但是，你到底了解人力资源多少呢？你的性格特质、兴趣爱好、学历背景适合做人力资源吗？能做吗？你该从哪个角度哪个行业切入呢？你知道人力资源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些话能说哪些话不能说吗？

　　上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：确立职业发展方向一定要知己知彼，一相情愿追求职业目标不可取。HR看似入门低，实则对人才的素质要求很多，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。

　　人力资源部门实际是一个决策性的服务部门。人力资源的职责是为企业挖掘优秀员工。不仅要发现人才，更重要的是要培养人才，使每个人才都工作在最适合他的岗位上，同时，为企业创造积极向上、团结敬业的的工作环境，提高工作效率。这就要求人力资源部门的员工不但是最好的聆听者和艺术的沟通者，还是严谨的政策的制定和实施者

　　入门以后，其中一些技巧性的职业技能也要不断学习。要做一个出色的HR，职业操守要放在第一位。人力资源因工作特性，手中掌握着公司的诸多内部信息，公司的诸多重大决定也是先于实施前知道。作为一个出色的HR，一定要严守公司秘密，不可把公司未公布的任何信息进行随意传播。人力资源是企业原则维护的楷模，嘴巴一定要紧，否则，象前文中的张蔚一样，最后在职场上夭折的就是你自己。

　　人力资源五大忌：

　　1以为自己是后勤部门，忍气吞声，不敢说话
　　2大嘴巴，公司内部信息到处传播
　　3做老板的传声筒
　　4脱离员工，以为自己是一个权利部门，以“企业官僚”自居
　　5以为自己是员工的朋友

　　人力资源HR职位要求：

　　精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。
　　熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等
　　熟悉国家及所在城市劳动人事政策
　　具备良好的组织、领导能力，调势力强，能服众
　　具有高度的领导力策划实施能力和培训能力
　　决策力

　　人力资源发展之路：

　　高层HR：战略决策者
　　人力资源总监
　　中层HR：战略实施者
　　人事经理
　　人事主管
　　低层HR： 具体执行者
　　人事专员
　　人事助理

　　可以切入HR的专业：

　　工商管理专业
　　社会学专业
　　心理学专业
　　语言专业

　　职业性格：感知型/沟通型
　　协调性强/组织能力优秀/演讲能力出色
　　最好的聆听者和艺术的沟通者/严谨的政策制定实施者