件:人力资源软件,是对各类用来解决人力资源信息化的软件的统称,包括企业人力资源管理软件、人才市场管理软件、人才测评软件、360度评估软件、员工满意度分析软件、企业学习解决方案(培训管理软件)等。...
阅读(889)
2012-04-07
我们追寻怎样的“工作安全感”?
自亚伯拉罕。马斯洛在1943年在《心理学评论》第50卷上发表的《人类动机的理论》中提出需要层次理论(Hierarchy of Needs Theory)以来,工作与安全感就紧密地联系在一起。虽然在五层次需要说中,安全感(Ne...
阅读(884)
2012-04-07
HR:企业员工性格差异分析
说到老板喜欢怎样的员工这是老调常谈了,然而仁者见仁智者见智,一直没有一个明确的结论出来,老板总想琢磨出一条选人用人的标准依据,而员工们也想搞清楚这个问题以求职场发展进步。本文尝试从人的血型、性...
阅读(893)
2012-04-07
小议人力资源经理的知识技能以及素质
由于工作原因,一直与人力资源经理这个职位有着相当的关系,在其上中下游都经历过。那么什么样的人力资源经理是人们满意的,就特定的这个职位,谈谈个人的看法。这里不涉及到普遍管理者或中层干部的知识或能力...
阅读(892)
2012-04-07
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